一、招聘岗位：人事经理/主任
1.岗位职责
（1）全面负责酒店的人力资源管理与开发工作。
（2）制定酒店人力资源管理的方针、政策和制度。
（3）组织拟定酒店人员编制计划，并监督实施。
（4）不断拓宽与优化招聘渠道，依据公司的人力需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划。
（5）定期组织员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息，并做好人力成本及费用的管控工作。
（6）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
（7）定期组织对各级管理人员及进行绩效考评，向酒店推荐优秀人才。
（8）协调、指导酒店人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行，确保酒店人力资源的合理利用。
（9）有效进行员工关系管理，受理各项人力资源方面投诉。
（10）完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
2.任职资格
（1）本科以上学历，有酒店人事相关经验一年以上（经理要求三年）。
（2）在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面具有丰富经验。
（3）熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
（4）具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
3.工资待遇
（1）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
（2）试用期满后，综合年薪6万-13万元（含用人成本），具体按公司薪酬制度执行。
三、报名说明
（一）报名时间
自公告之日起至招满为止。
（一）报名方式
请有意应聘人员关注“新控集团”微信公众号，点击“发消息”，输入“应聘登记表”，识别二维码下载填写，并于截止报名时间前将应聘材料发送邮箱，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”字样。
（二）应聘材料
1.《应聘登记表》电子版、扫描版各一份；
2.身份证、户口本（户主页+本人页）扫描件；
3.个人简历、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明文件扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；
4.自参加工作起的工作经历证明文件扫描件，如社保参保证明、劳动合同和离职证明或解除劳动合同、工作证明等。
5.如符合职位要求，将通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加第一轮面试，未通过者不再另行通知。