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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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培训专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、培训体系搭建与年度规划； 2、新员工全流程入职培训（核心高频工作）； 3、在职员工常态化技能 / 品质培训； 4、基层管理人员培训（组长 / 车间主管重点）； 5、安全生产专项培训（全厂强制）； 6、培训实施、现场授课与讲师管理； 7、培训考核、档案与数据报表； 8、验厂 & 客户审核配套培训工作（工厂刚需）； 9、其他辅助行政人事工作协助。 岗位要求 1、统招大专以上，专职从事人事培训工作3年以上经验能独立完成各项培训相关工作； 2、具有良好的职业素养； 3、熟练使用办公软件及培训设备设施等。 -
8-15K·13薪
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司企业文化体系搭建、落地与宣贯，提炼企业文化内核并转化为可视化、可感知的文化内容。 2、主动深入生产车间、办公区域现场巡查，发现现有文化展板、标识导视、安全标语、环境布置等设计老旧、杂乱、不合理、不规范问题，形成问题清单与优化方案。 3、独立完成企业文化相关设计工作：包括文化墙、宣传栏、展板、海报、手册、横幅、工位文化、安全警示、车间目视化管理等视觉设计，确保风格统一、高端大气、贴合公司品牌形象。 4、结合车间生产安全、质量管控、精益管理、员工行为规范等需求，设计兼具实用性与美观性的宣传物料，提升车间整体形象与氛围。 策划执行企业文化活动（员工关怀、节日活动、表彰仪式、文化主题活动等），并负责活动视觉设计与现场布置。 5、维护公司内部宣传渠道（宣传栏、电子屏、内部公众号 / 企微、文化角等），定期更新内容，保证文化宣传持续性。 收集员工反馈，持续优化文化环境与宣传形式，让企业文化真正落地、入眼入心。 任职要求 1、大专及以上学历，广告设计、视觉传达、企业文化、汉语言文学等相关专业优先。 2、2年以上企业文化 / 行政宣传 / 平面设计相关工作经验，有制造业、工厂车间文化布置经验者优先。 3、丰富的内容提取能力，会摄影摄像，会剪印熟练使用 PS/AI/CDR 等设计软件，能独立完成海报、文化墙、展板等整套视觉设计，审美在线，作品大气、整洁、有质感。 4、主动性强，能自主下车间、跑现场发现问题、调研需求，不被动等待安排，具备较强的现场观察力与问题总结能力。 5、懂基础文案撰写，能结合公司理念、生产要求、安全规范输出合适的宣传标语与内容。 6、沟通协调能力良好，执行力强，有责任心，注重细节，能按时保质完成设计与布置工作。 7、认同企业文化工作价值，愿意深入一线，打造有温度、有颜值、有秩序的企业形象。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 （1）快乐园日常管理、创新 （2）快乐园招生工作 （3）职工家庭教育社群组建、家长关系经营 （4）升学学位申请相关事项主导、 （5）思泉研学基地研目主导、 （6）思泉快乐园对外合作项目主导、资源整合 （7）职工福利系列相关工作 （8）其他企业文化相关工作 任职资格 基本条件： 1. 学历与专业：教育学、心理学、学前教育、汉语言文学、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，全日制统招优先。 2. 从业经验：6年及以上幼儿园/小学教育一线工作经验（教师/园长优先），或3年以上企业文化/员工关系/职工福利运营经验，有职工子女托管、家庭教育服务相关经验者优先。 核心专业能力： 1. 教育与家校运营能力：熟悉中小学升学政策、东莞本地学位申请流程，具备家庭教育社群搭建、家长关系维护经验，能独立开展家校沟通、亲子活动策划。 2. 项目主导与资源整合能力：具备研学基地项目运营、校企合作项目主导经验，能独立完成项目立项、资源对接、执行落地与复盘；有企业职工子女托管类项目管理经验优先。 3. 企业文化与活动策划能力：熟悉企业文化建设逻辑，能独立策划、落地职工福利活动、亲子文化活动、品牌文化宣传等，有大中型企业工会/企业文化工作经验优先。 4. 沟通与文字能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与政府部门、学校、合作机构高效对接；具备基础文案撰写能力，可独立完成活动方案、宣传推文、活动总结等材料。 其他加分事项： 1. 持有教师资格证、家庭教育指导师证、心理咨询师证等相关证书； 2. 有东莞本地教育资源、研学资源、学校合作资源者； 3. 有企业文化公众号运营、短视频内容创作经验； 4.有大型企业员工关怀项目（如职工子女托管、暑托班、亲子研学）成功案例。 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
10-15K
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
