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9月3日刷新

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东莞市瑞康五金有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 员工关系 (ER)
  • 招聘配置
  • 绩效管理

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、全面负责人力资源管理工作,制定并执行人力资源规划,支持公司战略发展。
2、建立并完善招聘、绩效、员工关系等各项人力资源体系与制度。
3、根据公司业务需求,组织实施招聘活动,甄选、配置合适人才,确保各部门人员需求。
4、策划并实施员工培训与发展计划,提升员工专业技能与综合素质,搭建人才梯队。
5、负责绩效管理体系的运行与优化,组织实施绩效考核,推动绩效结果应用与改进。
6、管理薪酬福利体系,进行薪酬数据分析与调整,确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。
7、处理员工关系,构建和谐劳动关系,预防与处理劳动纠纷,组织员工活动与企业文化建设。
8、负责人力资源相关数据的统计、分析与报告,为管理决策提供有效支持。

任职要求:
1、人力资源、管理类或相关专业背景,具备扎实的人力资源管理理论知识。
2、具备3年以上制造业人力资源管理经验,熟悉橡胶/塑料制品或精密制造行业者优先。
3、精通人力资源各模块运作,能独立开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系工作。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能妥善处理各类劳动关系事务。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
6、工作积极主动,责任心强,具备良好的职业素养与抗压能力。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
人力资源经理招聘负责人·吴先生头像

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