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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
带薪年假
8小时工作制
绩效奖
2026-04-23
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7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业 工作内容： 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实； 2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求； 3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构； 4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； 5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度； 6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。 任职要求： 1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业； 2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设； 3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识； 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心； 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
带薪年假
8小时工作制
绩效奖
2026-04-23
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7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业 工作内容： 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实； 2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求； 3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构； 4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； 5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度； 6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。 任职要求： 1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业； 2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设； 3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识； 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心； 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
面议
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政管理工作，包括人力资源及行政后勤管理工作； 2、根据公司组织架构与配置，组织实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责技术、管理类岗位招聘活动实施; 5、负责培训体系、薪酬绩效体系的建立、健全和完善，并监督执行; 6、负责完成总经办交办的其他事项。 任职要求： 1.组织架构梳理、岗位职责制定、流程建设，岗位评价体系及胜任力评价体系建立； 2.薪酬及等级工资建立、等级标准设定；人才梯队建设及晋升标准搭建； 3.KPI绩效管理体系建立与推行； 4.人事制度优化（员工手册、考勤管理制度、加班管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、工资支付条例等）； 5.面试测评体系建立（专业技能测试＋性格测试），各岗位素质/能力评价标准建立； 6.数据化管理，各部门每周KPI数据抓取、稽核、通报、每周复盘； 7.第三方验厂/客户审厂，人事行政模块体系文件、记录表单建立； 8.制定半年度招聘计划，要求招聘团队每日/每周汇报招聘进度及达成情况； 9.培训体系建立，制定年度培训计划及各部门质量子目标，并监督执行； 10.稽核各部门每周/每月关键工作达成情况，并跟踪/盘点改善结果； 11.员工关系管理，试用期内员工试用期考核；劳动合同管理，每月盘点劳动合同，梳理合同台账，规避劳动风险； 12.流程梳理、培训、稽核； 13.企业文化建设（优秀员工、7S评比、奖项设立、文化宣传、培训学习、技能大比武、集体考试等），文体活动开展，精神文明建设及宣传；员工关怀包括：员工生日、节日礼品、一封家书＋贺卡＋红包现金/童装/礼品等； 14.管理公司饭堂，宿舍，保安，清洁等后勤管理工作； 15.对外政府部门应对：安监局、劳动局、卫生局、环保局等。 16、大专及以上学历，企业管理、人力资源相关专业； 17、具备5年以上人事行政管理工作经验，其中2年以上同等岗位经验； 18、熟练掌握人力资源知识，具备人力资源、行政管理实操经验，擅长企业文化（含制度建设）、招聘、薪酬、绩效体系搭建与实施； 20、性格开朗，沟通表达能力强，能组织各类员工活动和公司级会议； 21、有连接器行业工作经验优先。电子/半导体/集成电路
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200-500
包吃
包住
免费旅游
工作环境优美
试用期全薪
免费培训
团队活动丰富
8小时工作制
节日福利
加班补助
2023-12-12
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8-10K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
主要职责： 1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。 2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。 3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。 4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。 5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。 6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。 7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。 8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。 9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。 10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。 11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。 12、完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强； 3、执行力强； 4、必须住厂内。 -
人事主管
急聘
10-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进； 4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质； 6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作； 8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进； 9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率； 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑； 2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策； 4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力； 6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识； 说明：本岗位无下属，介意勿投。 -
8-10K
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理； 12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。 注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！ -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
人事主管
急聘
6-7K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政相关制度的制定、修订与执行监督工作。 2、负责招聘渠道维护、人员招聘、面试组织及录用流程跟进。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及人事档案管理。 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等事宜。 5、协助开展员工培训、绩效管理及员工关系处理工作。 6、负责员工考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等日常事务。 7、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、经验不限，具备印刷、包装或制造业人事工作经验者优先。 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块基础知识。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。 5、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。 -
面议
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责 一、团队管理 1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标； 2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度； 3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。 二、业务统筹 1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位； 2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本； 3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。 三、培训与复盘 1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人； 2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论； 3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。 任职要求 1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先； 2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先； 3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位； 4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展； 5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。 薪资福利 1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限； 2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红； 3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源； 4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障； 5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。 岗位优势 区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。
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