一、岗位要求：
1.年龄：30-45岁
2.性别：不限
3.籍贯：不限
4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
6.婚姻状况：不限
7.经验要求： 
   1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
   2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。
8.知识要求： 
   1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。
   2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。
   3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。
9.能力要求： 
   1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。
   2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。
   3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识；
   4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。
   5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。

二、岗位职责
1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。
2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。
3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。
4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。
5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。
6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。
7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。
8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。
9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。

三、我们提供：
1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。
2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。
4.系统化的专业培训与学习资源支持。
有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！