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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 企业文化主管/专员
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推荐招聘信息
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8-15K·13薪
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司企业文化体系搭建、落地与宣贯，提炼企业文化内核并转化为可视化、可感知的文化内容。 2、主动深入生产车间、办公区域现场巡查，发现现有文化展板、标识导视、安全标语、环境布置等设计老旧、杂乱、不合理、不规范问题，形成问题清单与优化方案。 3、独立完成企业文化相关设计工作：包括文化墙、宣传栏、展板、海报、手册、横幅、工位文化、安全警示、车间目视化管理等视觉设计，确保风格统一、高端大气、贴合公司品牌形象。 4、结合车间生产安全、质量管控、精益管理、员工行为规范等需求，设计兼具实用性与美观性的宣传物料，提升车间整体形象与氛围。 策划执行企业文化活动（员工关怀、节日活动、表彰仪式、文化主题活动等），并负责活动视觉设计与现场布置。 5、维护公司内部宣传渠道（宣传栏、电子屏、内部公众号 / 企微、文化角等），定期更新内容，保证文化宣传持续性。 收集员工反馈，持续优化文化环境与宣传形式，让企业文化真正落地、入眼入心。 任职要求 1、大专及以上学历，广告设计、视觉传达、企业文化、汉语言文学等相关专业优先。 2、2年以上企业文化 / 行政宣传 / 平面设计相关工作经验，有制造业、工厂车间文化布置经验者优先。 3、丰富的内容提取能力，会摄影摄像，会剪印熟练使用 PS/AI/CDR 等设计软件，能独立完成海报、文化墙、展板等整套视觉设计，审美在线，作品大气、整洁、有质感。 4、主动性强，能自主下车间、跑现场发现问题、调研需求，不被动等待安排，具备较强的现场观察力与问题总结能力。 5、懂基础文案撰写，能结合公司理念、生产要求、安全规范输出合适的宣传标语与内容。 6、沟通协调能力良好，执行力强，有责任心，注重细节，能按时保质完成设计与布置工作。 7、认同企业文化工作价值，愿意深入一线，打造有温度、有颜值、有秩序的企业形象。 -
面议
本科
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
策划专员 岗位职责 1. 负责公司企业文化建设与落地，日常文化宣导、氛围营造、员工文化活动推进。 2. 统筹内部培训工作，包含培训计划安排、组织落地、资料整理、效果复盘。 3. 负责公司公众号日常运营，文案撰写、排版发布、日常推广及数据维护。 4. 负责公司各类线上线下活动策划、执行及复盘，可独立完成大型活动全案策划与落地。 5. 完成上级安排的活动宣传、文案策划相关工作。 任职要求 1. 1-3年策划相关工作经验，有大型活动独立策划、落地经验。 2. 英语能力良好，可正常读写、对接相关工作。 3. 会公众号运营、文案写作，具备活动策划、执行、统筹能力。 4. 沟通顺畅、执行力强，能独立推进项目，抗压能力良好。 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
7-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、文化体系落地：梳理迭代企业愿景、价值观、行为准则等文化体系，推动企业文化融入制度、培训、日常管理。 2、文化内容宣传：独立策划产出企业故事、员工榜样、企业动态、节日专题等文案、海报、短视频内容；运营企业微信、公众号、内部社群等宣传渠道，挖掘内部正向素材，打造企业正能量形象。 3、氛围活动建设：统筹策划、落地公司团建、节日活动、生日会、评优评先、新人融入等各类文化活动；落实员工关怀工作，联动各部门搭建团结、积极的团队氛围。 4、阵地物料管理：负责文化墙、宣传展板、文创物料的设计制作与更新维护，统一企业视觉文化形象。 岗位任职要求 1、基础条件：大专及以上学历，新闻传播、汉语言、人力资源，1-3年企业文化、品牌宣传、新媒体运营相关经验。 2、核心能力：具备独立文案撰写、活动全流程策划落地能力；熟练办公软件，掌握基础海报设计、短视频剪辑技能；熟悉企业文化落地逻辑，具备良好的跨部门沟通协调能力。 3、综合素质：性格积极开朗，责任心、执行力、服务意识强，善于挖掘内容素材，抗压能力良好，可高效统筹多项工作。 4、优先条件：有大中型企业文化工作经验、擅长摄影主持优先。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 （1）快乐园日常管理、创新 （2）快乐园招生工作 （3）职工家庭教育社群组建、家长关系经营 （4）升学学位申请相关事项主导、 （5）思泉研学基地研目主导、 （6）思泉快乐园对外合作项目主导、资源整合 （7）职工福利系列相关工作 （8）其他企业文化相关工作 任职资格 基本条件： 1. 学历与专业：教育学、心理学、学前教育、汉语言文学、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，全日制统招优先。 2. 从业经验：6年及以上幼儿园/小学教育一线工作经验（教师/园长优先），或3年以上企业文化/员工关系/职工福利运营经验，有职工子女托管、家庭教育服务相关经验者优先。 核心专业能力： 1. 教育与家校运营能力：熟悉中小学升学政策、东莞本地学位申请流程，具备家庭教育社群搭建、家长关系维护经验，能独立开展家校沟通、亲子活动策划。 2. 项目主导与资源整合能力：具备研学基地项目运营、校企合作项目主导经验，能独立完成项目立项、资源对接、执行落地与复盘；有企业职工子女托管类项目管理经验优先。 3. 企业文化与活动策划能力：熟悉企业文化建设逻辑，能独立策划、落地职工福利活动、亲子文化活动、品牌文化宣传等，有大中型企业工会/企业文化工作经验优先。 4. 沟通与文字能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与政府部门、学校、合作机构高效对接；具备基础文案撰写能力，可独立完成活动方案、宣传推文、活动总结等材料。 其他加分事项： 1. 持有教师资格证、家庭教育指导师证、心理咨询师证等相关证书； 2. 有东莞本地教育资源、研学资源、学校合作资源者； 3. 有企业文化公众号运营、短视频内容创作经验； 4.有大型企业员工关怀项目（如职工子女托管、暑托班、亲子研学）成功案例。 -
