1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学专科或以上学历； 2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

工作内容： 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验 2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识 3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块 4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作 5、熟练使用办公软件 6、有人力资源管理相关证件优先 备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司导航：江门华瑧实业实业有限公司 具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

一、 岗位核心职责 1. 人力资源全盘管理（侧重招聘与用工保障） · 招聘配置（核心难点）： 针对生产一线普工（含劳务工）流动性大、淡旺季明显的痛点，制定并实施灵活的招聘方案；深耕本地及周边劳动力市场、劳务派遣机构、职校等渠道，确保200人规模下生产旺季的用工缺口及时补足。 · 员工关系与风险防控： 主导劳动合同签订、工伤申报、劳动纠纷调解及突发事件处理；熟悉《劳动合同法》，能有效规避用工风险，平衡正式工与劳务工比例以优化成本。 · 绩效与薪酬： 协助设计并落地适用于一线生产班组与职能部门的绩效考核方案（如计件工资优化、关键岗位津贴），确保薪酬核算准确及时。 2. 行政后勤与合规运营 · 行政统筹： 负责办公环境维护、宿舍管理、食堂就餐、车辆调度、安保及物资采购等后勤保障工作，确保生产后勤“零失误”运转。 · 外联公关： 对接当地人社局、安监、环保、街道办等政府部门，处理各类行政检查、政策补贴申请及证照年审，维护良好的政企关系。 · 安全与环境： 配合安全生产管理，监督消防设施、车间秩序及职业健康防护，落实安全管理制度。 3. 制度优化与企业文化 · 根据公司实情，起草并修订人事行政管理制度（考勤、奖惩、档案等），推动流程标准化与规范化。 · 策划并组织员工关怀活动（如技能评比、生日会、年会），提升一线员工归属感，降低核心岗位流失率。 二、 任职资格要求 1. 教育与经验 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 · 3-8年人事行政工作经验，其中至少3年以上制造业同岗位管理经验（有100-300人规模企业经历者优先）。 2. 专业硬实力 · 招聘能力： 熟悉制造业一线员工及技术岗招聘渠道，拥有本地劳务派遣资源或普工招聘实战方法论。 · 法规应用： 精通劳动法、工伤处理流程及社保政策，能独立应对劳动监察与仲裁事宜。 · 行政支持： 具备行政后勤统筹能力，对生产型企业的饭堂、宿舍、安全管理有实操经验。 3. 核心软素质 · 执行力强： 指令下达后能快速响应，面对生产旺季的招聘高压不推诿，能“撸起袖子下场干”。 · 服务意识佳： 视业务部门为“内部客户”，能灵活配合生产部门需求，兼具管理者与服务者的心态。 · 沟通协调能力： 擅长跨部门沟通，能在一线员工与管理层之间搭建顺畅的沟通桥梁，化解基层矛盾。 三、 加分项 · 持有人力资源管理师证书或安全员证书。 · 熟悉所在区域的本地用工市场及方言。 · 具有ISO体系（质量/环境/安全）内审经验。

岗位职责： 1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行； 2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作； 3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理； 4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率； 5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人； 2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神； 3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展； 4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力； 5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。

岗位职责： 1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规； 3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系； 4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设； 5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。 6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑； 2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识； 4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。

1、统招大专以上学历，人力资源、管理、财务、法律、营销等专业毕业，有五年以上人事主管岗位经验。 2、关注国际国内时事，了解国家法律法规，熟悉《劳动法》相关条款，对人事六大模块运用熟练。 3、有制造业工厂工作经验，对管理岗位、生产岗位绩效有清晰思路和方法。 4、有高企工作经验优先考虑，有知识产权工作经验优先考虑。 5、为人正直，做事认真，有亲和力，责任感强，能带领团队与公司同呼吸共命运。 6、能根据公司战略规划，合理储备人力资源，培养适合公司发展的复合型人才。