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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人力资源总监
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15-20K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
任职要求： 1、大专以上； 2、年龄35—45岁； 3、从事人力资源工作5年以上； 薪资：15-20K（月薪），可面议 工作职责： 1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。 2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。 3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。 7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。 8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。 9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。 -
12-15K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度； 2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性； 4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作； 6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率； 7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成； 8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验； 2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具； 3、 -
8-13K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1. 人力整体规划：根据公司发展制定年度人力规划、人员编制及人力成本预算，合理调配人员，匹配公司研发、生产、业务发展需求。 2. 核心人才招聘：全权负责公司人力招聘工作，重点搞定芯片研发、工艺、设备、技术及中高层管理等高端人才招聘，搭建人才储备库。 3. 绩效与激励管理：搭建并优化公司绩效考核、薪酬激励、奖金晋升机制，落地全员绩效考评，调动员工积极性，留住核心技术人才。 4. 人事全盘管理：统筹人事全模块工作（考勤、社保、合同、入转调离、劳资纠纷），优化组织架构、搭建人才梯队、开展员工培训及企业文化建设，规避用工风险。 5. 制度与团队管理：建立完善公司人事管理制度，带领人力团队开展日常工作，对接各业务部门，落地各项人力工作。 6. 人力数据分析：统计分析人效、人员流失、招聘、人力成本等核心数据，为公司管理决策提供支持。 任职要求 1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上半导体/芯片/高新企业HRD管理经验，熟悉行业人才特点。 3. 精通人力资源全模块，擅长高端技术人才招聘、绩效薪酬体系搭建、用工风险管控，懂劳动法。 4. 具备战略思维、强统筹能力、跨部门沟通能力，抗压性强、执行力高，职业素养好、保密意识强。 岗位福利： 薪资8000-13000元/月，底薪+全勤+绩效+岗位津贴+加班费，薪资准时发放；入职缴纳五险，公司提供食宿。
推荐招聘信息
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15-20K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
任职要求： 1、大专以上； 2、年龄35—45岁； 3、从事人力资源工作5年以上； 薪资：15-20K（月薪），可面议 工作职责： 1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。 2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。 3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。 7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。 8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。 9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。 -
12-15K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度； 2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性； 4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作； 6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率； 7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成； 8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验； 2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具； 3、 -
8-13K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1. 人力整体规划：根据公司发展制定年度人力规划、人员编制及人力成本预算，合理调配人员，匹配公司研发、生产、业务发展需求。 2. 核心人才招聘：全权负责公司人力招聘工作，重点搞定芯片研发、工艺、设备、技术及中高层管理等高端人才招聘，搭建人才储备库。 3. 绩效与激励管理：搭建并优化公司绩效考核、薪酬激励、奖金晋升机制，落地全员绩效考评，调动员工积极性，留住核心技术人才。 4. 人事全盘管理：统筹人事全模块工作（考勤、社保、合同、入转调离、劳资纠纷），优化组织架构、搭建人才梯队、开展员工培训及企业文化建设，规避用工风险。 5. 制度与团队管理：建立完善公司人事管理制度，带领人力团队开展日常工作，对接各业务部门，落地各项人力工作。 6. 人力数据分析：统计分析人效、人员流失、招聘、人力成本等核心数据，为公司管理决策提供支持。 任职要求 1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上半导体/芯片/高新企业HRD管理经验，熟悉行业人才特点。 3. 精通人力资源全模块，擅长高端技术人才招聘、绩效薪酬体系搭建、用工风险管控，懂劳动法。 4. 具备战略思维、强统筹能力、跨部门沟通能力，抗压性强、执行力高，职业素养好、保密意识强。 岗位福利： 薪资8000-13000元/月，底薪+全勤+绩效+岗位津贴+加班费，薪资准时发放；入职缴纳五险，公司提供食宿。
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