东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，60.83%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17303/月，按经验，5年以上工资￥18327/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位39个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度；
2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系；
4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行；
5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展；
6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感；
7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。
任职资格:
1. 统招本科以上学历；
2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践；
3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识；
4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神；
5. 注重细节、服务意识强；
6. 良好的工作责任心和敬业精神。
工作地点
广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
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15-20K
东莞-东坑镇
本科
经验不限
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人力资源总监
岗位概述
作为集团人力资源总监(CHRO)，你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划，组织设计与人才发展建设；搭建统一的薪酬绩效体系，长期激励体系，并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一，直接影响组织能级提升与战略目标达成，是集团高管团队的重要成员。
你将：
1.与董事长及管理层共建人才战略
2.设计与落地集团化人力制度
3.完成高管梯队与组织能力建设
4.负责集团战略性人力项目推进
岗位职责：战略与组织
1.参与集团战略制定与组织资源规划，助力业务战略落地；
2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型；
3.推动组织能力建设，组织效率提升与跨部门协同机制。
一、薪酬绩效体系
1.设计并实施统一的薪酬体系，包括绩效薪酬，岗位薪酬，激励薪酬；
2.建立KPI制度与绩效评价体系，使绩效结果与激励
有效联结。
二、激励机制与长期激励
1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制);
2.建立归属期，离职回购机制，长期激励执行与优化；
3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。
三、招聘与人才发展
1.主导集团高层及关键岗位人才引进，选拔与任免机制；
2.构建人才储备池，接班人计划(Succession Planning);
3.建立集团人才教育，培训与领导力发展体系。
四、组织文化与员工体验
1.塑造集团文化，价值观，与战略目标融合；
2.推动员工沟通，文化活动与组织健康建设。
五、人力合规风险管理
1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系；
2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制；
3.处理集团重大人力资源风险事件。
岗位要求基本资质
1.本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，组织行为学，法律或相关专业优先；
2.8年以上HR全流程管理经验，3年以上高级人力资源负责人经验；
3.曾主导组织变革，薪酬绩效体系设计，人力制度建设者优先；
能力与素质
1.优秀的战略思维，制度逻辑与流程设计能力；
2.精通绩效体系，薪酬激励，组织设计与人才发展；
3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力；
4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。
胜任这份工作的你应具备
1.能从无到有建立制度体系，并推动落地
2.
能设计符合集团模式的人力激励机制
3.对集团与子公司边界划分有清晰理解
4.注重制度化，流程化，可复制的管理系统
5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上角社区上振二路9号
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12-20K
东莞-长安镇
本科
7年
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HR人力资源总监
工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。
工作地点
广东省东莞市长安镇乌沙社区兴发南路东三街1号
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9-15K·13薪
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人力资源总监
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦188工业大路105号101室
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10-18K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人力资源总监
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升；
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验；
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣镇西南工业区
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20-25K·13薪
东莞-石碣镇
本科
10年
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人事行政总监
1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
- 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
- 二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇朗湖路金雄达科技园3楼
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10-20K
东莞-大岭山镇
本科
3年
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人力总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与实施，确保与企业发展战略相匹配；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理；
3、优化人力资源流程与制度，提升组织效能与员工满意度；
4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
5、处理人力资源相关合规事务，确保符合劳动法规要求；
6.实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;（重点）
任职要求：
1.
3、语言不限，具备良好沟通协调能力；
4、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏工作环境；
5、具备较强的领导力和团队管理能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇兴发南路东二街7号901
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15-22K
东莞-长安镇
本科
10年
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行政人事总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系
3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作
4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设
5、协调处理员工关系，组织团队建设活动
6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率
任职要求：
1、具备人力资源及行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力
5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞楷霖智能家居有限公司73号
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15-25K
东莞-厚街镇
学历不限
10年
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人力资源总监
岗位要求：
1） 性别：不限，年龄：30-45岁；
2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先；
3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历；
4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护；
5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例；
6） 极强的沟通协调能力和执行力；
7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳；
8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。
工作地点
广东省东莞市东城区温塘砖窑工业区四横路32号鸿宝科技
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15-18K
东莞-东城区
本科
5年
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