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• 行政人事经理

  8-15K

  大专

  |

  经验不限

  |

  吉安-新干县

  

  立即应聘

  利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上； 任职要求： 1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、使用语言：中文、英语； 3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

  江西飞悦箱包有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  工作环境优美

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  绩效奖

  2025-12-27

• 人事行政经理

  10-12K

  大专

  |

  5年

  |

  吉安-遂川县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

  东莞市亚讯通讯科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  弹性工作时间

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  带薪年假

  2018-11-13

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  本科

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  5年

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  吉安-吉州区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。 2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。 3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。 4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。 5、负责其他人事相关管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。 2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。 3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。 4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

  东莞市食滋源食品有限公司

  食品/饮料

  |

  200-500

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

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  2026-05-25

• 招聘主管

  9-12K·13薪

  大专

  |

  5年

  |

  赣州-信丰县

  

  立即应聘

  任职资格 1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作； 8、完成领导安排的其他工作。

  广东铭利达科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  交通便利

  项目奖

  季度奖

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  2022-08-23

• 人事主管

  急聘

  12-14K·13薪

  大专

  |

  3年

  |

  赣州-信丰县

  

  立即应聘

  一 任职要求： 1、25-40岁大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、熟练掌握现代人力资源管理理论，精通劳动法，对数据敏感。懂薪资核算人工成本控制， 有培训模块和活动组织能力。 3、抗压力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班. 二、岗位职责 1.协助部门经理定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持； 2.协助部门经理制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施； 3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案； 4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配； 5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训； 6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析； 7.协腲公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施； 8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查； 9.协助拟定通知通告及发行； 10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作；

  广东铭利达科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包住

  五险一金

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  交通便利

  项目奖

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  2022-04-14

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

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  2019-03-13

• 行政人事经理

  8-15K

  大专

  |

  经验不限

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  吉安-新干县

  

  立即应聘

  利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上； 任职要求： 1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、使用语言：中文、英语； 3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

  江西飞悦箱包有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

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  工作环境优美

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  8小时工作制

  全勤奖

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  团队活动丰富

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  2025-12-27

• 人事行政经理

  10-12K

  大专

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  5年

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  吉安-遂川县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

  东莞市亚讯通讯科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  弹性工作时间

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  2018-11-13

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  本科

  |

  5年

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  吉安-吉州区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。 2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。 3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。 4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。 5、负责其他人事相关管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。 2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。 3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。 4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

  东莞市食滋源食品有限公司

  食品/饮料

  |

  200-500

  

  养老保险

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  工伤保险

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  2026-05-25

• 招聘主管

  9-12K·13薪

  大专

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  5年

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  赣州-信丰县

  

  立即应聘

  任职资格 1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作； 8、完成领导安排的其他工作。

  广东铭利达科技有限公司

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  |

  2000以上

  

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  2022-08-23

• 人事主管

  急聘

  12-14K·13薪

  大专

  |

  3年

  |

  赣州-信丰县

  

  立即应聘

  一 任职要求： 1、25-40岁大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、熟练掌握现代人力资源管理理论，精通劳动法，对数据敏感。懂薪资核算人工成本控制， 有培训模块和活动组织能力。 3、抗压力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班. 二、岗位职责 1.协助部门经理定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持； 2.协助部门经理制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施； 3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案； 4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配； 5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训； 6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析； 7.协腲公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施； 8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查； 9.协助拟定通知通告及发行； 10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作；

  广东铭利达科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

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  年终奖

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  2022-04-14

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

  |

  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

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  2019-03-13

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

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  2019-03-13

• HRBP

  8-12K

  大专

  |

  4年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。 2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。 3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。 4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。 5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。 6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。 3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。 4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。 5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。 6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。

  广东思泉新材料股份有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  2026-05-13

• 人事主管

  8-10K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

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  2025-12-17

• 人力资源经理/主管

  急聘

  10-13K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成各岗位简历筛选、面试、录用全流程，搭建人才储备库，保障人员及时到岗。 2. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤档案等人事基础工作，规范人事流程。 3. 协助完善员工培训、绩效考核、薪酬福利体系，推动人才培养与梯队建设。 4. 处理员工关系事宜，做好员工沟通、纠纷化解，规避用工风险，维护良好劳资关系。 5. 修订落实人事管理制度，定期统计人事数据，完成人事相关报表与分析。 6. 组织员工关怀、团建等企业文化活动，提升员工归属感，完成上级交办的其他人事工作。 二、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年及以上人力资源主管工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有企业全盘人事管理经验者优先。 3. 专业能力：精通招聘全流程，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理劳资纠纷，熟练使用办公软件及人事管理系统。 4. 综合素养：具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，做事严谨细致、责任心强，有较强的执行力和团队管理意识。 5. 职业素养：为人正直，严守人事工作保密原则，具备良好的职业操守和抗压能力。

  东莞市天域龙五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

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  房补

  五险

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  8小时工作制

  全勤奖

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  工作环境优美

  2026-04-22

• 人事主管（储备经理）

  10-16K·13薪

  本科

  |

  10年

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  韶关-乳源瑶族自治县

  

  立即应聘

  1、主管级别，后续可以晋升到经理级别。 2、男女不限，至少10年工作经验，30-35岁之间，人力资源全模块经验（全盘管理经验，要擅长至少2-3个模块，如果有绩效或者人才发展/人才梯队/人才盘点经验的是最好，没有的话也可以是其他擅长的模块，但是一定要自己能拿得出手的，有实际成果，有亮点的内容），一定要有独立的想法，独立的工作能力，不是执行层面的。 3、学历要求统招本科。 4、综合素质（形象、谈吐、思维能力、思考能力、学习能力等方面都要比较优秀的）。

  广东智通阿匹欧信息科技有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  8小时工作制

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  免费班车

  带薪年假

  2026-05-19