核心职责：
1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。
2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。
3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。
4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。
5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。
任职资格：
1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设；
2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力；
3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。
4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作；
5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；

工作地点

广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇清湖头长富路12号

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岗位职责：
1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设
2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险
3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地
4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。
6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 
7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 
8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 
9、完成公司领导将会的其他临时性工作。
10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验
11、负责完善公司福利制度并实施
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先
2、抗压能力强

工作地点

广东省东莞市茶山镇东莞市茶山镇坑口振兴一路5号

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