东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位356个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责；
2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施；
3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求；
4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾；
5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案；
6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力；
7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议；
8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施；
9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地；
10.完成公司及上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀；
2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先
3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验；
4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识；
5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作；
6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先；
7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
工作地点
广东省东莞市桥头镇恒迅电机
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6-8K
东莞-桥头镇
大专
5年
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绩效招聘主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督
任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋
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6.5-8.5K
东莞-常平镇
大专
应届毕业生
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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人事行政主管
职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大沙路76号
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4.5-6.5K
东莞-大岭山镇
高中
应届毕业生
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
工作地点
广东省东莞市企石镇江南大道中建五局东部工业园项目部2栋11楼
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6-8K
东莞-企石镇
大专
3年
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行政人事专员
工作职责：
1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度；
3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作；
4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作；
5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等；
6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还；
7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等；
8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。
任职要求；
1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先；
2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程；
4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统；
5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力；
6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。
工作地点
广东省东莞市东城区莞长路120号华科城东城信息孵化园A4栋2楼
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5-8K
东莞-东城区
大专
3年
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人力资源主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、五年以上人力资源部门负责人工作经验
2、能独立完成招聘面试，为公司筛选合适的人才
3、有较强的员工培训能力，打造良好的企业文化及氛围
4、有良好的沟通协调能力，较强的执行力，严格按照公司规章制度执行管理
5、有6S推行管理经验优先。
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇环常北路691号2栋3楼
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8-10K
东莞-常平镇
大专
5年
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高级人事专员
岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划、开展人员引进工作，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
3、负责薪酬绩效体系及绩效考核的监督执行;
4、负责协助培训体系的建立和完善，并监督执行;
5、负责协助企业文化活动的开展工作。
任职资格：
1、本岗位侧重于招聘岗位，有制造行业招聘经验，尤其是机械设备行业经验更佳；
2、责任心强，抗压能力强；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东飞新达智能设备股份有限公司
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10-12K
东莞-寮步镇
本科
5年
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高级招聘主管/专员
岗位职责：
1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。
2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。
3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。
4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。
5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。
任职要求：
1.统招大专及以上学历
2.5年以上工作经验
3.有自动化设备类经验优先
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市寮步镇泉塘工业区和荔路2号(消防队对面）
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8-12K
东莞-寮步镇
大专
5年
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