职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质。

职位描述：

一、主要职责
1、协助总监落实人资行政中心各项战略工作；
2、负责建立人力资源六大模块对应的系统（流程+表单+机制等）；
3、结合公司实际情况发现存在问题，完善各项规章制度的制定、修订及检查监督，负责公司后勤、安全、保卫、宿舍管理、员工饭堂管理等；
4、推动公司理念及企业文化的优化；
5、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、流程稽查等工作；
6、负责各岗位分析和校招储干培训等；
二、任职要求
1、全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，取得人力资源资格证书优先；
2、5年以上大型上市企业或集团（企业规模2万人+以上或营收20亿+以上企业）人资行政经理工作经验的优先，熟悉现代企业的系统化运作和管理，熟悉保安、食堂、消防安全管理等；
3、熟悉国家或地方政策法规法规以及政府职能部门办事流程，具有良好的外联、公关能力；
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力，处事灵活。
5、熟知劳动法、劳动合同法、人力资源管理等相关的法律法规；
6、电脑办公软件熟练、有驾照，会开车；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；