岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资纠纷；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的文字表达能力和文档编写能力；
6、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力；
7、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；