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    任职资格: 1、从事相关工作3年以上的工作经验,具有良好沟通、协调能力, 2、具有保安员证或保安队长资格证或消防证或消防中控证 3、退伍军人优先聘用 4、服从命令,听从指挥 工作职责: 1、执行公司的规章制度,人员排班,管理全队的各项工作 2、组织区域内的工作,组织好责任内的守护,巡逻等工作 3、消防器材点检、消防演习 4、员工宿舍的管理工作 5、其他上级安排的相关工作

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    任职要求: 1、年龄:30-50岁 2、学历:高中或以上学历。 3、经验:具备保安管理及后勤管理经验,对电脑熟练。 4、加分项:退伍军人优先考虑。 岗位职责: 1、负责公司杂工、安保工作的管理; 2、负责公司公共区域5S管理; 3、负责公司消防器材管理; 4、负责公司绿化维护; 5、上级交办的临时性工作。 经验符合的可以直接电话联系安排面试!包吃包住,购买五险一金。

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    岗位职责: 1、负责做安全生产台帐资料,协助跟进消防安全监督工作; 2、门岗保安管理及轮班时顶岗,跟进公司员工、车辆、来访客户、供应商、外来人员出入管制; 3、负责完成上级下达的临时工作任务。 任职要求: 1、25-45周岁,高中或中专以上学历; 2、要求会电脑,工作经验1年以上。 3、工作作风踏实,能吃苦耐劳,学习精神强,良好的团队协作精神。 4、持消防设备操作员证书初级或退伍军人证优先。 5、住厂优先。 福利待遇: 1、伙食:免费提供早、中、晚三餐,正餐标准两荤一素一汤; 2、住宿:免费提供住宿,双职工满一个月可免费申请夫妻房间,有空调、热水器; 3、福利:法定假、病假、生育假、工龄奖、全勤奖等; 4、年假:满一年以上,可享受5天有薪年假; 5、社保:购买五险; 6、员工生日:举办员工生日会,聚餐、发放生日礼品,互动游戏礼品等; 7、节日福利:中国部分传统节日每人发放公司礼品1份; 8、旅游活动:满一年以上员工,可享受公司一年一度的旅游活动; 9、优秀员工:入职满一年以上员工可参加优秀员工评选,奖金1500元以上; 10、资深员工:入职满5年即成为资深员工,颁发印有员工自己名字的8.8克足金金币一枚; 11、全勤员工:年度全勤员工奖金500元以上; 12、工作环境:花园式厂房,自有停车场,全空调车间。 我司工资和福利待遇超出国家规定的部分,必须是在职未辞工等正常情况下才能享受,如遇新冠疫情等非正常情况下像旅游等福利则无法享受。

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    1、高中以上学历,28岁-45岁,两年以上保安队长工作经验; 2、负责维护公司区域内治安秩序,预防和查处安全事故; 3、纪律性强,有较强的组织管理能力,有较好沟通表达能力;  4、退伍军人优先;     5、定期巡视公司环境,监督下属工作。

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责带班执勤,检查并考核队员的执勤表现,准确记录保安员值岗情况,及时处理或上报违纪问题并提出解决方案; 2、与甲方保持密切联系,针对疑难问题提出合理化建议或整改方案,提升解决问题的能力; 3、对公司管理提出优化建议,并以执行为优先原则,听取队员反馈,公正处理各类矛盾; 4、负责项目安全事务,包括日常纪律检查和工作安排,组织培训如消防、法律、法规及保安业务知识等,妥善处理突发事件; 任职要求: 1、高中及以上学历,接受过保安管理相关专业的系统教育或培训; 2、具备三年以上保安管理或同等职位工作经验; 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和计划执行能力; 4、责任心强,具有敬业精神,能够承受一定的工作压力; 薪资范围为5k至7k,转正后依法缴纳社保,每周单休;

