东莞人力资源总监工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

  一键扫码
  随时沟通

  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监8-12K

  东莞-寮步镇

  本科

  5年

  核心目标：搭建并完善公司人力资源管理体系，为业务发展提供专业人才支撑与组织保障，提升团队凝聚力与稳定性。
  岗位职责：
  1、制定人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，匹配公司业务发展需求。
  2、负责核心岗位（如技术总监、DCC 负责人等）的招聘渠道拓展与人才引进，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
  3、搭建绩效管理体系，设计各岗位绩效考核指标，组织绩效评估与面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
  4、完善薪酬福利体系，结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案，优化员工福利结构，提升员工满意度。
  5、处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极向上的企业文化；统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。
  
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有汽车行业经验者优先。
  2、精通人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规，具备搭建人力资源体系的能力。
  3、优秀的组织协调、沟通谈判能力，能精准把握业务部门人才需求，具备战略思维与团队管理能力。
  4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇继聪说车(东莞旗舰店)

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-12K

  东莞-寮步镇 本科 5年
  

  继聪说车

  汽车4S店/经销商 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-30K

  东莞-长安镇

  本科

  8年

  岗位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
  2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件；
  3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验；
  4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队；
  5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力；
  6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出；
  7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先；
  8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势；
  9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导；
  10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。
  
  工作内容：
  一、战略支持
  （一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。
  （二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。
  二、体系建设
  （一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。
  （二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。
  三、人才管理
  （一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。
  （二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。
  四、绩效与薪酬
  （一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。
  （二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。
  五、培训与企业文化
  （一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。
  （二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。
  六、员工关系与合规
  （一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。
  （二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。
  七、团队与预算管理
  （一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。
  （二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇华茂招聘中心

  

  一键扫码
  随时沟通

  20-30K

  东莞-长安镇 本科 8年
  

  华茂

  生产/制造/加工 2000人以上
• 人力资源总监

  人力资源总监10-18K

  东莞-塘厦镇

  本科

  5年

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
  
  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
  
  3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
  
  4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
  
  5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
  
  6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
  
  7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
  
  8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
  
  9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
  
  10、加强与公司外同行之间的联系。
  
  11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
  
  12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦188工业大路105号101室

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-18K

  东莞-塘厦镇 本科 5年
  

  镁迪电子

  生产/制造/加工 500-1000人
• HR人力资源总监

  HR人力资源总监9-15K·13薪

  东莞-长安镇

  本科

  经验不限

  工作内容：
  负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
  主要职责：
  - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
  - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
  - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
  - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
  - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
  职位要求：
  - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
  - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
  - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
  - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
  - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇乌沙社区兴发南路东三街1号

  

  一键扫码
  随时沟通

  9-15K·13薪

  东莞-长安镇 本科 经验不限
  

  东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

  工业自动化设备 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监面议

  东莞-石碣镇

  本科

  3年

  人力资源总监（HRD）工作执掌
  一、核心定位
  人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
  二、主要工作职责
  （一）人力资源战略规划
  （二）组织与编制管理
  （三）人才招聘与配置
  （四）培训与人才发展
  （五）薪酬福利与激励管理
  （六）绩效管理
  （七）员工关系与企业文化
  （八）人力资源体系与合规管理
  （九）团队管理与部门建设
  （十）其他专项工作
  参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
  四、任职资格要求
  学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
  专业能力：
  精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
  具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
  熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
  具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
  具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
  综合素质：
  具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
  具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
  具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
  认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
  五、考核指标
  战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
  招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
  培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
  薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
  员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
  团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
  其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号

  

  一键扫码
  随时沟通

  面议

  东莞-石碣镇 本科 3年
  

  瑞冠电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监10-20K

  东莞-沙田镇

  大专

  6年

  一、职位描述：
  1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 
  2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 
  3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 
  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本
  
  二、任职资格：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、劳动经济学等相关专业；
  2、8年以上人力资源管理工作实操经验，其中2年以上生鲜行业或农林牧行业人力资源经理工作经验；
  3、30岁至40岁，有较强的沟通协调能力、抗压能力、有团队管理以及开拓创新精神。
  4、享受人才股份奖励。
  直接上属：总经理

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇横流中心区百和路74号

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-20K

  东莞-沙田镇 大专 6年
  

  一品肉类销售

  批发/零售 100-200人
• 人事行政经理

  人事行政经理10-16K·13薪

  东莞-松山湖

  大专

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
  2、组织招聘活动，优化人才引进渠道，确保人员配置满足业务发展需求；
  3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的工作环境；
  4、统筹薪酬福利体系设计，实施绩效考核方案，提升员工积极性；
  5、监督行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和供应商协调；
  6、推动企业文化建设，组织员工活动和培训计划，增强团队凝聚力；
  7、确保人力资源与行政工作符合法律法规，及时更新相关政策；
  8、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化资源分配；
  
  任职要求：
  1、10年以上相关工作经验，有制造业+多元化业务集团背景优先；
  2、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关领域知识者优先；
  3、熟悉劳动法规和人力资源管理流程，有0-1管理体系建设经验，能独立处理复杂问题；
  4、具备较强的组织策划和团队领导能力，适应快节奏工作环境；
  5、积极主动，注重细节，能有效推动跨部门协作。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-16K·13薪

  东莞-松山湖 大专 10年
  

  米远

  多元化业务集团 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

  一键扫码
  随时沟通

  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人