东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位345个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化；
3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉；
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质；
5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持；
6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升；
7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行；
8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率；
9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量；
10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续；
任职要求：
1、三年以上制造业相关经验；
2、大专，具备相关专业知识或培训背景；
3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力；
4、了解相关劳动法规；
5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行；
7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇水新路225号水新路225号
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8-9K
东莞-大朗镇
大专
3年
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人事行政主管
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系；
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理；
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控；
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台
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6-8K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理
3、建立和完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉
5、组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业能力
6、负责薪酬体系设计和绩效考核方案的实施
7、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的分析问题和解决问题的能力
5、能够适应电子半导体行业快速发展的工作环境
6、具备良好的职业素养和敬业精神
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市亿科产业园运营管理有限公司广东省东莞市横沥镇村头工业区168号
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面议
东莞-横沥镇
大专
5年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼
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8-11K
东莞-清溪镇
大专
3年
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高级招聘工程师
1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具；
2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历；
4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班；
5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上；
6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。
7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。
工作地点
广东省东莞市厚街镇寮夏竹园路39号鼎泰高科 华南总部
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12-16K
东莞-厚街镇
大专
3年
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人事主管/经理（泰语流利）
一、岗位职责：
1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。
2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。
3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。
4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。
5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。
6.其他人力资源部日常工作与服务支持。
二、任职要求：
1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。
2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。
3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。
4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。
5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。
6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。
7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。
工作地点
广东省东莞市虎门镇维峰电子(广东)股份有限公司
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10-16K
东莞-虎门镇
大专
2年
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招聘主管（普工方向）
岗位职责：
1.负责公司生产一线员工的招聘工作，满足生产用工需求
2.拓展和维护普工招聘渠道，包括劳务派遣、校企合作等
3.制定和执行普工招聘计划，优化招聘流程
4.组织招聘活动，包括现场招聘会、面试安排等
5.管理普工招聘团队，提升招聘效率和质量
6.分析普工招聘数据，定期提交招聘报告
7.建立人才储备库，应对季节性用工需求变化
任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2.3年以上制造业普工招聘经验，熟悉普工招聘渠道
3.了解劳动法律法规和用工政策
4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力
5.能适应高强度工作压力，具有良好的沟通协调能力
6.有招聘团队管理经验者优先
工作地点
广东省东莞市大朗镇美景西路175号
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11-12K
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行；
2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道；
3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈；
4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验；
5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才；
6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用；
3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘；
4、有生产制造行业招聘背景者优先。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇裕元工业园裕元四路三号
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8-12K
东莞-黄江镇
本科
5年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号
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10-10K
东莞-虎门镇
本科
5年
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