职位描述：

岗位职责：
1、负责公司全岗位招聘统筹，制定年度招聘计划、预算及策略，确保研发、工艺、质量、生产、销售、职能等岗位按时到岗。
2、主导中高端及核心技术岗招聘。
3、搭建并管理招聘渠道矩阵：招聘网站、猎头、校企合作、内部推荐、行业资源，优化渠道效率，控制招聘成本。
4、负责招聘团队管理：任务分配、技能培训、绩效考核、流程优化，提升整体招聘交付能力。
5、完善面试标准、人才评估体系、试用期跟进机制，提升人岗匹配度与新人留存率。
6、联动业务部门与 HRBP，做好人才盘点、人才引进、雇主品牌建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、5 年以上制造业甲方招聘经验，必须要有同行业经验。
3、2 年以上招聘团队管理经验，能独立攻坚技术岗、管理岗，熟悉行业人才地图与薪酬水平。
4、目标感强、抗压、沟通谈判能力优秀，擅长多项目并行交付。

职位描述：

岗位职责
一、政府项目业务（核心主业）
1、政企对接：负责玉林本地人社局、街道办、事业单位、国资平台等政府端口对接，维护政企合作关系，跟进本地就业服务、人才服务、数字人社、就业扶持等相关政府项目资源与政策动态。
2、项目全流程承接：独立负责政府项目的需求对接、方案撰写、标书制作、投标报名、项目申报、合同洽谈、落地执行、日常运维、数据上报、中期检查、结题验收等全闭环工作，保障项目合规、高效落地。
3、项目台账与合规管理：建立完善项目台账，整理归档项目资料、报表、验收材料，严格遵守政府项目合规要求，配合甲方各类检查、审计、督导工作。
4、政企业务拓展：挖掘玉林本地新增政府就业、人才、劳务、培训、数字人社等项目机会，拓展新的政企合作点位，助力分公司政府业务增量。
二、猎头&招聘业务（辅助创收）
1、中高端猎头业务：独立开展玉林本地及周边企业中高端岗位猎头寻访、客户开发、需求沟通、人才寻访、面试对接、跟进入职、回款维护全流程，可自主开发企业客户、积累岗位资源与人才资源。
2、综合招聘业务：承接企业批量招聘、灵活用工、人才引进等常规人力招聘业务，搭建本地人才储备库，提升招聘交付效率。
3、资源复用变现：依托政府端积累的企业、人才资源，转化市场化猎头、外包、招聘增值业务，完成个人及分公司市场化业绩指标
任职要求
1、学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销、汉语言等相关专业优先，优秀者可放宽条件。
2、核心经验（满足其一即可）：① 有政府就业/人社项目、政企服务、标书撰写、项目验收相关工作经验；② 有人力资源行业猎头、中高端招聘、企业客户开发经验；有双向复合经验者优先录用。
3、能力要求：具备优秀的公文写作、标书编制、方案撰写能力；沟通谈判能力强，擅长政企对接、企业客户洽谈；抗压性强，能兼顾项目落地与业绩创收，自律性高。
4、本地资源：熟悉玉林本地政企环境、市场情况，拥有政府人脉、企业资源、行业资源者优先。
5、职业素养：认同人力资源行业，做事细致严谨、责任心强，合规意识强，能适应阶段性项目攻坚、报表验收等工作节奏。

职位描述：

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。
福利：
1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。
2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。
3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍，
4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!

我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。

岗位职责：
1、负责制定和执行公司的招聘计划。
2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。
4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。
5、分析招聘数据，优化招聘流程。
任职要求：
1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。
2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。
3，良好的沟通能力和团队合作精神。
4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

职位描述：

岗位职责
1、搭建招聘全流程运营体系，优化简历流转、面试、入职全链路效率，降低招聘周期；
2、负责招聘数据看板搭建，定期输出到岗率、渠道、人效等分析报表，给出优化改善方案；
3、统筹招聘渠道运营(猎头、平台、内推、校园招聘)，维护供应商，管控招聘成本；
4、协同业务端梳理岗位画像、人才标准，沉淀岗位人才库，推进高端人才储备运营；
5、落地雇主品牌、招聘活动、校招项目的运营执行，沉淀招聘SOP与标准化工具；
任职要求
1、大专以上学历，3-5年大中型企业招聘运营/招聘项目管理经验，有制造业、新能源、半导体行业优先；
2、具备招聘数据分析能力，能通过数据发现问题并输出可落地的优化策略；
3、熟悉猎头管理、渠道运营、人才库搭建、内推运营，有高端岗位招聘运营经验更佳；
4、逻辑清晰，擅长跨部门协同，较强的项目推进与结果导向思维。
5、熟练Excel数据处理，会搭建基础报表，能独立输出招聘复盘与运营方案

职位描述：

一本本科以上学历，是机械类、自动化类、模具类相关专业毕业。有一定的组织协调能力，表达能力较好。有无工作经验均可。能接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求；
2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性；
3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率；
4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度；
5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化；
6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况；
7、建立人才库及人才标准；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作；
2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统；
6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力；
7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境；
8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责
1.协助总经理制定经营计划，跟进重点工作进度，督办会议决议事项，协调跨部门沟通。
2.起草公司规章制度、讲话稿及对外公文，负责重要客户接待与对外联络。
3.根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），主动寻访中高端人才，确保及时到岗。
4.搭建人才储备池，优化招聘渠道与流程，缩短招聘周期。
5.协助完善薪酬、绩效、考勤等人事制度，处理员工关系及劳动争议。
6.组织年度培训及新员工岗前培训，推动人才梯队建设。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.2年以上HR/招聘经验，熟悉招聘全流程，具备主动寻访能力。
3.有总助、行政主管或猎头经验者优先。
4.熟练使用Office及主流招聘工具，具备良好的公文写作与数据分析能力。
5.沟通协调、抗压能力强，工作细致，保密意识强，能高效处理多任务。