职位描述：

行政经理（岗位职责）

职位描述
岗位职责

1、协助公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

3、各项规章制度监督与执行。

4、参与公司绩效管理、考勤等工作.

5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

6、负责公司快件及传真的收发及传递。

7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

10、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

职位描述：

岗位职责
1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理；
8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐；
9.协助总经理处理临时处理。

任职要求
1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先；
2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先；
4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题；
5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力；
6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力；
7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识;
8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、35-42岁以内
2、学历全日制大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块
5、有在台资企业经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷
2.熟习欧美客户验厂
3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验
4熟习招聘流程，建立招聘渠道
5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件
6对后勤管理有丰富的经验