一、基础属性

• 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。

二、核心能力要求

1. 招聘与人才管理

◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。

◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。

2. 总经理事务支持

◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。

◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。

3. 综合HR技能

◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。

◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。

三、职业素养

• 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。

• 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。

• 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。

四、加分项

• 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。

• 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。

• 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。

工作地点

广东省东莞市东城区东莞市东城区兴华智慧城T6栋909

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1、人事工作
（1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
（2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
（3）公司内部员工档案的建立与管理；
（4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度；
（5）负责考勤及工资绩效的核算；
（6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
（7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
（8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。
（9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况
 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作
2、行政工作
 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作；
（2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
（3）文具定时申购，做好收发记录；
（4）做好会议记录，配合各部门的工作安排；
（5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等；
（6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
每月公司租金及水电的核计提交到出纳处；
（7）外地户口优先。

工作地点

广东省东莞市石龙镇兴龙西路中兴广场7楼

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