东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，60.83%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17303/月，按经验，5年以上工资￥18327/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位37个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力行政总监
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验；
3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法；
4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等；
5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；
6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化；
8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；
9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。
岗位职责：
1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门；
2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析；
3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设；
6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
9.完成总经理交办的其他工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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25-35K
东莞-桥头镇
本科
10年以上
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人事行政运营总监
职责描述：
一、计划运营体系建设：
1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；
任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东新氧器净化科技有限公司
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15-20K
东莞-长安镇
本科
5年
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人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
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12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人力资源总监
薪资面议
统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。
岗位职责：
1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO）
2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型）
3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95%
4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系
5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度
6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核
任职要求：
1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先
3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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20-30K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
10年
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人力资源总监
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升；
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验；
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣镇西南工业区
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20-25K·13薪
东莞-石碣镇
本科
10年
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人事行政总监
1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
- 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
- 二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇朗湖路金雄达科技园3楼
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10-20K
东莞-大岭山镇
本科
3年
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人力资源总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作；
3、优化人力资源政策和流程，提升组织效能和员工满意度；
4、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和人才发展；
5、监控人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关领域工作经验；
2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践；
3、不限语言能力，拥有良好的沟通协调和领导能力；
4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境；
5、具备战略思维和解决问题的能力；
工作地点
广东省东莞市常平镇漱旧园区一街4号
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15-20K
东莞-常平镇
大专
10年
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人力资源总监
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件；
3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验；
4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队；
5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力；
6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出；
7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先；
8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势；
9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导；
10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。
工作内容：
一、战略支持
（一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。
（二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。
二、体系建设
（一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。
（二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。
三、人才管理
（一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。
（二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。
四、绩效与薪酬
（一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。
（二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。
五、培训与企业文化
（一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。
（二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。
六、员工关系与合规
（一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。
（二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。
七、团队与预算管理
（一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。
（二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。
工作地点
广东省东莞市长安镇华茂招聘中心
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20-30K
东莞-长安镇
本科
8年
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人力总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与实施，确保与企业发展战略相匹配；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理；
3、优化人力资源流程与制度，提升组织效能与员工满意度；
4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
5、处理人力资源相关合规事务，确保符合劳动法规要求；
6.实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;（重点）
任职要求：
1.
3、语言不限，具备良好沟通协调能力；
4、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏工作环境；
5、具备较强的领导力和团队管理能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇兴发南路东二街7号901
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15-22K
东莞-长安镇
本科
10年
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