东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位371个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
一键扫码
随时沟通
7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
-
人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理。
3、管理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续。
4、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和绩效。
5、处理员工关系问题，确保工作环境和谐，遵守劳动法规。
6、负责薪酬福利体系的管理与优化，确保公平性和竞争力。
7、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
8、协助制定和优化公司规章制度，推动企业文化建设。
9、监控人力资源指标，定期向管理层提供分析报告和改进建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上人事行政管理经验。
3、具备ISO9001质量管理体系维护实操经验，熟悉认证流程及文件管理
4、精通人力资源各模块及行政管理全流程操作。
5、熟悉《劳动法》及相关人事法规政策，能独立处理人事纠纷。
6、优秀的组织协调、沟通表达及解决问题能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇百佳新材料（东莞）有限公司标域产业园2号楼801
一键扫码
随时沟通
8-10K
东莞-桥头镇
大专
3年
-
人事行政经理
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。
3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。
4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。
任职要求：
1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式；
2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。
4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。
工作地点
广东省东莞市松山湖工业西三路广东达鑫
一键扫码
随时沟通
8-15K
东莞-松山湖
本科
经验不限
-
招聘主管
岗位职责：
1、负责公司招聘体系的建立与完善，制定年度招聘计划并组织实施；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、开拓和维护多元招聘渠道，建立人才储备库；
4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协调用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议；
6、负责招聘数据分析，定期提交招聘工作报告；
任职要求：
1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先考虑；
2、有3年以上模具行业招聘主管相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘流程及各类招聘渠道操作；
4、具有较强的计划组织能力和问题解决能力
5、具备出色的寻访能力和明锐的识人眼光；
6、对五金模具行业有一定了解者优先考虑
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇沙头社区猫山东路99号
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-长安镇
大专
3年
-
人事行政主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能；
3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性；
任职要求：
1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑；
2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识；
3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市石排镇庙边王村下沙大道26号东莞市润东玩具有限公司
一键扫码
随时沟通
7-8K
东莞-石排镇
大专
3年
-
人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村创业一街18号宇阳新能源有限公司保安室
一键扫码
随时沟通
7-10K
东莞-大岭山镇
大专
8年
-
人资中心主任（偏薪酬绩效）
1、有3年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。
2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。
3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。
4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。
6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。
7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源记录的准确性和完整性。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号
一键扫码
随时沟通
8-12K
东莞-塘厦镇
本科
3年
-
人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
任职要求：
1、年龄25~40岁，大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-大岭山镇
大专
2年
-
人事行政主管
薪资待遇：月薪制12-18K，具体面试时领导根据经验、能力而定
上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月
五险一金 有包食宿，宿舍单间，
岗位职责:
1. 招聘与配置：
· 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。
· 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。
· 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。
· 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。
2. 培训与开发：
· 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。
· 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。
· 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。
· 跟踪培训效果，管理培训记录。
3. 薪酬与福利：
· 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。
· 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。
· 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。
· 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。
4. 员工关系与企业文化：
· 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。
· 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。
· 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。
· 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。
5. 绩效与制度：
· 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。
· 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。
· 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。
二、 行政管理与后勤保障职责
1. 后勤总务管理：
· 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。
· 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。
· 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。
· 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。
2. 行政事务与采购：
· 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。
· 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。
· 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。
· 管理公司公文、印章使用。
3. 政府关系与合规：
· 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。
· 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。
· 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。
三、 团队与综合管理
1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。
2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。
3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。
4. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
· 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。
· 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。
· 核心能力：
· 极强的执行力和解决突发事件的能力。
· 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。
· 良好的团队管理能力。
· 熟悉使用办公软件及人事管理系统。
· 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇富民工业二园佛新区富民南五路1东莞市鑫睿电子有限公司
一键扫码
随时沟通
12-18K
东莞-大朗镇
大专
1年
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
