主要工作：
主要负责：
2 、负责招聘新员工并做好培训、建立和维护人事档案； 人事专员‑员工关系（侧重劳动法）岗位职责

1. 劳动合同管理：负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止，建立合同台账，把控试用期、合同到期提醒，避免漏签、逾期，做好保密、竞业协议管理。

2. 入转调离合规办理：处理入职、转正、调岗、调薪、离职、劝退、协商解除全流程；规范离职面谈、交接、薪资结算，按法规核算经济补偿金。

3. 假期&考勤薪资合规：审核考勤，处理年假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期；核算加班工资、假期工资，规避薪资假期类用工风险。

4. 制度合规风控：依据劳动法规，协助修订考勤、奖惩、离职等人事制度；日常排查用工风险点，提出整改建议。

5. 员工沟通与矛盾调解：解答员工劳资相关咨询，处理员工投诉、劳资矛盾，开展员工沟通疏导，减少内部争议。

6. 违纪员工处理：处理旷工、违纪、失职员工，做好证据留存、书面流程，做到处罚、解除劳动关系合法合规。

7. 劳动纠纷、仲裁对接：发生劳动争议时，收集整理证据材料，参与调解、劳动仲裁对接；跟进案件处理，事后复盘风险点。

8. 人事档案管理：维护员工人事档案，劳动合同、各类签字文件归档保存，保证人事资料完整可追溯。
对接管理区与政务单位工作；
1、高中及以上学历，有相关人事工作经验两年以上优先；
2、性格开朗，大方，善于沟通；熟练操作OFFICE办公软件。

上班时间：
8:00-12:00   13:30-18:00    晚上不加班，周日休息