培训专员兼体系专员 一、岗位职责 （一）培训管理工作 •根据公司发展及各部门需求，开展年度/月度培训需求调研，制定培训计划并组织实施。 •负责新员工入职培训、在职员工技能培训、安全培训、体系标准培训、管理层提升培训等各类培训。 •搭建并维护内部培训课程库、讲师库，组织内部讲师授课、备课与试讲，优化培训内容。 •对接外部培训机构、讲师，统筹外部培训报名、组织、费用管控及效果跟进。 •建立员工培训档案，做好培训签到、课件、试卷、证书等相关资料的整理与归档。 •开展培训效果评估、培训数据统计分析，形成培训总结报告，持续优化培训体系。 •配合客户审核、验厂、体系审核，提供培训记录、培训计划等相关支撑资料。 （二）体系管理工作 •负责ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等文件的编写、修订、发放、回收、作废与全流程管控。 •组织公司内部体系审核、管理评审，编制内审计划、检查表、不符合项报告，跟踪问题整改闭环。 •协助外部审核机构审核、客户审核、政府检查，准备审核资料，陪同审核并跟进问题整改落实。 •监督各部门体系执行情况，推动流程规范、记录完整、现场合规，持续改进体系运行效果。 •负责体系相关记录、表单、标准、法律法规的更新与全员宣贯，确保全员理解并严格执行。 •完成体系年度维护、证书年审、体系换证等相关工作，保障体系有效运行。 （三）其他工作 •完成上级安排的人事行政辅助工作，如企业宣传（要会做PPT),公司文化宣传等工作，制度宣贯、活动组织、数据统计等。 •配合安全生产、消防、环保、职业健康等专项工作的开展。 •完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 •【学历专业】大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、质量管理、行政管理等相关专业优先。 •【工作经验】1–3年以上培训工作或体系管理相关工作经验，有制造业/工厂相关工作经验优先；熟悉ISO9001/ISO14001/ISO45001管理体系者优先。 •【专业技能】熟悉培训全流程（需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—档案管理）；熟练掌握体系文件编写、内审流程、外审应对、整改跟踪等工作；能熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作、文档编写、数据统计。 •【能力素质】沟通协调能力强，语言表达清晰，具备良好的组织策划能力；工作细致严谨、责任心强，原则性强，具备较强的抗压能力；执行力强，能同时处理多项任务，适应多岗位兼任的工作模式。 •【其他要求】了解安全生产、消防、环保、劳动法规基本知识者优先。 -
8-9.5K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司企业文化建设工作，策划并组织各类员工文化活动 2、处理员工关系相关事务，维护良好的员工沟通渠道 3、定期组织大型员工活动，增强团队凝聚力 4、兼负责部分职员招聘相关工作 5、协助完善人力资源管理流程，提升员工满意度 任职要求： 1、25-40岁，性格开朗，大专以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、5年人力资源管理工作经验，有企业文化建设+招聘经验； 3、具备较强的组织协调能力和语言文字表达能力； 4、熟练运用抖音，微信视频号，小红书等宣传企业文化； -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1.男女不限，年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年以上人力资源管理的工作经验； 3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 5.管理优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析，新进与离职面谈记录和离职数据统计； 7.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督执行； 9.参与公司企业文化建设工作，营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围； 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度，偶尔会有加班）。 -
5-6K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、工作细致认真，责任心强 3、熟悉劳动法规及相关政策 4、能够熟练使用办公软件 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
风险与沟通负责人，负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突，保障IPO前的用工合规与组织稳定。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，法学、人力资源管理等相关专业； ◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验，有IPO企业用工合规梳理经验优先； ◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，了解IPO企业用工合规的特殊要求。 ◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程； ◦ 具备风险预判能力，能提前识别用工风险并制定应对方案； ◦ 优秀的沟通与冲突调解能力，能平稳处理员工关系问题； ◦ 严谨细致，能完成IPO前用工合规自查与整改工作。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上中大型制造行业相关工作经验，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。金属制品
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2026-06-30
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