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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展需求和人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施; 2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质; 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系; 4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 5、负责公司人事风险管控,处理劳动争议,规避劳动风险; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设; 任职要求: 1、本科以上(统招),人力资源、工商管理相关管理类专业; 2、具备5年300人以上制造业管理经验,有外资企业人资管理经验优先; 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发; 4、熟悉人力资源体系的建设,有0-1的完整体系建设经验; 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧,具备较强的组织,协调,沟通能力。 6、上班地址:湖南株洲荷塘区 -
7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业,重型装备公司,湖南郴州本土企业 工作内容: 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程,确保各项人力行政政策的贯彻落实; 2、组织制定公司人力资源规划,合理配置人力资源,满足公司发展需求; 3、负责员工招聘,选拔,录用,培训,考核,奖惩等工作,优化人才队伍结构; 4、负责绩效薪酬福利管理,制定和完善薪酬福利体系,确保公司薪酬竞争力; 5、搭建员工晋升通道,完善职业发展体系,提高员工满意度; 6、负责公司企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力; 7、完善行政后勤工作管理流程,提升员工归属感。 任职要求: 1、45岁以内,全日制大专以上学历,人力资源,行政管理等专业; 2、熟练掌握人力资源六大模块,具备现代企业人力资源管理体系建设; 3、具备较强的沟通协调能力,团队领导能力和执行力; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律风险防范意识; 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心; 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿,提供工作中晚餐,法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展需求和人力资源战略,负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施; 2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质; 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系; 4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 5、负责公司人事风险管控,处理劳动争议,规避劳动风险; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设; 任职要求: 1、本科以上(统招),人力资源、工商管理相关管理类专业; 2、具备5年300人以上制造业管理经验,有外资企业人资管理经验优先; 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发; 4、熟悉人力资源体系的建设,有0-1的完整体系建设经验; 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧,具备较强的组织,协调,沟通能力。 6、上班地址:湖南株洲荷塘区 -
7-12K
大专
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5年
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郴州-桂阳县
立即应聘
小型企业,重型装备公司,湖南郴州本土企业 工作内容: 1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程,确保各项人力行政政策的贯彻落实; 2、组织制定公司人力资源规划,合理配置人力资源,满足公司发展需求; 3、负责员工招聘,选拔,录用,培训,考核,奖惩等工作,优化人才队伍结构; 4、负责绩效薪酬福利管理,制定和完善薪酬福利体系,确保公司薪酬竞争力; 5、搭建员工晋升通道,完善职业发展体系,提高员工满意度; 6、负责公司企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力; 7、完善行政后勤工作管理流程,提升员工归属感。 任职要求: 1、45岁以内,全日制大专以上学历,人力资源,行政管理等专业; 2、熟练掌握人力资源六大模块,具备现代企业人力资源管理体系建设; 3、具备较强的沟通协调能力,团队领导能力和执行力; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律风险防范意识; 5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心; 5、有人力资源管理师资格证优先。" 提供住宿,提供工作中晚餐,法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆) -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
8-15K
大专
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经验不限
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吉安-新干县
立即应聘
利用个人经验能力,协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作,并优化提升公司企业文化和管理制度,帮助公司更好发展向上; 任职要求: 1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验,人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、使用语言:中文、英语; 3、掌握熟悉六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 6、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。 -
8-15W/年
中专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
