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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源/行政类
推荐招聘信息
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7.5-15K
大专
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1年
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赣州-全南县
立即应聘
1、监督公司公共场所及办公室的环境卫生，员工仪表仪容着装等； 2、办理员工的入职、离职手续，并对新进员工进行厂级培训并做好归档工作； 3、负责新进员工宿舍安排、不定期检查宿舍卫生、监督宿舍住宿情况； 4、购买社保等 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄不限 2、2年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：26天 -
13-15K·14薪
大专
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10年
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赣州-赣县区
立即应聘
岗位要求： 1、大专或以上学历，日语熟练（必须），45岁以内。 2、10年以上制造业人事总务或财务等管理部门工作经验 。 3、 责任心强，工作细心同时具备良好的表达能力和团队合作精神 。 工作职责： 1、建立健全公司的各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。 2、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准。 3、提出组织机构设立和调整的建议方案。 4、组织开展行政和后勤的管理工作。 5、统管采购、物流、进出口、仓库等的工作。 6、代表公司与政府主管部门进行接洽、联系。 7、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备。 8、负责公司注册、注销、年检及法律事务。 9、负责会计核算、资金管理、成本控制等的财务工作。 -
4.5-6.5K
大专
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1年
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赣州-信丰县
立即应聘
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。 2、年龄40岁以下。 3、熟悉办公软件，有同岗工作经验1年以上。 3、工作细心，有责任强。 -
4.5-5.5K
中专
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3年
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赣州-信丰县
立即应聘
人事行政专员的职责 1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作; 2、办理员工各项人事手续;、 3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行; 4、负责采购办公室用品; 5、完成领导交代的临时性工作等。 -
6-9K·13薪
不限
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2年
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赣州-信丰县
立即应聘
职责： 1、为生产线招聘一线员工，招临时工，正式工要有效的渠道，能适应外出摆摊； 2、协助招聘组做好新员工的入职、培训、体检、银行卡及其他日常手续办理； 3、协助人力资源部做一些日常劳动合动、续签合同、离职率统计，离职原因分析； 4、员工介绍奖励的费用申请统计。 要求： 1、大专及以上学历，男女不限，从事过普工招聘优先考虑。 2、电脑操作熟悉，会使用人事OA系统。 3、性格外向，沟通能力强，有耐心及抗压能力。 -
人资经理
急聘
6-10K
大专
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10年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作，制订并组织实施人力资源管理制度，做好各类管理制度文件的起草与发布； 2.负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作； 4.全面负责公司行政事务管理； 5.进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析； 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作； 7.负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计； 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作； 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整公司内部人力资源； 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 13.负责公司绩效考核体系的系统完善，全面推进绩效管理工作； 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设； 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求： 1.五年以上行政、人资工作经验，二年以上部门经理工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘！！！ -
12-16K
本科
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5年
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赣州-兴国县
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地; 2、熟悉人事行政各模块并完善人事行政管理制度流程，推行实施，及时进行监督执行情况及完善; 3、做好招聘规划工作，根据需求开发不同的招聘渠道，与各机构建立良好互动关系，确保满足公司各层次的人力需求; 4、配合总公司有效开展培训工作，完善培训体系，培训相关制度、流程和规范; 5、及时与总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地 任职要求： 1、27-38岁，本科以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事行政全盘管理经验，擅长培训与招聘工作优先考虑； 3、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大中型企业人力资源管理工作经验； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力，优秀的沟通、组织和团队合作能力，亲和力和责任心强，具备一定的文字功底。 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职要求： 1、25-40岁大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、懂薪资核算人工成本控制，有招聘培训模块和大型制造业全盘组织能力。 3、有集团化公文写作经验，熟悉对上PPT的制造和汇报能力，文笔好 4、有集团化活动主持与策划能力，能适应快节奏的工作氛围。抗压能力强 5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在员工关系处理中有效规避公司法律险； 6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力 岗位职责 1.定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持； 2.制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施； 3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案； 4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配； 5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训； 6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析； 7.协腲公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施； 8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查； 9.协助拟定通知通告及发行； 10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作 -
招聘专员
急聘
5-8K
大专
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不限
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赣州-信丰县
立即应聘
任职要求： 1、年龄40岁以下，能接受经常出差。 2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业。 3、熟悉企业员工招聘流程、招聘渠道以及用工法则，有相关岗位的人员资源： 4、有C1驾照和交通工具； 5、良好的沟通协调，问题分析处理能力。有一定的谈判技巧。 6、有抖音，快手等新媒体招聘经验优先。 7、有较强的抗压能力。 -
人事行政文员
急聘
5-6K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、每天监督制作部班队长提交工人工时，按项目汇总统计； 2、分配管理工厂宿舍，出具宿舍分配表及安排员工住宿； 3、每天统计当日上班人数，向食堂报餐； 4、员工入职/离职手续管理； 5、审核各项目经理及班队长出差差旅及物料采购报销单据； 6、核对当月供应商月结材料/外加工账单，统计成本； 7、根据项目工时及工价，计算员工工资，协助财务经理发放； 8、完成上级领导交代的其他事情。 任职要求： 1、熟悉电脑办公操作，熟练使用Excel，Word，PPT等基础办公软件。 2、性格开朗大方，能与同事和睦共处。 3、高中及以上学历。
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