职位描述：

岗位职责：
1、负责公司全岗位招聘统筹，制定年度招聘计划、预算及策略，确保研发、工艺、质量、生产、销售、职能等岗位按时到岗。
2、主导中高端及核心技术岗招聘。
3、搭建并管理招聘渠道矩阵：招聘网站、猎头、校企合作、内部推荐、行业资源，优化渠道效率，控制招聘成本。
4、负责招聘团队管理：任务分配、技能培训、绩效考核、流程优化，提升整体招聘交付能力。
5、完善面试标准、人才评估体系、试用期跟进机制，提升人岗匹配度与新人留存率。
6、联动业务部门与 HRBP，做好人才盘点、人才引进、雇主品牌建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、5 年以上制造业甲方招聘经验，必须要有同行业经验。
3、2 年以上招聘团队管理经验，能独立攻坚技术岗、管理岗，熟悉行业人才地图与薪酬水平。
4、目标感强、抗压、沟通谈判能力优秀，擅长多项目并行交付。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定生产、安全和现场等管理的相关规章制度，改进并实施公司各项管理工作；
2.监督生产过程，确保产品符合质量标准和技术规范，及时解决生产中的质量问题；
3.组织和管理生产团队，合理配置人员，明确各岗位的职责和工作流程；
4.负责生产设备的管理和维护（三级保养），保障设备的正常运行和高效使用；
5.负责改善生产各环节，革新生产技术和流程，控制生产成本；
6.建立健全安全生产制度，确保生产过程中的人员安全和设备安全；
7.负责车间现场管理的督导、6S推行；
8.定期组织内部培训工作，提升员工的专业技能和工作效率

岗位要求：
1.45岁以内，大专及以上学历；
2.具有10年电缆行业生产管理经验，其中至少5年以上同岗位工作经验；
3.具备良好的沟通能力、危机处理与应变能力、创新意识、领导能力；
4.熟悉生产流程、工艺和设备，能够对生产现场进行有效的管理和控制；
5.能够在生产过程中迅速应对各种危机和突发事件，如设备故障、原材料短缺、质量问题等

职位描述：

岗位职责
一、政府项目业务（核心主业）
1、政企对接：负责玉林本地人社局、街道办、事业单位、国资平台等政府端口对接，维护政企合作关系，跟进本地就业服务、人才服务、数字人社、就业扶持等相关政府项目资源与政策动态。
2、项目全流程承接：独立负责政府项目的需求对接、方案撰写、标书制作、投标报名、项目申报、合同洽谈、落地执行、日常运维、数据上报、中期检查、结题验收等全闭环工作，保障项目合规、高效落地。
3、项目台账与合规管理：建立完善项目台账，整理归档项目资料、报表、验收材料，严格遵守政府项目合规要求，配合甲方各类检查、审计、督导工作。
4、政企业务拓展：挖掘玉林本地新增政府就业、人才、劳务、培训、数字人社等项目机会，拓展新的政企合作点位，助力分公司政府业务增量。
二、猎头&招聘业务（辅助创收）
1、中高端猎头业务：独立开展玉林本地及周边企业中高端岗位猎头寻访、客户开发、需求沟通、人才寻访、面试对接、跟进入职、回款维护全流程，可自主开发企业客户、积累岗位资源与人才资源。
2、综合招聘业务：承接企业批量招聘、灵活用工、人才引进等常规人力招聘业务，搭建本地人才储备库，提升招聘交付效率。
3、资源复用变现：依托政府端积累的企业、人才资源，转化市场化猎头、外包、招聘增值业务，完成个人及分公司市场化业绩指标
任职要求
1、学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销、汉语言等相关专业优先，优秀者可放宽条件。
2、核心经验（满足其一即可）：① 有政府就业/人社项目、政企服务、标书撰写、项目验收相关工作经验；② 有人力资源行业猎头、中高端招聘、企业客户开发经验；有双向复合经验者优先录用。
3、能力要求：具备优秀的公文写作、标书编制、方案撰写能力；沟通谈判能力强，擅长政企对接、企业客户洽谈；抗压性强，能兼顾项目落地与业绩创收，自律性高。
4、本地资源：熟悉玉林本地政企环境、市场情况，拥有政府人脉、企业资源、行业资源者优先。
5、职业素养：认同人力资源行业，做事细致严谨、责任心强，合规意识强，能适应阶段性项目攻坚、报表验收等工作节奏。

