东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位963个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
任职要求：熟练操作各类办公软件；人事考勤系统；对人力资源六大模块有一定的了解。
熟悉当地劳动法；具较强沟通协调、人际交往和组织计划能力；责任心强。
熟悉对公司相关规章制度的起稿，修改，制定，原则性强，能独当一面处理人事的工作。
同等职务三年以上。
岗位职责：
1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等)
2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理
3、负责人事制度的修改及执行。
4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。
5、负责人事相关手续的办理。
6、负责后勤管理。
7、负责培训的规划及培训的执行
工作地点
广东省东莞市常平镇苏坑一路93号
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6-8K
东莞-常平镇
大专
4年
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。
3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。
4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。
5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。
6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。
7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。
8、支持企业文化建设，组织员工活动。
9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。
2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。
3、具有较强的沟通能力和分析能力。
4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。
5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶山镇伟兴路23号6号楼伟兴路23号6号楼
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5.5-6.5K
东莞-茶山镇
高中
3年
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人事专员
岗位职责：
1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作
2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排
3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新
4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进
5、协助组织员工培训活动，提升团队能力
6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持
7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写
8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据
9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通
10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作
任职要求：
1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳
2、全日制本科以上学历，人力资源专业
3、语言不限，具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识
5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神
6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境
7、能够熟练使用办公软件处理日常文档
8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规
工作地点
广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
1年
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人事主管
岗位职责：
1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
5、总经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
年龄要求：45岁以下
工作地点
广东省东莞市万江区东莞宏图实业有限公司
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6-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量；
4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配；
5、维护人才库，建立长期人才储备机制；
6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果；
7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平；
8、负责培训工作的开展、实施与跟进；
9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计；
任职要求：
1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先；
2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力；
3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境；
4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇怀德路247号1楼前台
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8-12K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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HRBP
工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇深圳仔路
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14-15K
东莞-清溪镇
本科
8年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、统筹招聘与配置，优化招聘流程，确保人才供给；
2、管理员工关系，处理劳动争议，维护和谐工作环境；
3、设计与实施培训计划，提升员工技能和团队绩效；
4、推动绩效管理，制定考核标准并跟进执行；
5、完善人力资源政策与流程，确保符合法律法规；
6、协调跨部门合作，支持业务发展需求；
任职要求：
1、全日制大专以上学历，有5年以上人资工作经验；
2、能独立主导公司的招聘、绩效、培训管理等工作；
3、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏环境；
4、具备良好的组织协调能力和团队管理技能；
5、具备数据分析能力，支持决策优化；
6、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力。
7、具备良好的团队管理能力和解决问题的能力。
其他：
1、工作地点：肇庆市封开县平凤镇粤桂合作特别试验区23栋。
2、一经录用，要求能立即到岗。
工作地点
广东省东莞市松山湖中国电子南方软件园(松山湖园区)
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8-10K
东莞-松山湖
大专
经验不限
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人事行政主管
工作地点：东莞市长安镇，急聘
要求：
1、25-40岁，全日制本科以上学历(第1点为硬性条件，不符请勿扰，节约彼此时间！！！！)；
2、三年以上大中型工业企业（印刷行业尤佳）行政人事主管工作经验；熟悉现代企业人力资源六大模块管理理论及操作实践，熟悉总务后勤管理工作；具较强的公文处理，会务管理、差旅管理、目标管理能力，钉钉OA办公操作与优化，具优秀的执行力及沟通协调能力；电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇西安路63号二楼
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8-10K
东莞-长安镇
大专
3年
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人事主管
职位描述：
1.负责招聘工作，协助上级主管做好人才梯队建设、完善招聘体系。
2.年度培训计划实施、效果评估，根据公司发展现状提出培训需求建议，并做好新员工入职培训工作。
3.协助上级主管建立、健全各项管理制度。
4.员工转正、晋升、异动、离职资料流程审核、持续优化。
5.加班审核、考勤管理、薪资审核。
6.每月社保增、减员数据汇总提报，人事档案管理（主要涉及人员入转离调、劳动合同、履历记录及其他风险项的排查工作）。
7.组织策划员工活动，增进员工间的互相了解,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖,增强大家的娱乐的同时也能增强公司凝聚力。
8.拟草提交人事行政部相关公告、审核通过后进行公布及存档。
9.各类体系（人事相关）资料建档、更新、管理。
10.协助绩效考核制度实施、数据统计与分析、跟进考核结果、绩效面谈与意见搜集、反馈、改善建议。
12.定期展开员工座谈会/茶话会，了解员工需求与建议，建立员工与管理层的有效沟通机制。
13.行政事务相关工作（园区物业水电核实、办公物品管控、工衣工鞋管控等）。
14.完成上级领导交办的其它工作事项。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源/汉语言文学/法学/行政管理相关专业优先，文案功底强。
2、有从事人事行政文员工作经验3年以上，擅长职员招聘工作。
3、能熟练操作办公软件、考勤系统，会制作PPT，EXCEL函数运用熟练。
4、语言表达能力强，思维敏捷，工作严谨，细心、务实，责任心强，有上进心。
5、保密意识强，团队协作精神佳。
工作地点
广东省东莞市虎门镇中正旺工业园1号门坐电梯上5楼
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8-10K
东莞-虎门镇
大专
3年
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