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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人力资源总监
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12-15K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度； 2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性； 4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作； 6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率； 7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成； 8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验； 2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具； 3、
推荐招聘信息
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12-15K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度； 2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性； 4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作； 6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率； 7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成； 8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验； 2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具； 3、
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