职位描述：

学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。技能操作：熟练使用Office办公软件，有一定文字处理能力，熟悉人事管理系统更佳。工作经验：有相关人事工作经验者优先，优秀应届生也可考虑。能力素质：具备良好沟通协调、信息处理和保密能力，工作细致有责任心。

职位描述：

1、负责公司人员招聘工作，
2、协助部门主管做好人事档案及人员入职、离职工作。
3、根据主要要求和公司制度给员工安排相关福利。
4、负责人事考勤核实、汇总
要求：
1、熟练操作办公软件
2、抗压能力强，有上进心，向心力，服从安排
3、有强烈的团队精神
          

职位描述：

任职要求：
1、20-30周岁，大专以上学历，身高160cm+，形象良好；
2、有两年以上人力资源相关工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力，较强的应变能力；
4、做事积极、合群、谦虚有礼。
岗位职责：
1、热情接待来访客人，并通报相关部门；
2、负责员工入、转、调、离，档案管理工作；
3、负责通讯录不定期更新；
4、负责公司图书借阅、读书文化宣传工作；
5、其它上司交办事宜；

职位描述：

工作职责：
1、负责公司需求人员聘请、面试及入职引导工作；
2、负责办理入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续约，入职培训等工作，社保及意外险的增减，工伤理赔等；
3、员工档案的建立及管理；
4、考勤数据统计分析及工资核算；
5、整理及更新相关方案：薪酬方案，考勤方案，人事制度等；
6、宿舍、饭堂日常数据统计，巡查；
7、负责验厂跟进；
8、协助各项活动的组织、执行；
9、上级领导临时交办的其他事项。

要求：
1、30-45岁以下，中专或以上学历，有一定人事行政工作经验；
2、有较强的沟通协调能力，熟悉操作办公软件；

工作地点：新会大泽

职位描述：

岗位要求：
1、熟练操作电脑办公软件；
2、有2年以上行政人事工作经验，熟悉劳动法、绩效管理。
3、工作认真细心，有耐性，沟通能力强。
主要工作：
1、负责厂内员工招聘，入职离职安排；
2、负责员工劳动合同签订，各类文件归档管理；
3、工程部单据的收集、归类、存档；
3、宿舍饭堂管理，以及完成上级交代的任务。

待遇：6天8小时，有年假，社保，包食宿。

职位描述：

1. 20至30周岁。
2.2年以上人事工作经验。
3. 吃苦耐劳、有责任心、服从管理。
4. 熟练办公室软件和系统软件。
5. 有人事培训工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、有两年以上人事相关工作经验。
2、能吃苦耐劳，工作勤奋、踏实。

职位描述：

1、22-38岁 2、熟悉人事行政工作流程，对于社保、薪资核算、职业卫生、安全、后勤管理等有2年以上的实际工作经验.。3、工作积极性高,主动性强，热情好学。

职位描述：

大专以上，有两到三年以上的人事相关工作经验，会考勤工资、招聘面试、人事手续，合同管理等；如有人事工作经验丰富者，学历可放宽至中专/中技。（每周有同事往返英德市区可拼车）

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工招聘，入职员工培训，劳动合同签定及社保购买等日常工作；
2、月度考勤、工资核算，起到员工与公司沟通的桥梁和纽带作用。
3.  处理一些保安，厨房等后勤工作。

任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有去惠州石湾工作意愿者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、性格开朗，善于沟通，有良好的团队精神。
6天制8小时

职位描述：

位详情
1、主要工作负责各类招聘渠道的开发和维护，人员招聘、办理员工入、离职手续；
2、负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；
3、负责公司的企业文化，培训管理，员工关系，绩效跟进；
4、负责日常行政事务，包含会务管理、接待、行政后勤等工作；
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、工商管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历;
2、工作热情积极、细致耐心，认真负责，具有良好的沟通能力、协调能力;
3、熟悉常用办公软件及基础函数使用，包括Word、EXCEL、PPT等。
4、具有较强的工作责任心，良好的执行力和团队协作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责网络线上及线下人员招聘工作；
2、劳动关系管理（入职，转正，调岗，离职，合同等）
3、做好员工考勤、工时、餐费统计工作;
4、负责公司员工宿管安排、工衣发放及5S检查；
5、负责收集绩效资料、核算绩效考核数据;
6、负责公司员工福利、社会保险的办理;
7、通知通告拟定、发布；
8、参与公司企业文化活动的策划及执行；
9、协助体系验厂和外部机关部门或客户的审厂工作;
10、完成上级领导的其他安排；

任职要求：
1、20-30岁，身高155以上，外貌形象佳。
2、职高、大专以上学历
3、三年以上人力资源工作经验，熟悉招聘模块；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

职位描述
岗位职责：
1.负责办公室用品整理记录及发放；
2.负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；
3.园区招聘；
4.统计公司职工月考勤，宿舍水电费等；
5.社保、意外险购买；
6.劳动合同签署；
7.其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。

任职要求：
1.行政人事管理优先；
2.具有三年以上同岗位或相关工作经验；
3.具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
4.细心、耐心、责任心强。

职位描述：

1 、高中以上学历,年龄20-40岁,电脑办公软件熟练；
2 、一年以上人事或行政文员同等岗位相关工作经验，工作细致认真、执行力强；
3、积极完成上级交办的其他日常事务。

