岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略规划、体系建设与落地实施，支持公司业务战略发展。
2、主导人才战略，包括人才规划、招聘配置、人才发展、绩效管理与继任计划，打造高效能组织与人才梯队。
3、搭建并持续优化符合公司发展阶段、具有市场竞争力的全面薪酬体系，包括：
4、薪资架构设计、职级体系与薪酬带宽管理，薪酬数据分析、调薪预算与成本管控
5、设计并实施股权激励计划（如期权、限制性股票、虚拟股权等长期激励工具），包括：
 结合公司战略与资本规划，制定长期激励方案；设计激励对象、授予条件、归属机制与退出管理；协调法律、财务等部门完成方案落地与日常管理。
6、负责相关沟通、宣导与闭环运营，推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。
7、负责人力资源政策、流程与系统的优化与数字化转型。处理核心人才与组织相关的重大议题，为高层提供人力资源决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务或相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理经验。
3、精通现代企业薪酬体系设计、实施与优化，熟悉职级体系、薪酬调研与成本管控。
4、具备股权激励或长期激励方案设计与落地经验，熟悉相关法律法规、财税处理与治理结构。
5、优秀的战略思维、数据分析、沟通协调与领导能力。/6、具备较强的业务敏感度，能有效支撑业务战略与组织发展。