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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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7-10K
大专
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3年
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九江-共青城市
立即应聘
岗位职责： 1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。 2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。 3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验； 2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。 3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。 加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。 -
6-8K
本科
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3年
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新余-渝水区
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； - 与业务部门紧密配合，了解用人需求，制定并执行招聘计划； - 维护和拓展人才库，提升招聘效率与质量； - 参与招聘流程优化，提升整体招聘体验与效果。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； - 3年以上招聘相关工作经验（2年以上校园招聘相关经验优先），熟悉招聘流程及工具； - 具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够高效对接内外部资源； - 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作精神。 -
人事专员兼前台
急聘
4.5-5.5K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 协助整理员工档案、录入人事资料、归档文件； 2. 简历筛选、电话邀约、面试接待、收发文件、办公用品申领盘点、会议室安排； 3. 每日收集、核对、检查生产报表。 任职要求 1.人力资源/行政相关专业优先； 2. 细心踏实、沟通礼貌、做事有条理，会基础Excel、Word； 3.高中及以上学历，22岁-38岁。 能适应公司上班时间8:00-20:00，周末单休 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助招聘工作的开展，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、维护招聘渠道，更新招聘信息，确保信息准确无误； 3、协助员工入职、离职手续的办理及相关资料的整理归档； 4、参与公司人力资源相关数据的统计与分析； 5、协助组织员工培训及企业文化活动的策划与实施； 6、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、学历大专，专业不限，有人力资源相关经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word； -
7-9K
本科
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责中高层技术、管理岗招聘，规划招聘需求，运营各大招聘渠道并控制招聘成本； 2、对接业务部门，搭建标准化招聘流程，拓展行业人才资源、维护人才库，高效完成人员到岗； 3、负责年会等企业文化活动，配合人力其他模块，完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、年龄 25-35 岁，大专及以上学历，人力、工商、工科专业优先； 2、3 年以上制造行业中高层技术、管理岗招聘经验； 3、熟悉劳动法规，制造业社招、网招全流程； 4、熟练运营 BOSS、智通等招聘渠道，沟通协调能力强。 -
5-7K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： - 负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护 - 管理招聘流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等 - 提供招聘分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率 - 参与制定人力资源战略规划，为人才引进提供建议 岗位要求： - 2年以上招聘相关工作经验，人力资源相关专业优先 - 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧 - 良好的沟通协调能力及团队合作精神 - 熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先（薪资面议） -
9-12K
本科
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责技术类岗位（占比约70%）及职能类岗位（占比约30%）的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、主导或参与大型制造业非直接人员（IDL）的招聘项目，完成招聘目标。 3、维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 4、协助进行招聘数据分析，定期提供招聘工作报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年及以上招聘工作经验。 2、有大型制造业IDL招聘经验者优先。 3、熟悉制造业招聘特点及流程，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重团队合作。 -
4-6K
大专
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
4-8K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、熟练掌握各种招聘渠道的使用方法，包括线上招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）的操作，能够精准发布职位信息、筛选简历； 2、了解招聘的基本流程； 3、性格开朗，沟通、理解能力强，熟悉自动化行业的优先。 4、可接受有意向招聘工作方向的大专及以上学历应届毕业生。 -
5-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及安排。 2、维护及拓展招聘渠道，确保招聘效率与质量。 3、协助优化招聘流程与制度，提升招聘效能。 4、建立并维护人才库，进行人才储备与关系维护。 5、完成招聘相关数据统计与分析工作。 任职要求： 1、经验不限，对招聘工作有热情。 2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力。 3、语言不限，能够适应快节奏的工作环境。 4、了解工业自动化设备行业或有相关招聘经验者优先考虑。
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