职位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业的，有一定的文字功底，熟悉日常办公软件；
2、负责人员招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试等流程；
3、负责办理入职及离职办理与住宿安排，以及员工培训等。
4、收集和整理员工绩效表单数据，协助领导进行绩效评估和反馈；
5、负责日常固定资产台账的建立和管理；
6、协助公司组织月度总结会、年会、员工活动等。
7、跟进工厂环保、安全生产、职业卫生、消防等台账的完善及申报，有对接相关政府部门的优先考虑；
8、完成上级交办的临时任务；

职位描述：

1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施；
2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程；
3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求； 
4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 
5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。
‌6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等‌

岗位要求： 
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，3年以上中大型制造企业人事行政工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有国外0-1团队建设优先 。
2、熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。  
3、为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定行政管理规章制度及本部门工作计划。
2.负责日常行政事务的组织与管理。
3.负责协调公司组织月度总结会、年会、员工活动等。
4.负责管理设备、工具等资产，为其他部门提供及时有效的行政服务。
5.负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门。
6.负责解决厂内的行政突发事件。
7.负责工厂人员招聘，人员入职培训，入职及离职办理与安排。
8.完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，43岁以下，具备5年以上生产企业相关工作经验。
2、具备行政管理、人员招聘管理等相关知识。
3、具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件。
4、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
5、具备良好的沟通协调能力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

职位描述：
1、协调、统计公司各部门招聘的需求，编制人员招聘计划
2、熟练使用办公文件（EXCEL、WORED、PPT）
3、对各招聘渠道了解，不断开拓渠道，为公司欠缺岗位找合适的人才
4、执行招聘、面试、安置工作
任职资格
1、有同类工作经验1年以上，相关管理专业毕业人员优先
2、良好的语言表达能力，能准确表达岗位要求
3、洞察能力强，善于抓住应聘者的求职心态