东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，61.05%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17344/月，按经验，5年以上工资￥18381/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位34个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源总监
一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。
工作地点
广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D
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30-35K
东莞-南城区
本科
经验不限
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HR人力资源总监
工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。
工作地点
广东省东莞市长安镇乌沙社区兴发南路东三街1号
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9-15K·13薪
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人力资源总监
核心目标：搭建并完善公司人力资源管理体系，为业务发展提供专业人才支撑与组织保障，提升团队凝聚力与稳定性。
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，匹配公司业务发展需求。
2、负责核心岗位（如技术总监、DCC 负责人等）的招聘渠道拓展与人才引进，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
3、搭建绩效管理体系，设计各岗位绩效考核指标，组织绩效评估与面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
4、完善薪酬福利体系，结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案，优化员工福利结构，提升员工满意度。
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极向上的企业文化；统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有汽车行业经验者优先。
2、精通人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规，具备搭建人力资源体系的能力。
3、优秀的组织协调、沟通谈判能力，能精准把握业务部门人才需求，具备战略思维与团队管理能力。
4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。
工作地点
广东省东莞市寮步镇继聪说车(东莞旗舰店)
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8-12K
东莞-寮步镇
本科
5年
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人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
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12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
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行政人事总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系
3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作
4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设
5、协调处理员工关系，组织团队建设活动
6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率
任职要求：
1、具备人力资源及行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力
5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞楷霖智能家居有限公司73号
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15-25K
东莞-厚街镇
学历不限
10年
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人力资源总监
人力资源总监（HRD）工作执掌
一、核心定位
人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
二、主要工作职责
（一）人力资源战略规划
（二）组织与编制管理
（三）人才招聘与配置
（四）培训与人才发展
（五）薪酬福利与激励管理
（六）绩效管理
（七）员工关系与企业文化
（八）人力资源体系与合规管理
（九）团队管理与部门建设
（十）其他专项工作
参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
专业能力：
精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
五、考核指标
战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号
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面议
东莞-石碣镇
本科
3年
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人力行政总监
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验；
3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法；
4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等；
5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；
6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化；
8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；
9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。
岗位职责：
1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门；
2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析；
3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设；
6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
9.完成总经理交办的其他工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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25-35K
东莞-桥头镇
本科
10年以上
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人力资源总监
主要工作：全盘人力资源管理工作
1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验
2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验；
3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。
工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市通科电子有限公司
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15-30K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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人力总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与实施，确保与企业发展战略相匹配；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理；
3、优化人力资源流程与制度，提升组织效能与员工满意度；
4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
5、处理人力资源相关合规事务，确保符合劳动法规要求；
6.实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;（重点）
任职要求：
1.
3、语言不限，具备良好沟通协调能力；
4、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏工作环境；
5、具备较强的领导力和团队管理能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇兴发南路东二街7号901
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15-22K
东莞-长安镇
本科
10年
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