职位描述：

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。
福利：
1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。
2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。
3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍，
4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!

我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。

岗位职责：
1、负责制定和执行公司的招聘计划。
2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。
4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。
5、分析招聘数据，优化招聘流程。
任职要求：
1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。
2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。
3，良好的沟通能力和团队合作精神。
4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司全岗位招聘统筹，制定年度招聘计划、预算及策略，确保研发、工艺、质量、生产、销售、职能等岗位按时到岗。
2、主导中高端及核心技术岗招聘。
3、搭建并管理招聘渠道矩阵：招聘网站、猎头、校企合作、内部推荐、行业资源，优化渠道效率，控制招聘成本。
4、负责招聘团队管理：任务分配、技能培训、绩效考核、流程优化，提升整体招聘交付能力。
5、完善面试标准、人才评估体系、试用期跟进机制，提升人岗匹配度与新人留存率。
6、联动业务部门与 HRBP，做好人才盘点、人才引进、雇主品牌建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、5 年以上制造业甲方招聘经验，必须要有同行业经验。
3、2 年以上招聘团队管理经验，能独立攻坚技术岗、管理岗，熟悉行业人才地图与薪酬水平。
4、目标感强、抗压、沟通谈判能力优秀，擅长多项目并行交付。

职位描述：

任职要求:
1.大专以上学历，持有初级或以上会计证书;
2.年龄40以内岁，5年以上财务工作经验;
3.具备良好的税务知识和财务处理能力，熟练使用ERP软件;
4.熟悉国家财税法规，具备良好的职业操守与沟通协调能力。

工作内容:
1.负责各类财务报表的编制、财务制度及流程的编制及修订;指导直接下级的工作;
2.执行财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时反馈;
3.负责公司税务申报及管理工作，合理开展税务筹划，规避税务风险，确保税务处理规范细致，办理出口退税，跟踪出口报关单进行申报退税;
4.结合公司实际情况，负责对费用、往来、资金、资产等的帐务处理和监控管理，审核日常财务核算、会计、出纳及月末结账工作;
5.上级领导安排的其他财务工作。

薪资福利
1. 薪酬福利：五天八小时制，购买五险一金；并发放年终奖金（1-3个月左右）。
2. 食宿安排：免费提供食宿；
提供优越的住宿条件（独立洗手间、空调、洗衣机、饮水机）；
外宿者可享有住房补贴
3. 有薪假期：按国家劳动法享有年假、婚假、孕假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、有薪病假等。
4. 培训晋升：入职培训、外部培训、日语培训等。
5. 员工活动：不定期举行丰富的业余文娱活动，丰富大家的生活；
如：篮球比赛、羽毛球比赛、象棋大赛、桌球比赛、登山活动等
6. 工作环境：办公室或生产车间宽敞干净，设有中央空调，阅览室、自动售卖机等。
7．其它：
①一年一度健康体检
②一年一度外出旅游
③每年的6月～10月发放高温补贴
④一年一度暑假（高温假）

职位描述：

岗位职责
一、政府项目业务（核心主业）
1、政企对接：负责玉林本地人社局、街道办、事业单位、国资平台等政府端口对接，维护政企合作关系，跟进本地就业服务、人才服务、数字人社、就业扶持等相关政府项目资源与政策动态。
2、项目全流程承接：独立负责政府项目的需求对接、方案撰写、标书制作、投标报名、项目申报、合同洽谈、落地执行、日常运维、数据上报、中期检查、结题验收等全闭环工作，保障项目合规、高效落地。
3、项目台账与合规管理：建立完善项目台账，整理归档项目资料、报表、验收材料，严格遵守政府项目合规要求，配合甲方各类检查、审计、督导工作。
4、政企业务拓展：挖掘玉林本地新增政府就业、人才、劳务、培训、数字人社等项目机会，拓展新的政企合作点位，助力分公司政府业务增量。
二、猎头&招聘业务（辅助创收）
1、中高端猎头业务：独立开展玉林本地及周边企业中高端岗位猎头寻访、客户开发、需求沟通、人才寻访、面试对接、跟进入职、回款维护全流程，可自主开发企业客户、积累岗位资源与人才资源。
2、综合招聘业务：承接企业批量招聘、灵活用工、人才引进等常规人力招聘业务，搭建本地人才储备库，提升招聘交付效率。
3、资源复用变现：依托政府端积累的企业、人才资源，转化市场化猎头、外包、招聘增值业务，完成个人及分公司市场化业绩指标
任职要求
1、学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销、汉语言等相关专业优先，优秀者可放宽条件。
2、核心经验（满足其一即可）：① 有政府就业/人社项目、政企服务、标书撰写、项目验收相关工作经验；② 有人力资源行业猎头、中高端招聘、企业客户开发经验；有双向复合经验者优先录用。
3、能力要求：具备优秀的公文写作、标书编制、方案撰写能力；沟通谈判能力强，擅长政企对接、企业客户洽谈；抗压性强，能兼顾项目落地与业绩创收，自律性高。
4、本地资源：熟悉玉林本地政企环境、市场情况，拥有政府人脉、企业资源、行业资源者优先。
5、职业素养：认同人力资源行业，做事细致严谨、责任心强，合规意识强，能适应阶段性项目攻坚、报表验收等工作节奏。

