岗位职责1负责人力资源整体规划，包括组织机构的设置与调整、人员需求分析、绩效薪酬等制度制定，人力管理预算（成本），编制与执行员工职业发展通道制定等。2.根据公司发展规划，提出部门用人合理化意见，制定各部门招聘计划并实施落地。3.负责人员薪酬福利，包括薪酬体系制定、薪酬计算与发放、员工福利发放。4.负责根制定部门工作规划及年度工作计划，控制运营成本预算并监督执行。5.体系建设：根据公司要求，建立健全公司文化建设、行政后勤管理、接待管理等领域制度流程，健全公司业务流程、权责体系。6.行政后勤管理：开展会议管理、活动管理、督查管理、公文管理、印信管理、档案管理、办公用品和固定资产管理、证照管理、后勤总务管理、车辆管理、宾客来访7.行政事务管理：依据发展战略和组织授权，开展行政事务后勤管理，以建立高效能行政后勤服务。8..相关工作需向上级领导汇报，完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1大专及以上学历。2、8年以上人力行政工作经验，至少3年以上人事行政的部门管理工作经验。3、对人力资源和行政管理各个职能模块均有较深入的认识。4、熟悉国家相关的政策、法律法规。5、工作认真负责，很强的计划性和实施执行的能力。6、有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。