岗位职责：
1、人力资源规划与配置：根据公司战略制定年度人力资源规划，优化组织架构及岗位定编；组织编写和修订岗位说明书。
2、招聘与配置：开发维护招聘渠道，组织实施人员面试、甄选、背景调查及录用审批；监督办理入职手续，确保新员工快速融入。
3、培训与开发：开展培训需求调研，制定培训计划；督促新员工入职培训、根据需要开展岗位技能培训、管理能力提升培训等。
4、员工关系管理：监督员工入、转、调、离手续办理及劳动合同管理；建立员工沟通渠道，处理劳动争议，组织员工关怀活动，提升员工满意度。
5、合规与风险控制：确保公司人力资源和行政管理符合国家法律法规要求；处理劳动仲裁、诉讼等法律事务；审核人力资源和行政相关合同、协议。
6、行政管理：负责办公环境、固定资产、车辆、会务、接待、文件档案等行政事务，控制行政成本。
7、企业文化建设：策划企业文化活动，运营企业文化宣传，增强团队凝聚力。
8、制度与流程建设：起草、修订公司人事行政相关制度，监督执行情况，推动管理流程优化。
9、部门管理与团队建设：制定部门工作计划，分配工作任务，监督工作进展；指导、培训和考核下属，提升团队专业能力；协调部门内部及与其他部门的工作关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、5年以上制造业人事行政管理工作经验，有数控机床或相关行业背景者优先。
3、熟悉劳动法及相关政策，具备较强的沟通协调与团队管理能力。
4、具备良好的职业素养和战略思维，能够推动组织持续发展与人才成长。