东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事经理

  人事经理8-13K

  东莞-南城区

  大专

  5年

  工作职责
  根据公司战略发展，制定人力资源年度规划，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块体系。
  主导公司中高端岗位招聘，优化招聘渠道，管控人员编制，降低离职率，搭建人才梯队。
  负责薪酬体系、福利体系、绩效考核体系设计、落地与优化，严控整体人力成本。
  负责员工劳动关系全周期管理，规范合同管理、工伤处理、劳资纠纷调解，规避用工法律风险。
  统筹内部培训体系建设，新员工培训、岗位技能培训、管理层人才培养工作。
  搭建企业文化，组织员工活动、员工关怀，协调各部门人事对接工作。
  定期输出人力资源分析报表，为管理层提供人事决策依据。
  任职要求
  
  大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
  5 年以上人力资源工作经验，2 年以上人事团队管理经验，精通 HR 全模块。
  精通劳动法律法规，具备独立处理劳资纠纷、工伤、用工风险防控经验。
  具备体系搭建、薪酬绩效设计、中高端招聘、人才管理能力。
  优秀的沟通统筹、公文写作、数据分析能力，原则性强，保密意识高。
  具备良好职业素养，抗压能力强，具备全局管理思维。

  工作地点

  广东省东莞市南城区寰宇汇金中心-6号楼1708

  

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  8-13K

  东莞-南城区 大专 5年
  

  贤丰控股

  银行 200-500人
• 人力总监

  人力总监30-35K·13薪

  东莞-南城区

  本科

  10年

  1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士学历优先，持有人力资源管理师一级（高级）证书、企业人力资源管理师（CHRP）等相关专业证书者优先。
  2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年集团型企业人力资源总监/副总监任职经验，具备完整的集团人力资源管控经验（熟悉集团化人力资源体系搭建、子公司管控、跨板块人力资源协同等）。
  具备有大型集团（多子公司、多事业部）人力资源统筹管理经验，经历过集团组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系优化等核心项目，能够独立主导集团人力资源管控体系的搭建与落地。
  熟悉集团管控模式的，能够结合集团业务特点，设计适配的人力资源管控方案，有多元化业务集团人力资源管理经验者优先，具备极强的战略洞察力，能够精准对接集团战略，将人力资源工作与集团战略深度融合，制定科学的人力资源战略与管控策略。
  5.精通集团人力资源管控逻辑，擅长搭建集团统一的人力资源体系，能够有效统筹子公司/事业部人力资源工作，平衡集团统一性与业务单元灵活性。精通人才选拔、培养、激励、留存全流程，擅长搭建核心人才梯队，具备高管及核心人才寻访、培养与管理能力。
  6.体系搭建能力：具备完整的人力资源各模块专业能力，能够独立搭建集团薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等核心体系，且具备较强的落地执行与优化能力。
  7.具备极强的沟通协同能力，能够有效协调集团各业务单元，推动人力资源工作协同落地，具备较强的抗压能力与决策能力，具备打造优秀的团队管理能力，善于培养、激励团队，能够打造高绩效的人力资源团队，提升团队整体专业水平。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K·13薪

  东莞-南城区 本科 10年
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• HRBP

  HRBP6-9K

  东莞-高埗镇

  本科

  2年

  岗位职责：
  1、负责工厂端人力资源业务支持，深入理解生产制造业务需求，提供专业人力资源解决方案2、协助生产部门进行人才招聘，包括机械绘图员、焊工、装配电工等一线技术工人及设计工程师
  3、负责员工关系管理，处理生产现场劳动纠纷，营造积极向上的团队氛围
  4、推动绩效管理体系在生产车间的落地执行，协助部门负责人进行员工绩效评估与反馈
  5、组织开展生产技能培训与安全培训，提升员工操作技能与安全生产意识
  6、参与生产部门人员编制规划，优化生产一线的人力资源配置
  
  任职要求：
  1、具备生产制造行业人力资源相关工作经验，熟悉工厂端人力资源管理流程
  2、了解机械制造、炉具设备等行业特点及一线技术岗位（如焊工、钳工、电工）的任职要求
  3、具备良好的沟通协调能力，能够与生产部门管理者及一线员工有效沟通
  4、工作积极主动，责任心强，能够适应生产制造企业的环境与工作节奏

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇冼沙五坊安居西街1号

  

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  6-9K

  东莞-高埗镇 本科 2年
  

  盛安炉具

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  东莞-寮步镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
  2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
  3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
  4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
  5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；
  
  任职要求：
  1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
  2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
  3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
  4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
  
