东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 行政主管

  行政主管7-7.5K

  东莞-石碣镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责制定并完善公司人力资源管理制度及流程；
  2、统筹管理薪酬福利体系，确保核算准确及时；
  3、组织员工培训与开发，建立人才培养机制；
  4、实施绩效管理，跟踪考核结果并反馈改进；
  5、处理员工关系，规避劳动用工风险；
  6、协助推进ISO14001体系相关行政管理工作；
  7、协调各部门沟通，提升团队执行效率。
  
  任职要求：1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先；
  2、年龄30到40岁，具备3年以上人事管理经验；
  3、熟悉企业管理及劳动法律法规；
  4、熟练掌握Office办公软件及网络应用；
  5、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神；
  6、有电子行业或制造型企业工作经验者优先；
  7、工作严谨细致，具有较强的抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇单屋金滩路23号金华电子有限公司

  

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  7-7.5K

  东莞-石碣镇 大专 3年
  

  金华电子有限公司

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 行政部课长

  行政部课长8-11K

  东莞-大朗镇

  大专

  5年

  1. 大专以上学历，人力资源专业优先，有5年以上的相关工作经验（管理经验3年以上)，男女不限，年龄在28~38岁之间；
  2.人力资源全模块能力：熟练掌握人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系搭建与落地、员工关系维护等核心工作；
  3. 行政统筹能力：精通行政人事基础全流程工作，能够独立完成后勤保障、资产、食宿、对外对接等日常行政事务的统筹管控；
  4. 体系搭建与风控能力：可独立搭建和优化人事行政管理制度，有效规避企业用工风险，合理把控行政运营成本；
  5. 团队管理能力：具备优秀的团队带领、工作统筹、任务落地能力，能够高效推动部门各项工作有序开展。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇东莞市大朗镇水口村水常四路49号

  

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  8-11K

  东莞-大朗镇 大专 5年
  

  东隆五金模具机械

  其他制造业 100-200人
• 人事主管

  人事主管15-20K

  东莞-清溪镇

  本科

  5年

  一、岗位要求：
  1.年龄：30-45岁
  2.性别：不限
  3.籍贯：不限
  4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
  5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
  6.婚姻状况：不限
  7.经验要求： 
     1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
     2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。
  8.知识要求： 
     1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。
     2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。
     3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。
  9.能力要求： 
     1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。
     2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。
     3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识；
     4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。
     5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。
  
  二、岗位职责
  1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。
  2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。
  3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。
  4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。
  5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。
  6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。
  7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。
  8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。
  9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。
  
  三、我们提供：
  1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。
  2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
  3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。
  4.系统化的专业培训与学习资源支持。
  有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇浮岗新围北巷8号

  

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  15-20K

  东莞-清溪镇 本科 5年
  

  合一五金制品

  其他制造业 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管12-15K·13薪

  东莞-清溪镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
  二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
  三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
  四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
  五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
  六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
  七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
  八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
  任职要求：
  一、基本要求：
  大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
  二、知识：
  1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
  2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
  3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
  4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
  三、能力：
  具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
  四、职业素养：
  诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路

  

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  12-15K·13薪

  东莞-清溪镇 大专 5年
  

  慧创电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人事行政经理

  人事行政经理15-20K·13薪

  东莞-桥头镇

  本科

  3年

  1.完善并执行公司人力资源发展规划，贯彻公司人事行政管理制度和企业文化精神；
  2.完成公司员工培训、劳动用工合规管理、离职管理；
  3.员工关系日常管理，促进和谐劳资关系；
  4.根据各级用工需求拟定并完成招聘计划，搭建可持续的人才梯队；
  5.公司各项行政事务处理及对外接待；
  6.建立完善员工激励管理体系，拟定员工晋升通道；
  7.收集整理人才发展信息，向决策者提供人力资源管理信息；
  8.逐步推动管理数字化，提高组织效率和人均产值。
  
  任职要求：
  1.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通制造业招聘配置和员工关系管理；
  2.熟练应用国家及地区劳动法规，精通用工风险管控；
  3.具有较强的统筹、计划、协调能力、团队协作和人际能力；
  4.持人力资管理师证，及办公软件熟练。
  5.其他：有与政府沟通经验的优先。
  工作地点：桥头镇 大小周

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头岭头村工业区889

  

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  15-20K·13薪

  东莞-桥头镇 本科 3年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 人资主管

  人资主管8-10K·13薪

  东莞-清溪镇

  大专

  3年

  【工作内容】
  1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募；
  2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放；
  3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程；
  4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险；
  5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。
  
  【任职要求】
  1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先；
  2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操；
  3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力；
  4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力；
  5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路

  

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  8-10K·13薪

  东莞-清溪镇 大专 3年
  

  慧创电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管7-9K

  东莞-大岭山镇

  大专

  2年

  1、同岗位2年以上经验；
  2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
  3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
  4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
  5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室

  

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  7-9K

  东莞-大岭山镇 大专 2年
  

  康圣精密合金材料

  金属制品 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理15-18K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
  2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
  3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
  4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
  5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
  6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
  7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
  8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
  9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
  10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
  11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
  12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
  13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
  14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
  15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
  16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
  17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
  18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
  19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
  20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
  21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
  22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
  23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
  24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
  25)负责完成领导交办的临时性工作。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇怀德蔗寮工业区1号4栋101室

  

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  15-18K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  铭德电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事行政经理

  人事行政经理15-18K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
  2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
  3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
  4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
  5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
  6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
  7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
  8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
  9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
  10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
  11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
  12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
  13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
  14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
  15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
  16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
  17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
  18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
  19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
  20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
  21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
  22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
  23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
  24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
  25)负责完成领导交办的临时性工作。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇怀德蔗寮工业区1号4栋101室

  

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  15-18K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  铭德电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人