职位描述：

一、基础硬性条件：
1.学历：本科及以上，人力资源、心理学优先
2.年龄：35-45岁，优秀能力者可以适当放宽年龄；
3.经验：5年左右招聘全流程经验；有大型科技公司研发/销售招聘经验优先；有高端人才寻访、人才地
图、招聘项目管理经验加分；
4.工具：熟练Excel（数据统计、招聘漏斗分析）、PPT；熟悉招聘系统、人才库运营；
5.合规：熟悉招聘合规、候选人信息保密。 

二、专业能力:（硬技能）
1.人才招聘全链路能力：理解业务岗位需求，拆解岗位画像；渠道建设、人才寻访、面试评估、谈薪、
offer闭环；把控招聘漏斗、到岗率、周期、人力成本
2.业务理解力：听得懂研发/销售等业务语言，能和业务主管对齐人才标准，不是单纯“找人”；能预
判业务未来人力需求，做人力规划;
3.人才市场洞察：掌握行业人才分布、竞品人才动态，输出人才地图；针对稀缺岗位制定专项招聘策略;
4.数据分析能力：招聘指标复盘（到岗周期、转化率、渠道ROI、流失率），输出数据报告，给业务和
HR总监做决策支撑;
5.项目推动与跨部门协同：推动紧急/战略人才项目；协调业务面试官、猎头、内部HR团队；化解业务
方招聘预期过高、面试排期冲突等问题;
6.团队管理（带团队的招聘经理）：目标拆解、招聘团队绩效辅导，提升寻访与交付能力。
 
三、核心素质（五项素质模型）
1.成就导向：以人才交付结果为目标，主动攻坚难招岗位，不满足于完成常规招聘指标，持续缩短招聘
周期、提升人才质量
2.主动性：提前识别业务人力缺口、人才市场风险，主动储备人才，而不是等业务提需求才启动招聘
3.影响力：说服业务主管调整不合理用人标准；吸引高端候选人；管理猎头与内部团队，推动各方达成
目标；
4.概念思维：抽象岗位核心能力，构建人才画像；能从零散招聘数据中发现问题，提炼招聘优化方案
5.坚韧性：面对稀缺岗位长期找不到人、候选人放鸽子、业务反复变更需求等压力，持续攻坚，抗挫折
能力强。
四、其他软性要求：
1.客户思维：把业务部门当成内部客户，平衡业务需求、招聘成本、招聘周期三者关系；
2.保密意识：候选人信息、组织编制、薪酬信息严格保密；
3.责任心+诚信：客观评估候选人，不美化岗位，如实传递信息，守住招聘诚信底线。
五、岗位职责：
1.承接业务人力需求，制定招聘策略，对人才交付的数量、质量、周期指标负责；
2.维护拓展内外部招聘渠道、猎头管理、人才库运营、人才地图绘制；
3.组织面试、候选人评估、谈薪offer，跟进入职与短期留存；
4.定期做招聘数据分析，持续优化招聘流程与渠道效率；
5.落实公司招聘政策、合规要求，支撑业务人才梯队建设。

职位描述：

岗位职责
一、招聘管理（核心职责）
根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。
拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。
负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。

二、人事行政管理
负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。
协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。
统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。

三、团队与文化
策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。
配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。

四、跨部门协同
对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。

任职要求
学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。
招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。
专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。
软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。
工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。

薪资待遇 & 福利
1. 薪资结构
底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
2. 工作时间
08:30–18:00，八小时制，缴纳五险
3. 假期福利
带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
4. 日常福利
节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
5. 办公条件
独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效

生活便利（注意员工健康）
• 茶水间配备冰箱、微波炉
• 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低

工作地点
东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
【加入我们，发挥核心价值！】

职位描述：

一本本科以上学历，是机械类、自动化类、模具类相关专业毕业。有一定的组织协调能力，表达能力较好。有无工作经验均可。能接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求；
2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性；
3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率；
4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度；
5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化；
6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况；
7、建立人才库及人才标准；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作；
2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统；
6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力；
7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境；
8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案；
2、统管公司招聘模块体系建设；
3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备；
7、创建人才测评模型和甄选流程。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验；
3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、办公软件操作熟练；
5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强；
6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。
注：岗位双休，办公地点清溪谢坑

职位描述：

岗位职责
1.协助总经理制定经营计划，跟进重点工作进度，督办会议决议事项，协调跨部门沟通。
2.起草公司规章制度、讲话稿及对外公文，负责重要客户接待与对外联络。
3.根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），主动寻访中高端人才，确保及时到岗。
4.搭建人才储备池，优化招聘渠道与流程，缩短招聘周期。
5.协助完善薪酬、绩效、考勤等人事制度，处理员工关系及劳动争议。
6.组织年度培训及新员工岗前培训，推动人才梯队建设。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.2年以上HR/招聘经验，熟悉招聘全流程，具备主动寻访能力。
3.有总助、行政主管或猎头经验者优先。
4.熟练使用Office及主流招聘工具，具备良好的公文写作与数据分析能力。
5.沟通协调、抗压能力强，工作细致，保密意识强，能高效处理多任务。