东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位372个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的优化，包括招聘、培训等模块；
2、统筹行政事务管理，确保办公环境、后勤服务高效运行；
3、组织员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐工作氛围；
4、制定并执行人事行政相关制度与流程。
任职要求：
1、经验三年以上；
2、大专以上学历；
3、熟悉人力资源管理及行政管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、了解劳动法及相关法规，确保操作合规；
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号
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7-8K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。
岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市新安格田2号
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15-20K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理
3、建立和完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉
5、组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业能力
6、负责薪酬体系设计和绩效考核方案的实施
7、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的分析问题和解决问题的能力
5、能够适应电子半导体行业快速发展的工作环境
6、具备良好的职业素养和敬业精神
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市亿科产业园运营管理有限公司广东省东莞市横沥镇村头工业区168号
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面议
东莞-横沥镇
大专
5年
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招聘经理
一、 核心岗位职责
1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
- 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
二、 任职资格要求
1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
三、 薪酬福利
1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台
工作地点
广东省东莞市万江区万江街道官桥滘社区龙湾梧桐小镇B区美纳科技园
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5-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
任职要求：
1、年龄25~40岁，大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园
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面议
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人事行政经理
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先；
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训；
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验；
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
工作地点
广东省东莞市凤岗镇东莞市凤岗镇麻埔坳工业区震宇科技
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10-13K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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HRBP
任职要求:
1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。
2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。
3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。
4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。
岗位职责：
1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程；
2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
3.负责部门人力成本的预算及成本管控；
4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房
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8-12K
东莞-清溪镇
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度招聘计划；
2、统筹招聘全盘工作，建立和完善公司招聘流程与招聘体系；
3、做好人员档案管理及外部人才池的建立；
4、组织并实施季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作；
6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作；
7、负责招聘成本分析及招聘报表制作。
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房
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9-12K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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