职位描述：

为了实现平安“综合金融圈”、“生活服务圈”和“医疗养老圈”全方位发展需要，特招聘一批优秀的大学毕业生，进行专业培养，在平安售后服务部培训，实习，成为专业的综合金融客户经理！   
【公司分配客户资源，无需为客户来源烦恼】  
【有专业的导师队伍，为您量身打造职业晋升规划】  
【有强大的培训体系，让你从无到有，变成专业的综合金融人才】  
【工作内容】：
1、在公司指定区域内为中国平安老客户群体提供高品质、标准化的服务。  包括：收取续期保费，领取生存金，检视保单，办理理赔手续等等各项售后服务；  并为客户提供人寿险、财产险、车辆险、团体险、信用卡、证券、银行贷款业务办理。   
2、帮助客户不断完善其家庭风险保障规划，向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务。   
3、通过服务获得客户认同，实现二度开发新业务或获取转介绍客户从而开发新业务。  
 （接受公司一系列全方位的系统培训和结合实践为公司原有的客户资源提供全面专业的理财保障服务；通过付出自己的努力和时间，不断完善和提升自身的专业技能和专业知识，最终实现成为一名名符其实的综合金融理财专业人员！）   
【公司待遇】：  
1、底薪+高额佣金+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+无上限的发展空间。  本岗位人均月薪8000元以上，表现优秀的月薪过2万元；   
2、完善的福利待遇；   
3、业绩优秀者每年可享受三次免费国内外旅游；   
4、有公平、公开，透明的晋升机会，管理能力强者最快可在9个月后完成晋升；   
5、有长达12个月的新人训练津贴。   
6、终身享受平安(平安大学)一流的国际化专业销售、管理等各项培训；   
7、公司提供意外伤害、意外伤残、意外医疗、住院医疗等保障，绩优人员有特别服务奖，五年以上员工享有长期养老津贴；   一旦录用，将享受完善的福利待遇(意外保险、医疗保险等)；   

职位描述：

1、落实总经理指示，督促检查全厂生产进度完成.
2、负责公司事务的上传下达、下传上达，促进公司高效的运转；
3、协助总经理处理外部公共关系及政务部门协调工作；
4、对销售业务的处理协助与跟进；
5、总经理交办的其他事项。
岗位要求:
1、专科及以上学历，英语水平六级 .
2、形象气质佳，有亲和力，有责任心，主动性、执行力强，思维灵活，能独当一面；
3、具有良好的沟通、组织、协调和管理能力及团队协作精神
4、30周岁以上.

职位描述：

岗位职责
1、战略规划：深度解读公司战略与业务规划，制定与之匹配的中长期招聘策略和年度招聘计划，保障人才供应满足组织发展需求。
2、团队管理：管理与指导招聘团队，合理分配工作，定期开展绩效评估与反馈，提供针对性培训，提升团队整体专业能力和工作效率。
3、渠道拓展与优化：开拓并维护多样化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等；定期评估渠道效果，基于数据优化渠道组合与投入。
4、流程优化：持续完善招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，确保各环节高效、公平、科学；建立并完善人才库，进行有效人才储备与关系维护。
5、数据分析与报告：收集、分析招聘数据，生成招聘报表与分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，不断提升招聘质量与效率。
 
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，兼具甲乙方工作背景。有个人美容美发护理电器行业经验者优先。
3、专业技能：精通高端岗位（技术专家/高管）招聘及复杂薪酬谈判，擅长各类招聘渠道开发与人才测评工具运用，熟练掌握招聘全流程操作；具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规。
4、能力素质：优秀的沟通协调与人际交往能力，出色的团队管理和领导能力；具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策；具备良好的问题解决能力和抗压能力 。

职位描述：

有陶瓷插芯相关工作经验两年以上。熟悉整体工艺流程。

职位描述：

岗位职责  
1. 负责项目规划、执行与监控，确保项目按时、按质、按预算完成。  
2. 领导项目团队，协调资源，推动项目顺利实施。  
3. 与客户沟通，确保项目交付符合需求。  
4. 识别并管理项目风险，监督质量与成本控制。  

