职位描述：
1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
2、负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，负责考核下属各部门及岗位的工作绩效，审核员工的奖惩标准及方案；
3、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向；组织策划及开展各项企业文化活动，发展个人、团队建设，营造积极向上、有能力、创新力、整合力的团队，增强团队凝聚力；
4、根据公司需要、发展方向、发展阶段完善人事管理制度的建设，监督执行及优化；
5、完善人力资源管理体系，对人力行政流程等方面提出积极有效的建议；
6、根据公司业务发展需求，编制人员招聘计划，经批准后实施进行招聘、面试、合同签订等工作；
7、组织开展培训工作，如内部企业文化培训、与业务相关的专业培训等；制定公司员工的职业发展规划；
8、协调公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
9、其它事关公司全局的工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、4年以上企业管理、人力资源管理工作经验，且具备良好的协调和沟通能力；
3、33-43岁，形象良好，谈吐大方得体；
4、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，具备战略眼光，政策制定能力，注重时效性；
5、具有较强的组织协调管理能力和领导力，能激发下属潜能，促进团队协作；
6、具备较好的英语沟通能力及文笔表达能力，英语4级以上。
7、熟悉现代企业管理模式，掌握丰富的人力资源理论知识，精通人力资源管理各个模块与国家、地区有关人事方面的法律法规及政策。
薪酬待遇：
1、薪酬：8000-12000元；
2、5.5天7.5小时工作制；
3、餐费补贴、带薪病假、生日会、团建、人性化管理模式等；
4、为员工购买六险；
5、按国家法定节假日放假；
6、年终奖金；
7、提供内外部培训机会及广阔的职业发展空间。