推荐招聘信息

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力资源总监

  急聘

  15-30K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  主要工作：全盘人力资源管理工作 1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验 2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验； 3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅； 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。 工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  东莞市通科电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  节日福利

  试用期全薪

  五险

  分红

  2021-12-01

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

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  8年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件； 3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验； 4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队； 5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力； 6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出； 7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先； 8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势； 9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导； 10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。 工作内容： 一、战略支持 （一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。 （二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。 二、体系建设 （一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。 （二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。 三、人才管理 （一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。 （二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。 四、绩效与薪酬 （一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。 （二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。 五、培训与企业文化 （一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。 （二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。 六、员工关系与合规 （一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。 （二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。 七、团队与预算管理 （一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。 （二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。

  东莞市华茂电子集团有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  绩效奖

  包住

  带薪年假

  免费培训

  团队活动丰富

  交通便利

  节日福利

  年终奖

  全勤奖

  五险一金

  餐补

  2025-09-18

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

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  8年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘、培训、薪酬、绩效； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力; 5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，抗压力强。

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  2019-08-07

• 人资行政经理

  10-15K

  本科

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  经验不限

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  株洲-荷塘区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区

  湖南好媳妇家居用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  五险

  工作环境优美

  免费旅游

  团队活动丰富

  2025-10-28

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

  |

  100-200

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  年终奖

  包住

  餐补

  工作环境优美

  2019-10-10

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

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  经验不限

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  薪资福利： 2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。 岗位职责： 1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展； 2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作； 3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制； 4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性； 5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系； 6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度； 7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平； 9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标； 10、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验； 3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验； 4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力； 5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

  广东英科集团股份有限公司

  石油/石化

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  100-200

  

  五险

  餐补

  工作环境优美

  五险一金

  8小时工作制

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  包吃

  2025-10-13

• 人力资源总监

  20-25K

  本科

  |

  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系； 4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行； 5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展； 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感； 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历； 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践； 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识； 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神； 5. 注重细节、服务意识强； 6. 良好的工作责任心和敬业精神。

  广东顶峰精密技术有限公司

  印刷/包装/造纸

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  200-500

  

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  社保五险

  食宿卫生舒适

  2025-09-15

• 人事行政部经理

  10-15K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验； 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

  东莞市文丰刀具有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力资源总监（服装行业）

  35-40K

  本科

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  经验不限

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  潜江

  

  立即应聘

  1、30-45岁，具有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工厂人力资源管理经验，熟悉服装行业者优先考虑。​ 2、专业能力：精通人力资源六大模块，尤其在招聘和薪酬设计两个版块具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成招聘体系和薪酬体系的搭建与优化。​ 3、沟通协调能力：具备极强的沟通协调能力，能够与公司各部门、各级管理人员以及员工进行高效、顺畅的沟通与协作，协调各方资源，推动人力资源工作的开展。​ 4、员工管理能力：拥有出色的员工管理能力，能够有效地激励和引导员工，提高员工的工作积极性和绩效水平，打造高绩效的员工团队。​ 法律知识：熟悉国家和地方的劳动法律法规及相关政策，能够准确运用法律知识处理人力资源管理中的各类问题，有效防范劳动风险。​ 5、综合素养：具备较强的战略思维、分析判断能力和决策能力，能够从公司的整体发展角度出发，制定合理的人力资源策略。工作严谨、责任心强，具有良好的职业操守和抗压能力。​ 薪资福利​： 1、丰厚薪酬回报：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，年薪40-50万，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。此外，还享有年终奖金、绩效奖金等，让你的付出得到充分的回报。​ 2、完善福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假等带薪假期；提供免费工作餐、员工宿舍（如需要）、交通补贴、通讯补贴等福利。​ 3、职业发展空间：公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。定期组织内部培训和外部学习交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工实现职业目标。​ 4、优质工作环境：拥有现代化的办公设施和舒适的工作环境，人性化的管理模式，注重员工的工作与生活平衡。定期组织团队建设、旅游等活动，丰富员工的业余生活。

  广东华军高级人才顾问有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  五险

  节日福利

  2025-10-31