东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 行政人事主管

  行政人事主管10-13K

  东莞-企石镇

  大专

  1年

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　
  工作内容：
  人事管理：
  1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
  2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
  3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
  4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
  5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等
  6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。
  对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
  二、行政管理
  1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
  2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
  3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
  4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 
  
  

  工作地点

  广东省东莞市企石镇东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  

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  10-13K

  东莞-企石镇 大专 1年
  

  创宜丰精密橡塑

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  东莞-麻涌镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划与配置，优化组织架构和岗位设置
  2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策
  3、制定并实施员工培训发展计划，提升团队专业能力
  4、管理薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力
  5、处理员工关系事务，维护和谐的工作环境
  6、完善绩效管理制度，推动组织目标达成
  7、负责人事档案管理和人力资源信息系统维护
  8、确保人力资源政策符合劳动法规要求
  
  任职要求：
  1、25-45岁，大专及以上学历
  2、具备人力资源管理相关专业知识
  3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程
  4、具备良好的沟通协调和团队管理能力
  5、具有较强的解决问题和决策能力
  

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇星汉激光科技有限公司

  

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  8-10K

  东莞-麻涌镇 大专 1年
  

  锭富五金塑胶

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 高级招聘工程师

  高级招聘工程师12-16K

  东莞-厚街镇

  大专

  3年

  1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具；
  2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历；
  4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班；
  5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上；
  6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。
  7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇寮夏竹园路39号鼎泰高科 华南总部

  

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  12-16K

  东莞-厚街镇 大专 3年
  

  广东鼎泰

  金属制品 2000人以上
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管6-7K

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
  2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
  3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
  4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
  5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
  6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
  7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  
  
  任职要求：
  1、不限学历；  
  2、不限工作经验；  
  3、不限年龄；  
  4、不限语言能力；  
  5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
  6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
  7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
  8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
  9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇广东众点餐饮管理服务有限公司

  

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  6-7K

  东莞-塘厦镇 学历不限 经验不限
  

  众点餐饮

  餐饮 500-1000人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-厚街镇

  大专

  4年

  职位详情
  上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
  岗位职责：
  1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
  2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
  3. 组织和推动公司文化建设；
  4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
  5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
  6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
  7. 完成上级交代的其他工作任务。
  8.精通人力资源六大板块。
  岗位要求：
  1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
  2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
  3、熟练使用办公室软件。
  4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞市智享未来智能科技有限公司厚街镇泽厦工业路10号102室

  

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  6-8K

  东莞-厚街镇 大专 4年
  

  智享未来

  电子设备制造 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-9K

  东莞-东城区

  本科

  5年

  岗位职责：
  一、人力资源管理与规划
  1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
  2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
  3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
  4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
  5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
  6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
  二、行政管理与协调
  1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
  2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
  3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
  4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
  5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
  任职要求：
  1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
  2、年龄要求：28-40岁
  3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
  4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
  5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

  工作地点

  广东省东莞市东城区平岭一街5号

  

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  7-9K

  东莞-东城区 本科 5年
  

  展威科技

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• HR经理

  HR经理15-20K·13薪

  东莞-松山湖

  本科

  7年

  岗位职责：
  （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
  1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
  2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
  3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
  4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。
  
  （二）HR 全模块统筹管理
  1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
  2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
  3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
  4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
  5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
  2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
  3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
  4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
  5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
  6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
  7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
  8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
  9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
  10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖科技四路19号1栋6楼

  

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  15-20K·13薪

  东莞-松山湖 本科 7年
  

  锐顶电力技术

  新能源 1-100人
• 人事高级经理（英文能口语交流）

  人事高级经理（英文能口语交流）20-35K

  东莞-大朗镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、统筹管理公司人力资源和行政工作；
  2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系；
  3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展；
  4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感；
  5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行；
  6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等；
  7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作；
  8、完成上级交代的其他任务。
  
  任职要求：
  1、3-5年以上HR经理工作经验；
  2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能；
  3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率；
  4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险；
  5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先；
  6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强；
  7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。
  8、有国外工作经验者优先。
  
  计薪方式：22天 7.5小时责任制
  上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30
  
  福利待遇：
  ◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）；
  ◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存；
  ◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等；
  ◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等；
  ◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水；
  ◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等；
  ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。
  

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇富民工业园二园宝陂区11号

  

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  20-35K

  东莞-大朗镇 本科 经验不限
  

  钮铂尔科技

  仪器仪表 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-万江区

  大专

  经验不限

  1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先
  2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先​
  3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性
  4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估）​
  5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理​
  6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规
  7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地

  工作地点

  广东省东莞市万江区大洲工业南路15号

  

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  8-10K

  东莞-万江区 大专 经验不限
  

  普华精密

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人