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    1. 负责每月招聘残疾员工20人以上,每月底提供残疾人招聘分析报告。 2. 负责每日在休息时间与聋哑员工进行面访沟通,每天不少于5人,建立面访台账,输出日报表。 3. 负责协助传达各项工作要求、处理残疾员工沟通问题,配合部门完成招聘、管理等辅助工作。 4. 负责安排残疾人员面试相关工作,包括现场翻译、面试跟踪情况反馈。 5. 负责协助办理残疾员工入职手续、离职面谈等工作中的手语翻译支持。 6. 完善公司残疾人的招聘流程,适时提出工作合理化改进建议。 7. 负责公司安排的培训进行同步手语翻译,包括新员工入职培训及残疾员工宿舍入住培训等。 8. 建立完善的残疾员工健康档案,辅助组织年度员工体检、入离职体检等工作。 9. 负责处理聋哑员工日常咨询及其它残疾人的关系协调沟通,处理劳资纠纷。 10. 定期了解残疾员工工作状态与思想动态,及时反馈员工诉求。 11. 负责协助组织残疾员工文化活动交流,促进公司员工友好和谐关系。 12. 负责对接残疾人就业服务中心、残联、特殊教育学校等机构,建立长期输送合作关系。 13. 完成公司、部门领导交办的其他工作。

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    岗位职责:负责公司品牌形象建设与定位梳理,统筹品牌宣传物料策划、审核及品牌视觉规范管理;负责品牌推广、主题宣传及企业文化活动全流程策划与落地执行,统筹图文、视频等全媒体宣传内容策划与创作;负责新闻稿、宣传文案、活动方案、工作总结及各类汇报材料的撰写工作;协助做好公文流转、会议组织、材料报送、档案管理、后勤保障、接待协调等综合行政事务,完成领导交办的其他工作。 岗位要求:年龄在35周岁(含)以下;大学本科及以上学历,新闻传播学类、中国语言文学类、工商管理类、设计学类等相关专业。具备2年及以上品牌、宣传、活动策划相关从业经历,可独立完成策划方案撰写、文案创作、活动全流程落地执行;文字功底扎实,可独立完成各类工作文稿、宣传材料撰写,逻辑清晰、行文规范;熟练使用Office办公软件,尤其具备较强的PPT策划与制作能力,掌握PS、剪映等基础图文处理、视频编辑工具者优先;工作细致严谨、责任心强、执行力高,具备良好沟通协调能力。有机关、企事业单位综合行政、宣传文秘、品牌策划工作经验者优先。实务经验丰富、综合能力特别优秀者,学历、年龄、专业等报名条件可适度放宽。 更多信息请看链接:http://bpo5156.ikaowu.com/article/3776 意向者请通过http://bpo5156.ikaowu.com/exam/3083进行报名

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