东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 招聘文员

  招聘文员4.5-6.5K

  东莞-长安镇

  学历不限

  经验不限

  1、负责编写和发布招聘信息
  2、运营各种平台；
  3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
  4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
  5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
  6，沟通能力强，擅长挖掘客户
  
  任职要求：
  1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
  2、具备相关工作经验者优先考虑；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司

  

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  4.5-6.5K

  东莞-长安镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市匠人禾一数控科技有限公司

  培训/辅导机构 1-100人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-高埗镇

  本科

  经验不限

  年龄18-35岁，硬性条件！
  岗位职责：
  1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
  2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
  3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
  4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
  5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
  6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
  7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
  8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
  任职要求：
  1、学历不限，专业不限；
  2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
  3、熟悉劳动法及相关法律法规；
  4、有较强的责任心和执行力；
  5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
  6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
  7、具备优秀的解决问题能力；
  8、对人力资源六大模块有一定了解；
  

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号

  

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  6-8K

  东莞-高埗镇 本科 经验不限
  

  鑫诚机械

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人事主管

  人事主管10-15K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

  岗位职责：面向工厂人资事务
  【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
  1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
  2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
  3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
  4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
  5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
  6、领导安排的其他工作。
  
  岗位要求：
  1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
  2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
  3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
  4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。
  
  公司优势：
  1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
  2.多向的发展路径及内部晋升机制。
  3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇石鼓龙安路5号昊建工业园

  

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  10-15K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  新威检测技术

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 人事主管

  人事主管13-15K·13薪

  东莞-东城区

  大专

  5年

  【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】
  任职要求：
  1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。
  2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具体行业不限。
  3、具有担任人事主管三四年以上经验，侧重招聘，培训，员工关系，员工活动等。
  4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东城街道

  

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  13-15K·13薪

  东莞-东城区 大专 5年
  

  英特人力资源

  人力资源服务 1-100人
• 人事经理

  人事经理8-15K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
  8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
  10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
  
  任职要求：
  1、三年以上人力资源管理相关工作经验
  2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇彩冠印刷

  

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  8-15K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  彩冠印刷

  印刷/包装/造纸 200-500人
• 人事招聘主管

  人事招聘主管9-12K

  东莞-谢岗镇

  本科

  经验不限

  一、招聘主管（一线员工）
  岗位职责：
  1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。
  2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。
  3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。
  4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。
  5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。
  岗位要求：
  1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
  2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。
  3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识；
  4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇东莞美熠科技有限公司东莞美熠科技有限公司D6栋

  

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  9-12K

  东莞-谢岗镇 本科 经验不限
  

  美熠科技

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 综合部经理

  综合部经理8.8-12K

  东莞-沙田镇

  大专

  5年

  一、岗位素任职资格：
  1.教育背景：大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，30-40岁；
  2.工作经验：具有港口码头企业、保安设施保安计划的本岗位工作经验，5年以上人力资源管理工作经验优先；
  3.从业资格：拥有丰富的外贸港口企业的人力资源和行政管理实践经验；
  4.知识技能：系统掌握薪酬、任职资格、绩效系统和方法论；
  5.个人素质：具备极强的学习能力，能推行变革，能接受变化的思维。
  二、岗位职责：
  1、负责港口码头人资系统和行政管理、安全体系的建立和实施落地；
  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  3、负责公司人力资源战略和行政后勤管理的执行；
  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
  5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
  面试须知：
  1、我司有严格的学历和工作经验查询审核管理程序。
  2、年龄要求：30-50岁

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇沙田镇福禄沙村远航路23号

  

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  8.8-12K

  东莞-沙田镇 大专 5年
  

  海腾港务

  货运/物流/仓储 200-500人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-15K

  东莞-横沥镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理；
  2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程；
  3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力；
  4、协助制定人力资源相关制度政策；
  5、完成上级交办的其他相关工作；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关工作经验；
  2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规；
  3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇张坑工业区昌鸿四路8号

  

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  10-15K

  东莞-横沥镇 大专 3年
  

  伟创动力科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-15K

  东莞-横沥镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理；
  2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程；
  3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力；
  4、协助制定人力资源相关制度政策；
  5、完成上级交办的其他相关工作；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关工作经验；
  2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规；
  3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇张坑工业区昌鸿四路8号

  

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  10-15K

  东莞-横沥镇 学历不限 3年
  

  伟创动力科技

  生产/制造/加工 500-1000人