(一)职责和要求 1、大专及以上学历,2年以上完整人力资源(六大块)全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理; 3、综合素养,沟通协调强,细心严谨,保密意识强,有基础问题解决能力,认同企业文化,执行力强,服从上级统筹安排。 4、综合管理素养,战略思维,成本管控意识,跨部门沟通,熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计;共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪:8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体,三观正、正能量,年龄 22–40岁优先。 -
10-18K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责 1. 全面负责工厂人力资源全盘管理,搭建组织架构、制度流程、人事体系,统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政后勤全模块工作。 2. 负责生产一线招聘、蓝领招聘、关键岗位人才引进、招聘渠道拓展,保障拉长、技术员、工程师、管理岗到岗,控制员工流失率。 3. 建立薪酬体系、绩效考核、激励机制、晋升通道、定岗定编,优化人力成本、提升人效。 4. 搭建培训体系,开展岗前培训、技能培训、管理培训、安全生产培训。 5. 负责员工关系、劳动纠纷处理、考勤管理、社保公积金、企业文化建设。 6. 对接生产部门,满足车间用人需求,协同推进5S、EHS、安全生产管理。 7. 负责验厂资料准备、人权验厂、BSCI、客户验厂、政府事务对接等工作。 8. 统筹行政后勤、宿舍、食堂、安保、办公环境等综合管理。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源相关专业,3年以上制造业工厂HR全盘管理经验。 2. 精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、行政后勤全模块。 3. 熟悉生产一线用工、车间人员管理、劳动法规、纠纷处理、验厂流程。 4. 具备人事体系搭建、制度建设、人力成本管控、人效提升实战能力。 5. 沟通协调、统筹推动能力强,执行力强、抗压能力强。 6. 有电子、自动化、五金塑胶、精密结构件、新能源、组装厂经验优先。 7. 熟悉EHS、安全生产、5S、验厂、政府对接优先。 8、有五年以上人事管理经验(人事、保安、食堂、电工全盘运作管理) 9、较强的语言文字功底,懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 10、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 11、熟悉和了解ISO管制相关流程。 12、较强的培训能力,持培训证者优先。 -
9-12K
大专
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5年
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广州-南沙区
立即应聘
一、岗位职责 1.全面负责人力资源六大模块,主导制造型企业用工风险管控(劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对),适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。 2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系:针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标,推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。 3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设:完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系,确保制造 + 出口贸易业务高效运转。 4.ERP 系统推进与落地(人事 / 行政 / 供应链协同):配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线,负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。 5.出口贸易型企业行政综合管理:办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。 6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系:满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求,降低流失,提升人效。 7.跨部门协同:对接生产、外贸业务、财务、采购,确保人事行政政策与公司经营目标一致。 二、任职要求 1.学历与经验:大专及以上,人力资源 / 管理类相关;5 年以上行政人事经理全盘经验,有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。 2.用工风险精通:熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理;能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。 3.KPI 考核能力:能独立搭建绩效考核方案,懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用,有制造 + 业务岗考核经验优先。 4.制度流程与权限:能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系,具备流程优化能力。 5.ERP 推进上线经验:主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进,懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进(不限品牌:用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可)。 6.出口贸易 / 制造业适配:了解工厂管理、外贸业务基本流程,能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。 7.综合能力:抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强,能直接向总经理汇报并独立推动项目。 -
8-16K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