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    东莞-塘厦镇

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    人员招聘与配置 根据保安服务的需求,参与保安人员的招聘工作。对应聘者进行初步筛选,包括查看简历、进行面试等环节,评估应聘者的身体素质、工作经验、责任心等因素,挑选出合适的人员加入保安队伍。 根据不同的工作岗位和任务,合理分配保安人员。例如,在大型商场,将保安人员分配到各个楼层入口、停车场、监控室等关键区域,确保每个区域都有足够的安保力量。 培训与发展 制定并执行保安人员的培训计划。培训内容包括但不限于安全法规、应急处理程序、消防知识、安保设备操作等。例如,组织保安人员学习《中华人民共和国治安管理处罚法》相关内容,使他们明确在工作中的执法边界。 定期组织军事训练,提高保安人员的身体素质和纪律性。像队列训练、体能训练等,使保安人员能够以良好的精神状态应对各种工作场景。 对保安人员进行考核评估,根据考核结果提供晋升机会或针对性的辅导。对于表现优秀的保安人员,可以晋升为班长等职务,对于考核不达标者,进行再培训或采取相应的惩戒措施。 团队建设与沟通 营造积极向上的团队氛围,增强保安队伍的凝聚力。组织团队活动,如定期的聚餐、户外拓展等,促进队员之间的相互了解和信任。 建立有效的沟通渠道,保持与保安人员的密切联系。每天召开班前班后会,传达工作任务和要求,收集队员的反馈意见和建议,及时解决队员在工作和生活中遇到的问题。 二、安全保卫工作规划与执行 制度制定与执行 建立和完善保安工作的各项规章制度,包括巡逻制度、门禁制度、交接班制度等。例如,巡逻制度规定巡逻路线、巡逻时间间隔、巡逻人员的职责等,确保保安工作有章可循。 监督保安人员严格执行各项规章制度。通过现场检查、查看监控录像等方式,对保安人员的工作进行监督。对于违反制度的行为,及时进行纠正并按照规定进行处理。 安全巡逻与监控 规划合理的巡逻路线和时间,确保巡逻工作的全面性和有效性。在工厂,巡逻路线要覆盖生产车间、仓库、办公区域等重点部位,并且根据不同的时间段调整巡逻重点。 指导保安人员正确使用监控设备,对监控区域进行 24 小时不间断的监控。监控人员要能够及时发现异常情况,如可疑人员、火灾隐患等,并迅速通知巡逻人员前往处理。 门禁与出入管理 负责制定门禁管理制度,明确人员和车辆的出入流程。例如,规定外来人员和车辆必须进行登记,核实身份后才能进入。 监督门禁岗位的保安人员严格执行门禁制度。检查保安人员是否认真核对证件、是否对来访人员进行询问等,确保出入口的安全。 三、应急处理与安全隐患排查 应急处理预案制定 制定各类突发事件的应急预案,如火灾、盗窃、恐怖袭击等。应急预案要明确应急响应流程、各人员的职责、应急物资的准备等内容。 组织保安人员进行应急演练,使他们熟悉应急预案的流程,提高应急处理能力。例如,每季度组织一次火灾应急演练,包括火灾报警、疏散人员、使用消防器材灭火等环节。 安全隐患排查与整改 定期组织安全隐患排查工作,对所负责区域的安全设施、消防设备、电气线路等进行检查。例如,每月检查一次灭火器的有效期和压力是否正常,检查消防通道是否畅通。 对于排查出的安全隐患,及时采取措施进行整改。对于不能立即整改的隐患,要制定临时防范措施,并向上级报告,跟踪整改情况,直至隐患消除。 四、对外协调与客户关系维护 对外联络 与当地公安机关、消防部门等相关机构保持密切联系。及时了解治安动态、消防法规等信息,配合公安机关开展治安防范工作,如提供线索协助破案等。 与周边单位和社区建立良好的合作关系,共同维护区域的安全和稳定。例如,与相邻的商场保安队伍建立联动机制,在遇到紧急情况时可以相互支援。 客户满意度提升 定期收集客户(如企业业主)对保安服务的意见和建议。通过问卷调查、上门访问等方式,了解客户的需求和期望。 根据客户反馈,及时调整保安工作的方式和重点,不断提高保安服务质量,提升客户满意度。

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    年龄46岁以下,负责校园安全管理,要求身高170以上,品行端正,退伍军人优先 热爱校园生活,能住校。

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    1.执行公司的规章制度,做好本职工作,管理全队的各项工作。 2.做好队员的思想工作。要关心爱护队员,了解队员的思想、工作、家庭等的情况,及时发现问题。做到政治上关心,思想上信任,工作上教导,生活上体贴。 3.不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务,检查督促队员管好、用好装备和消防器材,使其保持良好工作状态。每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜,并及时纠正保安人员的违纪行为。 4.加强与客户保卫部门的联系,熟悉客户单位周围的社会治安情况,从进驻单位的实际出发,及时提出保安工作的建议和要求,以保障客户安全,维护客户利益。 5.认真做好考勤工作。要贯彻公司提出的“从严治队”的要求,及时、准确填报公司印发的考勤报表。每月月底最后一天回公司参加月例会汇报当月工作总结及下月工作计划。 6.组织责任区内的工作。要根据公司宗旨和保安服务的合同事项,组织好责任内的守护,巡逻等工作,维护责任区安全,妥善处理各种纠纷和案件。 7.应急突发事件的处理,并及时汇报上级;及时完成上级领导临时指派的工作任务。

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