东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱？其中35.16%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】：
1.离职证明
2.背景调查信息
3.上家公司的薪资发放记录
【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】
急聘 HRBP/人事行政主管（东莞清溪）
我们需要一位懂业务、能落地的“人事多面手”，经验够优可放宽，期待你的加入！
岗位基本信息
- 上班地点：东莞清溪镇
- 经验要求：3-5年相关工作经验，能力突出者可放宽要求
- 学历要求：大专及以上，学人力资源、管理学相关专业的优先考虑
- 福利保障：包吃包住不用愁！还缴社保，有节日福利、团建聚餐、全勤奖、工龄奖、年终奖，还有带薪年假等，福利齐全不套路
你需要做什么？
1. 懂业务，帮团队成长：深入业务部门，知道大家工作的目标和难点，制定合适的人事策略，助力业务完成目标。
2. 管人才，全流程跟进：负责招人（尤其是核心岗位）、培养人、激励人，优化团队人员结构，让团队更有战斗力。
3. 做绩效，定薪酬：和部门负责人一起设计绩效考核制度，优化工资和奖励方案，让大家干得好、拿得多。
4. 提效率，优化流程：发现公司组织或行政流程里的问题，推动改进，让团队协作更顺畅，工作氛围更积极高效。
5. 搞文化，处理员工关系：解决员工之间的问题，传递公司文化，提升大家的归属感；同时负责制定和推行人事、行政制度。
6. 搭体系，完成招聘目标：建立完善的招聘体系，确保招到足够的人，不断优化招聘方法，达成招聘指标。
7. 管行政，保障日常运转：优化行政流程，处理日常行政事务，提升大家对行政工作的满意度。
8. 协助总经理处理其他日常工作。
我们希望你是什么样的？
1. 有经验，懂专业：3年以上HRBP或人事行政工作经验，做过电商、制造业的优先；熟悉招聘、绩效、员工关系等人事模块。
2. 能懂业务，会结合工作：能搞懂业务部门的规划和工作内容，把人事工作和业务目标结合起来，有长远思考的能力。
3. 会解决问题，执行力强：遇到复杂问题能抓住关键，给出能落地的解决方案，做事靠谱，能推动项目完成。
4. 善沟通，有影响力：性格外向，会和不同部门的人打交道，能理解他人需求，有效影响部门负责人和员工。
5. 有责任心，够严谨：做事细心负责，有良好的职业道德，能扛事、执行力强，把工作落到实处。
如果你对HRBP角色有清晰认知，专业能力强，能结合业务实际解决问题，那你就是我们要找的人！在这里，你能拿到高于行业的薪资，体验人性化管理，还有广阔的职业发展空间。
立即沟通，开启你的职业新征程！
工作地点
广东省东莞市清溪镇广东绎天智能包装科技有限公司【院内2号楼蓝冠香精】
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7-13K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、
工作地点
广东省东莞市石碣镇营销中心三楼301
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3-5K
东莞-石碣镇
学历不限
3年
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人事主管
1.负责学校教职工的招聘工作；
2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作；
3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作；
4.员工关系的处理及人事档案的整理。
任职条件：
1.3年以上工作经验，本科或以上学历；
2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先
3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。
工作地点
广东省东莞市东城区光明中学
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5-8K
东莞-东城区
本科
3年
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人事专员（集团）
工作内容：
1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度；
2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作；
3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档；
4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动；
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历 ；
2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。
工作地点
广东省东莞市东城区光明中学
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4-8K
东莞-东城区
大专
3年
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人力资源经理
此岗位工作地点在深圳。
1、根据企业的发展战略，坚定执行短、中、长期人力资源战略规划；
2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；
3、分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，梳理招聘渠道，优化招聘流程及人才选拔策略；
4、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力；
5、协助搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题；
6、协助培训管理体系搭建及核心团队和业务团队核心骨干、后备人才、高潜力人才的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
8、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；
8、部门团队成员赋能及会议管理。
招聘要求：
1、年龄：30-45岁之间；
2、专科及以上学历，硕士优先，理工类/心理学专业优先
3、5年以上中人力资源经理以上工作经验；必须主管过招聘、培训和薪酬模块；
3、熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策；
4、具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验；
5、有较强的成就动机，组织协调、控制能力、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。
工作地点
广东省东莞市常平镇岗梓环村路1号
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10-10K
东莞-常平镇
硕士
经验不限
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绩效管理专员/主管
岗位职责：
1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则；
2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行；
3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标；
4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标；
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导；
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬;
7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果；
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。
任职要求
1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。
2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
3、加分项：能做绩效改进或培训。
工作地点
广东省东莞市沙田镇通达直招处
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8-13K
东莞-沙田镇
学历不限
3年
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招聘经理
【工作内容】
- 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。
- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。
- 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。
- 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。
- 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。
- 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。
- 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。
- 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
- 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份
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15-18K
东莞-寮步镇
本科
3年
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绩效主管
绩效主管岗位职责
1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作；
2、制定和完善绩效考核制度及流程；
3、组织实施绩效考核并监督执行情况；
4、收集分析绩效数据，提供改进建议；
5、协助各部门进行绩效面谈和反馈；
6、定期评估绩效考核体系的有效性；
7、根据公司战略目标调整绩效考核指标；
8、开展绩效管理相关培训；
9、处理绩效考核过程中的问题与申诉；
10、编制绩效分析报告，为决策提供依据；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、三年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉绩效管理工具和方法；
4、具备较强的数据分析能力；
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、熟练使用办公软件及相关管理系统；
7、工作细致认真，责任心强；
8、具备较强的抗压能力；
9、能够独立开展工作并推动项目落地；
10、具有较强的学习能力和创新意识；
工作地点
广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份
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8-12K
东莞-寮步镇
本科
1年
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