任职要求：
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。具有人力资源管理证书优先。
2、有人事HR全职经验，有食品生产制造工厂经验优先，熟悉工厂用工特点、车间人员管理、淡旺季用工调配。
3、熟练人力资源六大模块，精通其中至少 3-4 个模块。
4、熟悉薪酬体系搭建、薪资结构优化，精通生产计件、销售、营销团队提成方案设计与核算，能独立制定、调整、优化提成制度。
5、熟悉劳动法、劳动合同、社保公积金、考勤绩效、用工风险管控，能规避工厂常见劳资风险。
6、熟练使用办公软件，数据敏感度高，善于做薪资、提成、绩效统计核算。
7、性格沉稳、沟通能力强、原则性强，做事高效落地，能独立负责人事全盘工作。

岗位职责：
1.战略承接与计划执行	
1.1 将部门年度人力资源与行政工作计划，分解为季度/月度执行计划，并监督下属完成。
1.2 参与组织架构与定岗定编工作，协助经理完成岗位说明书的更新与维护。
1.3 负责部门及公司级人力行政相关数据的收集、统计与分析，为经理决策提供支持。
2. 关键任务交付	
2.1 招聘交付：主导经理级及以下关键岗位的招聘全流程，确保招聘达成率与周期达标。优化招聘渠道，提升招聘效率。
2.2 培训组织：制定并组织实施年度/月度培训计划，管理培训预算与供应商，评估培训效果。
2.3 绩效运营：组织月度/季度绩效考核全流程（目标设定、数据收集、评估、反馈），主持绩效评审会议，确保绩效管理运行覆盖率与及时率。
2.4 薪酬核算：审核月度工资报表，确保薪酬数据准确、合规。
3. 流程优化与制度建设	
3.1 根据经理的体系框架，负责具体人事行政流程（如招聘SOP、入职流程、办公用品申领、费用报销初审）的优化与标准化，并组织培训宣贯。
3.2 协助经理起草、修订公司级管理制度，并监督执行情况。
4. 行政后勤保障总管	
4.1 全面负责办公环境（5S）、固定资产、公务车辆、员工宿舍、食堂、安保、消防、清洁绿化等行政后勤的日常运营管理，确保安全、有序、成本可控。
4.2 统筹公司级重要会议、重大接待及大型活动的组织策划与后勤保障，维护公司良好形象。
4.3 监督公司公文、印章、档案、证照的规范化管理，确保信息安全与合规使用。
5. 团队管理与培养	
5.1 领导、培养与考核下属（人事行政专员），负责其日常工作分配、指导与检查。
5.2 推动部门内部工作流程的优化与标准化，提升团队整体效率。
6. 完成上级交办的其他任务	
6.1 高效完成经理交办的专项工作或临时任务。