东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-黄江镇

  大专

  5年

  工作职责:
  1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
  2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
  3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
  4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
  5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
  6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
  7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
  8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
  9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
  10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
  11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
  12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
  13.协助总经理交办的其他工作。
  任职要求:
  1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
  2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
  3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
  4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
  5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
  6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室

  

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  7-9K

  东莞-黄江镇 大专 5年
  

  绿点精密

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-厚街镇

  大专

  4年

  职位详情
  上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
  岗位职责：
  1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
  2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
  3. 组织和推动公司文化建设；
  4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
  5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
  6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
  7. 完成上级交代的其他工作任务。
  8.精通人力资源六大板块。
  岗位要求：
  1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
  2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
  3、熟练使用办公室软件。
  4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞市智享未来智能科技有限公司厚街镇泽厦工业路10号102室

  

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  6-8K

  东莞-厚街镇 大专 4年
  

  智享未来

  电子设备制造 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-9K

  东莞-东城区

  本科

  5年

  岗位职责：
  一、人力资源管理与规划
  1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
  2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
  3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
  4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
  5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
  6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
  二、行政管理与协调
  1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
  2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
  3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
  4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
  5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
  任职要求：
  1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
  2、年龄要求：28-40岁
  3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
  4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
  5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

  工作地点

  广东省东莞市东城区平岭一街5号

  

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  7-9K

  东莞-东城区 本科 5年
  

  展威科技

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 组织发展OD专家

  组织发展OD专家30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  一、战略规划与组织优化
  1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。
  2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。
  
  三、人才管理与培养
  1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。
  2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。
  
  三、企业文化与氛围营造
  1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。
  2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。
  
  四、制度与流程管理
  1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。
  2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。
  
  五、跨部门协作与项目管理
  1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。
  2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。
  2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。
  3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。
  4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇府前街1号广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 8年
  

  智通人才RPO项目部

  人力资源服务 1000-2000人
• 绩效招聘主管

  绩效招聘主管6.5-8.5K

  东莞-常平镇

  大专

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  8、负责培训体系的建立和完善，并监督
  
  任职要求：
  1、35岁内，全日制大专及以上学历
  2、同岗位工作经历3年以上
  
  

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋

  

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  6.5-8.5K

  东莞-常平镇 大专 应届毕业生
  

  燕尚屋生活科技

  其他制造业 200-500人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-厚街镇

  学历不限

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
  2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
  3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
  4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
  5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
  6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
  7、策划并推进企业文化建设；
  
  任职要求：
  1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
  2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
  3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
  4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
  5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米

  

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  8-12K

  东莞-厚街镇 学历不限 应届毕业生
  

  东莞市蓝宝时家居科技有限公司

  家具制造 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-10K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
  1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
  2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
  3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
  4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
  5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
  6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
  7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
  8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
  3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
  4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇金富路10号5栋

  

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  7-10K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  超强科技

  工业自动化设备 100-200人
• 人事经理

  人事经理9-12K

  东莞-凤岗镇

  本科

  10年

  工作职责
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
  3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 
  4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 
  5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 
  6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 
  7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 
  8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 
  9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
  10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。
  
  任职要求
  1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
  2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
  3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯

  

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  9-12K

  东莞-凤岗镇 本科 10年
  

  乔天电子

  通信/网络设备 1-100人
• 人事专员

  人事专员面议

  东莞-松山湖

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
  2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
  3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
  4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
  5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善
  
  任职要求：
  1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
  2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
  3、熟悉劳动法律法规及相关政策
  4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
  5、能够熟练使用办公软件

  工作地点

  广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室

  

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  面议

  东莞-松山湖 大专 2年
  

  米远

  多元化业务集团 1-100人