岗位职责：
1. 根据公司年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施；
2. 招聘与配置：
83	根据公司业务发展规划，协助制定年度/季度招聘计划与预算。
83	渠道管理： 开拓和维护招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、行业人脉等），重点布局技术研发、生产管理、销售业务等核心人才渠道。
83	主导或指导团队完成关键岗位的简历筛选、面试安排、评估、背景调查及录用决策。并跟进新员工入职流程，确保新员工的快速融入及稳定。
3. 培训与发展：员工教育与培养计划的拟订及实施，并跟踪培训效果。
4. 绩效管理：推行并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系，确保与公司目标强关联。并组织绩效目标设定、过程跟踪辅导、绩效评估、结果反馈与应用。
5. 薪酬福利：每月薪资计算，社保、住房公积金的及时购买。协助设计有竞争力的薪酬结构、等级体系和激励方案。在保障竞争力的同时，合理控制人力成本。
6. 日常人力资源入、转、调、离工作、每月试用期、合同期、介绍费用的跟进处理；
7. 员工关系与企业文化：建立有效的员工沟通机制（如例会、员工座谈等）。推动企业文化的宣导和落地活动。组织员工关怀活动，提升归属感。
8. 制度流程： 建立、维护和优化人力资源各项规章制度、流程和操作手册。
9. 人事信息系统： 管理或维护HRIS系统（员工信息、考勤等）
10.数据报表： 定期编制人力资源相关报表（招聘进度、离职率、人工成本、培训统计等），为管理层决策提供数据支持。
11. 预算管理： 负责人力资源部门预算的编制、执行和控制。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.  擅长招聘及绩效模块；
3. 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的沟通协调能力、责任心和执行力；
4.  逻辑清晰，具备一定的数据分析能力。

工作地点

广东省东莞市茶山镇朗晟科技

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人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

工作地点

广东省东莞市谢岗镇粤海制造中心A22

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