东莞人力资源总监工资待遇

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• 人事行政经理

  人事行政经理10-15K

  东莞-厚街镇

  本科

  经验不限

  学历要求：
  (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
  (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
  经验要求：
  (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
  (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
  行业知识要求：
  (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
  (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
  (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
  (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
  (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
  核心能力要求：
  1.人力资源专业能力：
  (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
  (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
  (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
  2.行政管理能力：
  (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
  (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
  3.数据分析能力：
  (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
  (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
  4.软技能
  (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
  (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
  (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
  (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
  (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
  (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠工业街7号

  

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  10-15K

  东莞-厚街镇 本科 经验不限
  

  优沃克实业

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-30K

  东莞-石排镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人力资源战略规划、体系建设与落地实施，支持公司业务战略发展。
  2、主导人才战略，包括人才规划、招聘配置、人才发展、绩效管理与继任计划，打造高效能组织与人才梯队。
  3、搭建并持续优化符合公司发展阶段、具有市场竞争力的全面薪酬体系，包括：
  4、薪资架构设计、职级体系与薪酬带宽管理，薪酬数据分析、调薪预算与成本管控
  5、设计并实施股权激励计划（如期权、限制性股票、虚拟股权等长期激励工具），包括：
   结合公司战略与资本规划，制定长期激励方案；设计激励对象、授予条件、归属机制与退出管理；协调法律、财务等部门完成方案落地与日常管理。
  6、负责相关沟通、宣导与闭环运营，推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。
  7、负责人力资源政策、流程与系统的优化与数字化转型。处理核心人才与组织相关的重大议题，为高层提供人力资源决策支持。
  任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务或相关专业优先。
  2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理经验。
  3、精通现代企业薪酬体系设计、实施与优化，熟悉职级体系、薪酬调研与成本管控。
  4、具备股权激励或长期激励方案设计与落地经验，熟悉相关法律法规、财税处理与治理结构。
  5、优秀的战略思维、数据分析、沟通协调与领导能力。/6、具备较强的业务敏感度，能有效支撑业务战略与组织发展。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇东莞市石排镇中坑村农场路20号

  

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  20-30K

  东莞-石排镇 本科 8年
  

  佳超五金科技

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-长安镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责:
  1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
  2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
  3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
  4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。
  
  任职要求：
  1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
  2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
  3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
  4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
   有意向者直接电话联系

  工作地点

  广东省东莞市长安镇上沙第六工业区华强路8号

  

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  8-12K

  东莞-长安镇 学历不限 经验不限
  

  祥宇金属制品

  金属制品 100-200人
• 人资总监

  人资总监25-35K·16薪

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  岗位职责（代招岗位）：
  1、人力资源战略管理、体系建设、制度制定与完善、人才管理、人力资源专业项目实施。			
  2、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；			
  3、搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；			
  4、根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；			
  5、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；			
  6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；			
  7、负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，保障组织人才梯队建设。		
  	
  岗位要求：
  1、人力资源及相关专业，本科及以上学历；
  2、10年以上人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验，年龄要求84年以后；
  3、要具备专业的绩效管理知识，能够搭建绩效管理体系；
  5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

  工作地点

  广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401

  

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  25-35K·16薪

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  磐达教育

  其他专业服务 1-100人
• 招聘专家

  招聘专家5-8K

  东莞-万江区

  学历不限

  10年

  岗位职责：
  1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。
  2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。
  3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。
  4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。
  5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。
  6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。
  
  任职要求：
  1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。
  2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
  3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  5-8K

  东莞-万江区 学历不限 10年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 人事行政总监

  人事行政总监10-20K

  东莞-大岭山镇

  本科

  3年

  1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
  2. 体系与制度建设
  构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
  3. 人才招聘与配置
  制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
  4. 绩效与薪酬管理
  - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
  - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
  - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
  5. 培训与组织发展
  - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
  - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
  - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
  6. 团队与日常管理
  - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
  任职资格：
  统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
  - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
  - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
  - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
  - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
  - 二、核心能力
  1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
  2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
  3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
  4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
  5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
  6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇朗湖路金雄达科技园3楼

  

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  10-20K

  东莞-大岭山镇 本科 3年
  

  鸿盈电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监8-16K

  东莞-南城区

  本科

  6年

  此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。
  
  岗位职责
  1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
  2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
  3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
  4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
  5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
   
  任职要求
  1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
  2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
  3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
  4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。

  工作地点

  广东省东莞市南城区星光小镇银讯集团大楼

  

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  8-16K

  东莞-南城区 本科 6年
  

  美纳防伪科技

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-18K

  东莞-东城区

  本科

  5年

  岗位要求：
  1）        性别：不限，年龄：30-45岁；
  2）        全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先；
  3）        五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历；
  4）        精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护；
  5）        精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例；
  6）        极强的沟通协调能力和执行力；
  7）        有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳；
  8）        有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市东城区温塘砖窑工业区四横路32号鸿宝科技

  

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  15-18K

  东莞-东城区 本科 5年
  

  奥鸿智能

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人