【工作内容】
 1、负责集团下各子公司专业序列与管理序列岗位招聘，主动与业务部门沟通，深入理解岗位职责、团队文化及人才画像，确保招聘需求清晰、精准。
2、独立负责从简历筛选、电话面试到现场面试的完整流程。熟练运用各类招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、猎聘、行业社群等）及主动寻访工具（如LinkedIn），精准定位并吸引候选人。
3、运用结构化面试、行为面试法等专业技巧，准确评估候选人的专业能力、综合素质及文化匹配度；
4、高效协调面试安排，负责薪酬沟通、Offer发放、背景调查及入职跟进，确保招聘闭环；
5、配合实施人才梯队建设及校招生培养等发展项目，负责项目中的沟通协调、数据追踪及效果评估，为团队储备和培养后备力量。


【任职要求】
一、经验与背景：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业
2、2年以上专职招聘工作经验，有通信硬件、钣金等制造业行业招聘经验者优先。
3、精通招聘全流程，具备出色的人才寻访、简历筛选和面试甄别能力。
4、优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效对话，精准理解需求。
5、目标感强，能在快节奏和一定压力下高效完成招聘任务。
6、对数据敏感，能通过数据分析驱动招聘决策与流程优化。
7、极强的责任心、自驱力和学习能力，热爱招聘与项目制的工作，追求专业精进。

加分项：
1、有猎头或RPO（招聘流程外包）工作经验。
2、有独立负责过人力资源项目落地经验。