东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，60.58%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17256/月，按经验，5年以上工资￥18265/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位38个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源总监
此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。
岗位职责
1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。
工作地点
广东省东莞市南城区星光小镇银讯集团大楼
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8-16K
东莞-南城区
本科
6年
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招聘专家
岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。
2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。
3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。
4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。
5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。
6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。
任职要求：
1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。
2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。
工作地点
广东省东莞市万江区米奇云台
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5-8K
东莞-万江区
学历不限
10年
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人力资源总监
人力资源总监（HRD）工作执掌
一、核心定位
人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
二、主要工作职责
（一）人力资源战略规划
（二）组织与编制管理
（三）人才招聘与配置
（四）培训与人才发展
（五）薪酬福利与激励管理
（六）绩效管理
（七）员工关系与企业文化
（八）人力资源体系与合规管理
（九）团队管理与部门建设
（十）其他专项工作
参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
专业能力：
精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
五、考核指标
战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号
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面议
东莞-石碣镇
本科
3年
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人力行政总监
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验；
3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法；
4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等；
5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；
6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化；
8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；
9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。
岗位职责：
1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门；
2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析；
3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设；
6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
9.完成总经理交办的其他工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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25-35K
东莞-桥头镇
本科
10年以上
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人力资源总监
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略规划、体系建设与落地实施，支持公司业务战略发展。
2、主导人才战略，包括人才规划、招聘配置、人才发展、绩效管理与继任计划，打造高效能组织与人才梯队。
3、搭建并持续优化符合公司发展阶段、具有市场竞争力的全面薪酬体系，包括：
4、薪资架构设计、职级体系与薪酬带宽管理，薪酬数据分析、调薪预算与成本管控
5、设计并实施股权激励计划（如期权、限制性股票、虚拟股权等长期激励工具），包括：
结合公司战略与资本规划，制定长期激励方案；设计激励对象、授予条件、归属机制与退出管理；协调法律、财务等部门完成方案落地与日常管理。
6、负责相关沟通、宣导与闭环运营，推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。
7、负责人力资源政策、流程与系统的优化与数字化转型。处理核心人才与组织相关的重大议题，为高层提供人力资源决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务或相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理经验。
3、精通现代企业薪酬体系设计、实施与优化，熟悉职级体系、薪酬调研与成本管控。
4、具备股权激励或长期激励方案设计与落地经验，熟悉相关法律法规、财税处理与治理结构。
5、优秀的战略思维、数据分析、沟通协调与领导能力。/6、具备较强的业务敏感度，能有效支撑业务战略与组织发展。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇中坑村农场路20号
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20-30K
东莞-石排镇
本科
8年
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人事经理
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。
任职要求：
1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
有意向者直接电话联系
工作地点
广东省东莞市长安镇上沙第六工业区华强路8号
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8-12K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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人力资源经理
1、男女不限，35岁以下。
2、人力资源或相关专业，985/211全日制本科及以上学历。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。
4、至少3年以上人事行政管理工作经验。
5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。
6、有大型外资企业、制造工厂人事及行政全盘实操工作经验。
7、工作制：周末双休。
本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。
工作地点
广东省东莞市常平镇环常南路9号时代智汇园7栋一单元201室
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12-18K
东莞-常平镇
本科
8年
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人力资源总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。
3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。
4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规
2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力
3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境
4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。
工作地点
广东省东莞市寮步镇岭厦龙洲圩街8号
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面议
东莞-寮步镇
本科
5年
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人力资源总监
岗位要求：
1） 性别：不限，年龄：30-45岁；
2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先；
3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历；
4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护；
5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例；
6） 极强的沟通协调能力和执行力；
7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳；
8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。
工作地点
广东省东莞市东城区温塘砖窑工业区四横路32号鸿宝科技
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15-18K
东莞-东城区
本科
5年
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