岗位职责：
1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则；
2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力；
3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制；
4、 负责公司整体人才培养体系建设工作；
5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系；
6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径；
7、 公司交办的其他事项

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理师三级；
2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先；
3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先；
4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。

工作地点

广东省东莞市横沥镇东莞市诺正电子有限公司(新厂区)

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任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业；
2.五年以上人力资源全盘及行政相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理6大模块，熟悉员工关系管理，熟知劳动相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力，组织计划能力及较强的人际交往能力；
5.熟悉对接政府各单位（应急，环保，消防，村委）者佳；
6.责任心强；
7.会简单的英语。

人事工作：
1、依据公司战略目标，制定公司组织架构及职能归属，制定各岗位职务说明书，确保公司各层级职级清晰，职能明确；
2、根据公司发展要求，完善并更新人力资源管理体系及规章制度；
3、负责统筹招聘事宜，组织进行初步的面试与筛选，做好各部门间的面试协调工作等；
5、指导跟进相关培训的组织实施（主要是入职培训，员工安全培训工作跟进）；
6、组织统筹公司绩效管理工作并不断完善；
7、负责统筹人员考勤及薪资核算/发放以及五险一金相关工作。
8、负责薪酬福利方案的制定/更新/实施/修订，并协助对薪酬进行分析和监控。
9、负责员工劳动关系处理等。

行政工作：
1、组织制定行政工作发展规划与年度/月度预算方案；
2、依据安全生产标准化管理体系，组织制定更新相关安全类文件、检查制度的贯彻执行；
3、对接外联相关单位（应急、环保、消防、村委等），按要求完成各政策要求的工作（如环保设备管理，各项年报/月报填写、危废管理、固废管理、零散废水管理、VOCs管理、粉尘涉爆管理，及工作场所危害因素检测和职业病体检工作；
4、公司办公用品采购、管理工作及跟进公司装修改建等工作；
5、负责主导公司FSC项目，Epd项目等工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。

工作地点

广东省东莞市企石镇江南路225号

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