一、核心定位 以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色,搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化,既保障人事行政专业效能,更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。 二、专业人力资源管理职责 1. 人才战略与招聘管理 ◦ 基于业务目标制定人才规划,搭建分层分类招聘体系,主导核心岗位招聘,优化招聘流程(如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化),确保关键人才及时到岗,控制招聘质量与成本。 ◦ 建立人才库与人才画像,推动内部人才盘点与梯队建设,设计关键岗位继任计划。 2. 薪酬绩效与激励体系 ◦ 搭建兼具内外部公平性的薪酬体系,结合行业数据动态调整薪酬策略,确保激励性与成本可控。 ◦ 设计以价值贡献为导向的绩效管理体系(含OKR/KPI落地),推动绩效面谈文化,将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节,激发组织活力。 3. 员工发展与组织能力建设 ◦ 构建分层级培训体系(如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划),结合业务需求开发课程,推动知识沉淀与传承。 ◦ 设计员工职业发展通道(管理序列+专业序列),通过轮岗、导师制等机制助力员工成长,提升人岗匹配度。 4. 员工关系与合规管理 ◦ 建立标准化员工关系流程(入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等),确保人事操作合规,规避劳动风险。 ◦ 主导员工满意度调研,分析问题并推动改善,处理员工投诉与劳动争议,维护和谐劳动关系。 三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设 1. 思想引领与文化落地 ◦ 深度理解并传递公司使命、愿景与价值观,将文化理念融入制度设计(如招聘标准、绩效评估、激励机制),通过文化活动(如价值观标杆评选、团队共创会)推动文化具象化。 ◦ 关注团队思想动态,及时识别并化解消极情绪(如通过一对一沟通、团队座谈),引导员工与组织目标同频。 2. 组织健康度维护 ◦ 洞察组织潜在问题(如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突),主动介入协调,推动跨部门协作机制优化。 ◦ 辅助业务部门管理者提升领导力(如提供团队管理建议、冲突处理技巧),打造高凝聚力团队。 3. 危机与情绪管理 ◦ 在组织变革、业务压力期等关键节点,牵头开展员工心理疏导(如组织解压活动、引入EAP服务),稳定团队心态,确保业务连续性。 ◦ 建立员工诉求快速响应机制,成为员工与管理层之间的“桥梁”,增强员工归属感。 4. 团队活力建设 ◦ 设计多元化团队建设活动(如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划),营造积极向上的工作氛围,强化“家文化”与集体荣誉感。 四、行政与后勤保障 • 统筹行政事务(办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等),建立高效行政流程,保障组织正常运转。 • 优化行政成本结构,在降本增效的同时提升员工办公体验(如办公设备升级、福利体系完善)。 关键能力要求 • 具备5年以上人事行政综合管理经验,熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规,有复杂组织的人才管理实践。 • 拥有敏锐的组织洞察力,擅长沟通协调与情绪疏导,能快速建立信任,推动文化落地。 • 兼具“专业硬度”(制度设计与执行)与“人文温度”(员工关怀与思想引导),既能解决实际问题,又能凝聚人心。 通过专业管理与“政委”职能的结合,实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”,为组织可持续发展提供核心支撑。 -
8-12K
大专
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经验不限
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深圳-坪山区
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源规划管理:根据公司总体发展规划,分析人资现状,制定公司人才发展战略,拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;定期分析人力成本,并提出改善措施;完善组织架构和各岗位的岗位说明书; 2、制度管理:建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 3、人才招聘:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人力招聘计划,经批准后,完成招聘任务;并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜; 4、培训管理:完善培训体系,制定公司及各部门的培训计划和大纲,并落实培训计划,对培训效果进行评估及改善;协助、督促各部门开展培训工作和团队培养; 5、绩效晋升:负责薪酬体系的管理和执行,组织实施绩效考核,并对整个考核流程负责,不断完善绩效考核体系; 6、员工关系管理:负责协调劳资关系,协助各部门建立积极和谐的员工关系,降低员工离职率; 7、完成上级部门交办的其他工作; 任职要求: 1、人力资源管理专业,大专以上学历; 2、5年以上人力资源及管理工作经验,熟悉人资六大模块的工作,并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验; 3、熟悉各种招聘渠道,对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法; 4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策,在规避或处理劳动风险上有实操经验; 5、具备较强的沟通能力和组织协调能力,能推动组织目标的实现; -
薪酬绩效主管/双休
急聘
8-12K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 一、基本职能: 1. 协助上级设计、修订公司绩效考核制度、考核周期、评估方式(KPI/OKR、360等)。 2. 结合公司战略拆解公司级指标,协助搭建各部门、各岗位标准指标库,区分管理岗、业务岗、职能、技术岗。 3. 结合岗位评估结果,联动职级、薪酬带宽,打通“岗位价值—绩效—薪酬”逻辑。 4. 根据业务变化、组织调整优化考核规则,解决打分失衡、考核流于形式等痛点。 二、统筹与过程管控 1.协助上级, 制定年度绩效工作排期,执行季度/半年度/年度考核全流程,把控整体进度与质量。 2. 协助培训各部门负责人绩效管理能力:目标拆解、公平打分、绩效面谈、下属辅导、PIP管理。 3. 处理绩效申诉、跨部门考核纠纷,出具最终处理方案,上报HR负责人。 4. 监督各部门绩效过程管理。 三、绩效数据分析 1. 绩效数据分析:部门绩效差距、人员产出分布、目标达成趋势、奖金成本测算。 2. 建立绩效数据看板,支撑调薪、晋升、人才盘点、人员优化等人才决策。 四、 绩效结果落地应用管理 1. 协助制定绩效与奖金、调薪、晋升、轮岗、淘汰、培训的联动规则。 2. 低绩效人员管理:规范PIP改进流程,跟踪改善效果,审批绩效淘汰相关流程。 3. 牵头人才盘点,基于绩效数据识别高潜人才、核心骨干、待优化人员。 4. 对接业务部门负责人、业务高管,定期同步绩效运行情况,收集业务端需求。 五、跨模块协同 - 薪酬:核定绩效奖金包、绩效调薪比例; - 培训:根据绩效短板定制部门专项培训; - 员工关系:支撑绩效不合格员工沟通、解除相关材料准备; 任职资格 1. 本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2. 三年以上人力资源绩效实操经验,有绩效模块独立统筹/带团队经验者优先; 3. 熟悉完整绩效管理闭环:目标制定、过程跟进、考核实施、绩效面谈、申诉处理、PIP改进、绩效结果应用。 4. 精通KPI、OKR、360度评估等多种考核工具设计与落地; 5. 熟悉岗位价值评估(海氏/美世IPE优先),能打通岗位职级、绩效、薪酬联动逻辑; 6. 掌握劳动法律法规,熟悉绩效改进、绩效相关风险规避; 7.逻辑清晰,细心严谨,数据敏感度高,极强的流程规范意识;
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