 任职要求  
1. 本科及以上学历，工程管理、机械制造或相关专业优先。  
2. 5年以上项目管理经验，有精密制造、模具设计或3C行业经验者优先。  
3. 熟悉项目管理工具，了解模具设计、制造及涂装工艺。  
4. 具备优秀的团队管理、沟通及问题解决能力。  
5. 英语能力良好，能处理国际客户需求者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，猎头经验，多模块经验、HRBP经验优先考虑；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

【工作内容】
- 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。
- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。
- 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。
- 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。
- 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。
- 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。
- 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。
- 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
- 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；
2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划；
3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 
      荐合适候选人并跟进完整招聘流程；
4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系；
5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。
任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）；
3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

【工作内容】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、与各部门负责人紧密合作，了解他们的人员需求，并据此制定有效的招聘计划。
8、分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘进度和成果，提出改进建议。
9、负责研发、工程及部分中高层管理岗位招聘
10、人才画像、人才地图绘制

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、5年以上工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。
3、具备优秀的沟通协调能力及亲和力好。
4、熟悉各类招聘渠道和工具，能够独立开展招聘工作。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够从数据中发现招聘过程中的问题并提出解决方案。
6、具备良好的职业道德和保密意识，对招聘过程中的敏感信息能够严格保密。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司三地年度人力规划，牵头制定公司整体招聘方案及预算;
2、打造快速且有效的招聘渠道，满足公司各部门招聘需求;
3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力，能够高质量交付人选，满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求；
4、统筹组织公司的招聘模块，制定考评体系，牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行；

任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历；
2、5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
3、有较强的沟通能力、执行能力，具有团队协作意识，有人力资源其他模块公司经验更佳；
4、有企业中高层级岗位招聘的经验，尤其是招聘岗位人选的质量；

其他福利：买六险、吃住补贴、工作时间：单双休/双休/单休 均可选择。
另外重要来了，是有  招聘提成和年终分红！！！

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

任职要求： 
 1、 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；                         
 2、有1000人以上工厂的招聘同行友商的实操人才引进经验，办公软件操作熟练；            
 3、工作态度端正，积极向上，有担当、责任心，团队意识强；                    
工作职责：
 1、按照公司人力资源战略规划负责内部技术类、管理类人才的引进；                        
 2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；                                                                           
 3、负责公司的专项技术、专项培训项目的培训课件的开发及赋通，主导公司专项培训的项目开展及跟进，实时的汇报，解决培训中的异常现象；                                         
4、参与公司的人才规划及人才盘点，引进人才，培养人才，营造和谐、积极向上的团队；

职位描述：

工作职责:
1、高效完成公司人才招聘需求交付;
2、针对招聘岗位JD与用人部门进行深入沟通，准确把握招聘人才画像，推动招聘面试安排;
3、绘制同行公司人才地图，储备同行人脉资源，掌握同行动态;
4、招聘数据总结与分析，招聘复盘，招聘方案计划与实施。

任职资格:
1、大专以上学历，办公软件熟练;
2、5年以上制造行业招聘经验优先，有猎头行业经验者优先考虑;
3、熟练使用各种招聘渠道;
4、熟练应用招聘面试工具及方法，准确把握候选人的通用素质及能力;
5、结果导向，性格外向开朗，洞察能力强、沟通能力强，责任心强、抗压能力强。

职位描述：

一、岗位要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源招聘管理经验，2年以上大型集团招聘主管经验；
3、熟悉国内、国外主要招聘渠道，具有一定的人脉关系，具有优秀的沟通和协调能力；
4、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断；
5、英语口语流利，能够独立完成欧美、泰国等海外销售、研发、品质等岗位人员的招聘工作。

二、岗位职责:
1、根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系，制定年度及月度招聘计划，并推动执行；
2、建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
3、根据公司发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足公司不同时期的用人需求；
4、与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位；
5、根据部门整体岗位设置和人员编制，汇总并核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道；
6、及时发布并更新招聘信息，完成招聘达成率和人员动态信息报表；
7、及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度。

职位描述：

岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案；
6、完成上级领导临时安排的其他工作。

岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。