岗位职责：
1、全面统筹公司行政人事管理工作，制定并优化人力资源战略规划；
2、建立健全公司行政管理及人力资源管理制度、流程并监督执行；
3、负责核心岗位招聘，搭建人才梯队，满足公司业务快速发展需求；
4、主导绩效考核体系设计与实施，激发团队活力，提升人效；
5、处理员工关系，规避用工风险，营造积极向上的企业文化氛围；
6、负责公司日常行政事务管理，包括资产管理、会议组织及后勤支持；
7、协助高层进行组织架构调整与岗位职责梳理，提升组织效率；
8、负责员工培训体系的规划与落地，提升员工专业技能与综合素质；
9、协调各部门工作关系，促进内部沟通协作，解决跨部门冲突；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、学历大专以上，具备丰富的行政管理及人力资源管理实战经验；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的合规意识；
3、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
4、善于识人用人，具备敏锐的人才洞察力和判断力；
5、具备良好的文字表达能力，能独立撰写各类制度及报告；
6、抗压能力强，具备高度的责任心和职业操守；
7、有制造业或塑胶行业背景者优先考虑；
8、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统；