职位描述：

要求：                                                                                                       
 1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先；                                                                                        
2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;                                                                                                              3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；                                                                                                   4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。                                                                   
5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。                                                                                         职责：                                                                                                            
1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;                                           
2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求;                                                                                                                 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；                                                          
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；                                                                                         5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 
福利：月休6天、购买社保（五险）、设有带薪年假（入职一年）、年终奖、全勤奖、高温补贴、生日礼物、年度旅游、节日带薪假、餐补12元/天（公司提供02智慧自助餐），提供宿舍，扣水电费，住宿2人/间，宿舍配有电视机、空调、月底30号前发上月工资，不拖欠不跨月，工资打入工商银行卡。

职位描述：

一、核心职责
1.战略与规划
·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
2.全流程招聘管理
·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
3.渠道与品牌建设
·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
4.跨部门协作
·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
5.团队与体系搭建
·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
二、任职要求
1.必备条件
·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
·专业能力：
精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
·核心素质：
出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
2.加分项
·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
三、其他
1.汇报对象：人力资源总监
2.综合薪酬：面议

职位描述：

一、 核心岗位职责
 1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
- 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
 
二、 任职资格要求
1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
 
三、 薪酬福利
1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台

职位描述：

任职要求： 
 1、全日制大专及以上学历，有一定的抗压能力，责任心强，有目标感 ；                         
 2、有同行友商人才引进经验，办公软件操作熟练；                             
工作职责：
 1、按照公司人力资源战略规划负责内部关键技术类、管理类人才的引进；                        
 2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；
3、外部人才资源池的建设和维护，搭建雇主品牌建设；
4、上级交代的其他事宜。                                                                           

职位亮点】
1、UE倡导人才优先；
2、有明确的岗位晋升机制；
3、有完善的人才培训体系；
4、有意外的绩效激励措施；
5、有动感的工作活跃氛围。

【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；

【作息时间】
上午： 8:00-12:00（中午休息多养养神）
下午：13:30-17:30

【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；

【公司简介】
-36年通讯电源研发应用经验
-30年医疗电源研发应用经验
-已获授权专利212项，其中发明专利55项
-总产能1亿台/年
-员工1000人以上

【企业优势】
1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。

【加入 UE 的五大理由】
1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策；
5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

职位描述：

有陶瓷插芯相关工作经验两年以上。熟悉整体工艺流程。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；
2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划；
3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 
      荐合适候选人并跟进完整招聘流程；
4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系；
5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。
任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）；
3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协调用人部门进行面试评估与录用决策
4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验

任职要求：
1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析
4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力
5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协调用人部门进行面试评估与录用决策
4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验

任职要求：
1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析
4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力
5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协调用人部门进行面试评估与录用决策
4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验

任职要求：
1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析
4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力
5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

职位描述：

1.40岁以内，本科以上学历；有3-5年塑胶模具制造行业人力资源招聘管理工作经验。
2.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划，拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求；
3.有招聘资源，组织实施各类人才培训，培养优秀人才‘；
4.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

职位描述：

岗位内容：

1、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率；
2、拓展招聘渠道，管理及维护现有的招聘渠道；
3、招聘工作的执行：简历的筛选、电话沟通、面试安排（资格审查、初试、复试的安排）、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等；
4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。
5、有猎头经验优先。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上招聘管理经验，熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力，善于与他人合作，能吃苦耐劳。
4、能接受加班；

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案；
6、完成上级领导临时安排的其他工作。

岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。