12-17K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施； 5.主导进行公司形象、企业文化宣传与推广相关工作。 任职资格 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历； 2.制造业企业文化/员工关系/工会/人力资源全盘等相关工作经验5年以上，有主导企业文化推进实操工作经验; 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先; 有主导新媒体（直播、抖音、视频号、公众号等）运营经验。 有大型企业文化活动主持、直播出镜等相关经验 形象气质佳、性格活泼热情 -
7-10K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与公司企业文化理念的征集、方案制定及实施活动宣导。 2、统筹策划公司年度文化活动，包括公司年会、端午节活动、中秋游园会等。 3、负责公司新闻稿的拍摄、采编，并维护运营微信公众号等新媒体平台。 4、运用平面设计技能，独立完成日常宣传、活动海报和活动视频制作。 5、主持和开展公司各类活动，展现良好沟通能力和服务意识。 6、负责培训计划实施以及培训效果评估，具备培训宣讲能力。 任职要求： 1、年龄20-35岁，大专学历。 2、具备1-3年相关工作经验。 3、沟通能力强，服务意识好，能独立主持活动。 4、有文案编写能力，满足日常宣传需求。 5、具备培训宣讲能力，能有效实施培训计划。 -
8S专员
急聘
6-7K·13薪
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先； 2.1～3 年工厂 8S现场管理经验，有电子、五金、塑胶工厂经验优先； 3.熟练掌握8S 管理标准； 4.会制作 8S 检查表、巡检表、奖惩制度、整改通知单，定期现场稽核、拍照留证、出具 8S 改善报告； 5.能组织全员 8S 培训、新员工现场8S 宣导，开展评比、红黑榜、改善提案活动； 6.熟练使用 Office（Excel 数据统计、PPT 做改善汇报、Word 编写制度）；会 CAD、目视化看板设计优先； 7.有 1–3 年企业新员工入职培训、企业文化培训、内部培训统筹相关工作经验； 8.具备企业文化活动策划、员工团建组织经验。生产/制造/加工
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1000-2000
养老保险
免费培训
免费旅游
年终奖
绩效奖
工作环境优美
包住
包吃
全勤奖
节日福利
五险一金
生日礼物
团队活动丰富
2026-06-30
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10-20K
本科
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
风险与沟通负责人，负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突，保障IPO前的用工合规与组织稳定。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，法学、人力资源管理等相关专业； ◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验，有IPO企业用工合规梳理经验优先； ◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，了解IPO企业用工合规的特殊要求。 ◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程； ◦ 具备风险预判能力，能提前识别用工风险并制定应对方案； ◦ 优秀的沟通与冲突调解能力，能平稳处理员工关系问题； ◦ 严谨细致，能完成IPO前用工合规自查与整改工作。 -
7-10K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位说明： 1、年度培训计划调查、制度、新员工入职培训（安全、制度、企业文化）； 2、每月各部门培训计划实施跟进、技术分享交流会的跟进，及日常跟催、统计分析； 3、项目性培训计划、实施、跟进； 4、企业文化的建设与推广； 5、公司微信公众号运营、推文； 6、公司文化活动筹划、实施（生日会、旅游、年会、节日活动等。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训； 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力； 4、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验； 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
绩效奖
房补
免费旅游
工作环境优美
带薪年假
团队活动丰富
全勤奖
节日福利
年终奖
季度奖
五险
生日礼物
2026-06-30
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