职位描述：
1.负责招聘工作，协助上级主管做好人才梯队建设、完善招聘体系。
2.年度培训计划实施、效果评估，根据公司发展现状提出培训需求建议，并做好新员工入职培训工作。
3.协助上级主管建立、健全各项管理制度。
4.员工转正、晋升、异动、离职资料流程审核、持续优化。
5.加班审核、考勤管理、薪资审核。
6.每月社保增、减员数据汇总提报，人事档案管理（主要涉及人员入转离调、劳动合同、履历记录及其他风险项的排查工作）。
7.组织策划员工活动，增进员工间的互相了解,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖,增强大家的娱乐的同时也能增强公司凝聚力。
8.拟草提交人事行政部相关公告、审核通过后进行公布及存档。
9.各类体系（人事相关）资料建档、更新、管理。
10.协助绩效考核制度实施、数据统计与分析、跟进考核结果、绩效面谈与意见搜集、反馈、改善建议。
12.定期展开员工座谈会/茶话会，了解员工需求与建议，建立员工与管理层的有效沟通机制。
13.行政事务相关工作（园区物业水电核实、办公物品管控、工衣工鞋管控等）。
14.完成上级领导交办的其它工作事项。

任职条件：
1、大专以上学历，人力资源/汉语言文学/法学/行政管理相关专业优先，文案功底强。
2、有从事人事行政文员工作经验3年以上，擅长职员招聘工作。
3、能熟练操作办公软件、考勤系统，会制作PPT，EXCEL函数运用熟练。
4、语言表达能力强，思维敏捷，工作严谨，细心、务实，责任心强，有上进心。
5、保密意识强，团队协作精神佳。