职位描述：

任职要求:
1.大专以上学历，持有初级或以上会计证书;
2.年龄40以内岁，5年以上财务工作经验;
3.具备良好的税务知识和财务处理能力，熟练使用ERP软件;
4.熟悉国家财税法规，具备良好的职业操守与沟通协调能力。

工作内容:
1.负责各类财务报表的编制、财务制度及流程的编制及修订;指导直接下级的工作;
2.执行财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时反馈;
3.负责公司税务申报及管理工作，合理开展税务筹划，规避税务风险，确保税务处理规范细致，办理出口退税，跟踪出口报关单进行申报退税;
4.结合公司实际情况，负责对费用、往来、资金、资产等的帐务处理和监控管理，审核日常财务核算、会计、出纳及月末结账工作;
5.上级领导安排的其他财务工作。

薪资福利
1. 薪酬福利：五天八小时制，购买五险一金；并发放年终奖金（1-3个月左右）。
2. 食宿安排：免费提供食宿；
提供优越的住宿条件（独立洗手间、空调、洗衣机、饮水机）；
外宿者可享有住房补贴
3. 有薪假期：按国家劳动法享有年假、婚假、孕假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、有薪病假等。
4. 培训晋升：入职培训、外部培训、日语培训等。
5. 员工活动：不定期举行丰富的业余文娱活动，丰富大家的生活；
如：篮球比赛、羽毛球比赛、象棋大赛、桌球比赛、登山活动等
6. 工作环境：办公室或生产车间宽敞干净，设有中央空调，阅览室、自动售卖机等。
7．其它：
①一年一度健康体检
②一年一度外出旅游
③每年的6月～10月发放高温补贴
④一年一度暑假（高温假）

职位描述：

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。
福利：
1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。
2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。
3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍，
4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!

我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。

岗位职责：
1、负责制定和执行公司的招聘计划。
2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。
4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。
5、分析招聘数据，优化招聘流程。
任职要求：
1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。
2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。
3，良好的沟通能力和团队合作精神。
4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

职位描述：

岗位职责
一、招聘管理（核心职责）
根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。
拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。
负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。

二、人事行政管理
负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。
协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。
统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。

三、团队与文化
策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。
配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。

四、跨部门协同
对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。

任职要求
学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。
招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。
专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。
软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。
工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。

薪资待遇 & 福利
1. 薪资结构
底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
2. 工作时间
08:30–18:00，八小时制，缴纳五险
3. 假期福利
带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
4. 日常福利
节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
5. 办公条件
独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效

生活便利（注意员工健康）
• 茶水间配备冰箱、微波炉
• 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低

工作地点
东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
【加入我们，发挥核心价值！】

职位描述：

一本本科以上学历，是机械类、自动化类、模具类相关专业毕业。有一定的组织协调能力，表达能力较好。有无工作经验均可。能接受加班。

职位描述：

岗位职责
1. 负责智通直聘平台或校园招聘管理系统的产品规划、需求分析和功能设计。  
2. 深入了解招聘业务流程，开展用户调研、竞品分析和数据分析，持续优化产品体验。  
3. 撰写PRD、用户故事等产品文档，协调技术、设计及运营团队推进项目落地。  
4. 负责AI在招聘场景中的产品规划与应用。  
5. 跟进产品上线后的运营维护、效果评估和持续迭代。  

任职要求
1. 本科统招及以上学历，计算机、软件工程、人力资源、人工智能等相关专业优先。  
2. 1-3年产品经理经验，具备人力资源招聘行业经验，校园招聘背景优先。  
3. 具备完整的产品项目管理经验，有To B及To C产品经验。  
4. 有AI产品规划或落地经验，了解智能匹配、简历解析等应用场景。  
5. 熟悉Axure、墨刀、Sketch等原型工具，具备良好的数据分析、文档撰写及跨部门沟通能力。  
6. 责任心强、执行力好，具备用户思维、产品思维、团队协作精神和持续学习能力。