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• 心理学
• 本科及以上
• 2年以上经验
• 组织架构绘图
• 架构优化
• 人员扩编缩编
• 晋升管理
• 薪酬预算
• 系统模块搭建

职位类别： 其它人力资源类

优先条件：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。  2、经验：2年以上组织发展或人力资源规划实操经验。必须具备组织架构调整、定岗定编及干部管理流程的落地经验。  3、技能：精通Visio/ProcessOn等架构绘图工具；擅长数据透视与分析；具备优秀的公文写作与PPT汇报能力。  4、特质：严谨细致：对数字和汇报关系极度敏感；原则性强：严守干部任免的保密红线；逻辑清晰：能理清复杂的组织脉络。
岗位要求：
1、组织形态迭代：承接公司战略，主导组织架构的调整方案（包括部门拆分、合并、层级优化），绘制并维护全公司最新的架构图谱。
2、干部任命管理：负责集团管理职的任免、调动、晋升全流程审核，跟进晋升人员胜任力验证，确保合规与时效。
3、编制与预算管控：牵头年度人力编制预算的编制与分解，建立编制监控预警机制，搭建系统模块，审核各部门人员扩编缩编，定期进行人效分析并输出优化建议。
4、岗位体系维护：统筹审核全集团岗位说明书（JD），动态校准职责边界与编制标准，确保人岗匹配与架构调整同步落地。

• 年龄要求： 25-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

谢主管

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