职位描述：

工作内容：
我们的公司正在寻找一位人事助理，负责支持我们公司的 HR 部门，负责招聘流程、员工档案管理和员工福利等方面的工作。
主要职责：
-招聘流程支持：负责公司招聘流程的跟进和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工档案管理：负责员工档案的整理和管理，包括入职文件、离职文件等。
- 招聘信息发布：负责公司发布招聘信息的跟进和管理，包括发布招聘信息、招聘广告等。
- 其他 HR 工作：负责协助完成其他 HR 工作，如员工关系维护等。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关招聘经验者优先。
- 熟悉人力资源管理法规，了解人力资源管理体系。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门的人合作。
- 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。
以上是我们公司正在招聘的人事助理职位，欢迎有志之士加入我们的团队！

职位描述：

- 1-3年人力资源经验，至少精通招聘/薪酬/绩效其中1个模块；
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论与实践；
- 沟通能力强，细心负责，抗压性好，团队协作佳；

【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效对接；
- 工作认真细致，具备较强的组织协调能力和服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等，具有一定的数据分析能力；
- 对人力资源管理工作有基本了解，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和解决问题的能力；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行者加入，公司将提供全面的岗前培训。

职位描述：

有相关人事、行政工作经验者优先

职位描述：

25~30岁，3年以上制造业人事文员工作经验，熟悉考勤及招聘工作，能接受出差越南工厂者优先。

职位描述：

1.男女均可，年龄20-35周岁，有经验者优先
2.中专学历以上，懂电脑（会office文件）
3.26天制，待遇5000  

职位描述：

岗位职责：
入离职管理，合同管理，档案管理，协助完成部门各类工作事项；
职位要求：
1、学历：大专以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先；
2、工作经验：有制造业人事相关工作经验者优先；
3、数据观念强，熟练运用offices等办公软件，懂基本函数；
4、有良好的文字表达能力和组织协调能力，具有较强的责任心和抗压能力，懂基本劳动法。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历和安排面试；
2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的有效传播；
3、与各部门沟通，了解招聘需求并制定招聘计划；
4、负责新员工入职手续的办理及相关培训的组织；
5、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率；

任职要求：

2、具备良好的责任心和职业道德，能够认真完成工作任务；
3、具有较强的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
5、有招聘工作经验者优先；

注意：每句话结束后已添加换行符。

职位描述：

岗位职责：
1、主要配合好主管做好货期跟进，整理资料；
2、监控实际生产进度，协助主管处理生产过程中的异常问题，保证生产不间断及进度；
3、提供生产信息，掌握物料供应状况；
4、月度生产计划的统计与分析；

任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，有生产计划经验或有1年以上生产文员经验优先考虑；
2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
4.负责人事招聘及考勤，管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理；
5.统计员工每月考勤并交财务做帐，留底；
6.负责公司进出仓库单据收集、录入与统计，保存好相关文档；
7.建立好各供应商、客户的相关资料；
8.积极完成上级领导交予的其它事项；
要求：
1、文员要求性格开朗，做事积极，做事细致，学习能力强；
2、必须熟练使用OFFICE办公软件：EXCEL、WORD、PPT;
3、必须能够长期稳定工作的，且能接受责任制加班的；不满足此项条件者请不要投递简历；
备注：最快报到时间11-12月份

职位描述：

1：负责公司前台接待、访客信息登记工作
2：整理和存档文档资料，复印文档，负责日常办公用品的领用、发放、登记管理工作
3：保持办公区域的清洁卫生，展示公司良好形象。负责公司快递、信件、包裹的收发工作
4：准备会议场所，记录会议内容，整理会后材料
5：处理考勤事务，包括考勤表的登记等
6：完成上级领导交办的其他工作任务
学历要求 ：全日制本科及以上学历优先
年龄限制 ：一般要求20-35岁之间，有前台文员工作经验者优先
熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）

职位描述：

1、协助财务会计进行财务管理和报表整理工作，管理发票；
2、协助财务会计公司进、销、存账目管理，监督库存商品的盘点及盘点数据跟踪负责定期核对、处理往来账目，并保证往来账目清晰准确;
3、需要兼职一下人事岗位，事情不多，但是要懂的。（有经验优先）
任职要求：
1、熟练使用办公软件，会计、财务等相关专业；
2、熟练操作财务软件，精通EXCEL办公软件，具有一定的数据分析能力；

职位描述：

1、有较好的沟通能力，电脑操作熟练；               
2、有一年以上工作经验者优先；
3、服从管理，有良好的素养！

职位描述：

1.熟悉招聘面试流程，对招聘渠道有一定的了解；

2.做事积极主动，责任心强。

职位描述：

岗位职责:
1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障.
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、处理公司管理过程中的人事问题。
5、员工社保跟进。
6、听从领导安排。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤、工资核算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导安排的其他工作
任职资格：
1、高中以上学历
2、两年以上人事行政相关工作经验；有自动化设备或机械行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

考勤管理绩效考核管理人事档案管理
1、建立健全人事管理工作:招聘、录用、培训、考核、考勤、离职等;
2、负责对公司规章制度的制定与修改
3、负责对违纪及工厂突发事件的处理:
4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通、上级检查的接待工作;
5、食堂宿舍:保障员工就餐，并合理控制成本、安全、保洁等工作;
6、资产管理:负责办公物质(含固定资产、办公设备等)
的盘点/维修/报废/统计工作:
7、对各部门各项体系需求申请的审核、

职位描述：

1、员工招聘、入离职、社保办理
2、人员考勤管理，汇总核算
3、饭堂、宿舍后勤管理、活动组织策划
4、车间6S检查
5、其他行政、人事日常事务