职位描述：

岗位职责：
 1、建立并完善公司管理体系，研究、优化管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）等体系全面建设；
 2、公司日常运营的维护、监督、完善（包含流程优化、制度执行、效率提升、奖罚落实、问题解决）；
 3、能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、7S管理、职业健康管理工作； 4、管理并处理员工与企业的劳动关系，组织制定公司各项管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行； 
5、根据公司整体发展规划，推行企业文化建设，员工活动组织、策划和安排员工培训； 
6、组织协调公司各部门的工作对接，异常投诉问题的协调处理，各人员的面谈；
 7、建立公司储备人才梯队、建立员工个人职业规划并予以明确指导；
 8、负责策划、组织、实施公司职员大会、年度总结评比、表彰大会。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚员工团队，协助对外联谊活动改善公共社会关系；
9、负责公司安全管理工作
10、能积极主动处理并落实公司其他事务。

任职要求：
 1、5年以上人力行政管理经验；
 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业，5年以上相关人事行政管理工作经验，有企业培训讲师，内训师经验；
 3、熟悉人事行政工作规划、人才招聘、培训，熟悉国家劳动法律法规、地方劳动管理条例；
4、有较强的组织协调能力、沟通能力、执行能力、分析解决问题能力；
5、有一定的团队管理经验，擅长团队凝聚力管理。