  
  特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇松湖智慧城-B栋

  

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  7-8K

  东莞-寮步镇 学历不限 3年
  

  浙江众鑫环保科技集团股份有限公司

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-中堂镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
  2、负责公司招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块的实施与优化。
  3、负责行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、车辆、接待等。
  4、负责公司规章制度的制定、修订、宣导与执行监督。
  5、协助推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。
  6、处理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案。
  7、协调处理员工关系，营造积极和谐的工作氛围。
  8、完成上级交办的其他相关工作。
  
  任职要求：
  1、人事行政相关工作经验者3-5年。
  2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
  3、年龄不限。
  4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。
  5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程。
  6、具备较强的责任心、执行力和服务意识。
  7、能熟练使用办公软件，具备良好的文书处理能力。

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇东莞市潢涌工业园横路10号海宝机械科技有限公司

  

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  7-9K

  东莞-中堂镇 学历不限 3年
  

  海宝机械科技

  生产/制造/加工 1-100人
• 招聘主管/经理

  招聘主管/经理16-26K

  东莞-塘厦镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、主攻销售精英高端挖猎，定向挖掘新材料、电子胶黏剂、3C 新能源行业销售经理、大客户销售、区域负责人，搭建狼性精锐销售铁军；
  2、负责销售全流程招聘：需求对接、寻访面试、背调入职、试用期跟进，快速补齐业务扩张人才缺口；
  3、拓展高端人才渠道、行业人脉及猎头资源，建立销售人才库，持续储备行业精英；
  4、配合 HRD 落地狼性销售文化、优胜劣汰、结果导向氛围，协助搭建销售新人培养与留存体系；
  5、兼顾员工关系、入离职、考勤合规、员工关怀，把控用工风险。
  任职要求：
  1、本科，3 年以上制造 / 新材料 / 电子行业 HR 招聘、HRM 经验，有销售团队专项搭建经验优先；
  2、擅长主动挖猎、人才 mapping、高端销售岗位寻访，不依赖被动简历；
  3、懂狼性团队打法，识人准、沟通强、抗压强、结果导向；
  4、有胶黏剂、新材料、3C、新能源行业经验优先。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市凯恒泰科技有限公司19E

  

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  16-26K

  东莞-塘厦镇 本科 5年
  

  凯恒泰

  新材料 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管8-12K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划。
  2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，提升招聘效率与质量。
  3、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等全流程招聘工作。
  4、组织实施面试、评估与背景调查，确保人才选拔的准确性与公平性。
  5、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才储备。
  6、跟踪与分析招聘数据，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供依据。
  7、协助完善招聘体系、流程及面试工具，提升团队招聘专业能力。
  8、与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位需求，提供专业招聘建议。
  
  任职要求：
  1、大专学历，对招聘工作有热情，具备良好的学习与适应能力。
  2、行业背景：500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；。
  3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和人际敏感度。
  4、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。
  5、招聘能力：具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇盯盯拍(东莞)视觉设备有限公司光达制造5-1栋6楼（从国旗旁客梯上来）

  

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  8-12K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  盯盯拍（东莞）视觉设备有限公司

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管15-20W/年

  东莞-南城区

  大专

  8年

  岗位职责：
  1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
  2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
  3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
  4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
  5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
  6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
  7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
  2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
  3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
  4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

  工作地点

  广东省东莞市南城区UCC 5栋

  

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  15-20W/年

  东莞-南城区 大专 8年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司金汇区典范部

  保险
• 人事主管

  人事主管8-9K

  东莞-松山湖

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：  
  1、负责公司人力资源规划与组织架构优化，制定并执行人力资源管理制度和流程；  
  2、主导招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策；  
  3、组织实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；  
  4、负责员工关系管理，包括入职、转正、异动、离职等手续办理，维护和谐的劳动关系；  
  5、协助进行薪酬福利体系的设计、核算与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力；  
  6、推动绩效管理体系落地，组织绩效考核并跟进结果应用，促进员工绩效提升；  
  7、处理员工咨询与投诉，协调解决劳动争议，防范用工风险；  
  8、负责人事档案的建立、更新与保管，确保信息准确完整；  
  9、参与企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力；  
  
  任职要求：  
  1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及政策；  
  2、拥有良好的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力；  
  3、能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统；  
  4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；  
  5、经验不限，学历不限，语言不限；

  工作地点

  广东省东莞市松山湖松山湖酷派科技生态园11栋2单元1-2楼

  

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  8-9K

  东莞-松山湖 学历不限 经验不限
  

  东莞市宇格自动化有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人