东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源经理/总监

  人力资源经理/总监12-24K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

    岗位职责：
  1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
  2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
  3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
   4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
   5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
   6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
   任职资格：
   1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
   2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
  3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
  4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇清湖头友谊路1、3号

  

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  12-24K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  博一家具

  家具制造 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 组织发展(OD)专家

  组织发展(OD)专家10-20K

  东莞-沙田镇

  本科

  经验不限

  HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。
  
  招聘要求：
  ◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业；
  ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先；
  ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。
  ◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案；
  ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论；
  ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路；
  ◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)

  

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  10-20K

  东莞-沙田镇 本科 经验不限
  

  杰思通讯

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-25K·13薪

  东莞-石碣镇

  本科

  10年

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
  任职要求： 
  1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 
  2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
  3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
  4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
  5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 
  6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 
  7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
  8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
  9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣镇西南工业区

  

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  20-25K·13薪

  东莞-石碣镇 本科 10年
  

  英特人力资源

  人力资源服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  【工作内容】
  - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
  - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
  - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
  - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
  - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
  - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
  - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
  - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
  - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
  - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
  - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
  - 完善的五险一金及补充商业保险；  
  - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份

  

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  25-35K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 人事经理/总监

  人事经理/总监12-15K

  东莞-石排镇

  大专

  5年

  【岗位职责】
  一、 人力资源体系建设（懂体系）
  1、制度流程建设及优化：确保每项流程可落地、可追溯、低法律风险。
  2、合规风控体系： 建立用工风险防控机制（如劳动合同签订、社保合规、工伤处理SOP、解除劳动合同证据链管理），主导应对劳动监察与仲裁案件。
  3、数据化体系： 搭建人力数据看板（如人员流失率、招聘达成率、培训覆盖率、加班工时占比等），定期输出分析报告，为排产、定编、人效提升提供依据。
  4、绩效薪酬体系： 设计符合生产特性的薪酬结构及差异化考核方案，并能执行落地
  二、 工厂运营管理支持（懂管理）
  1、一线员工全周期管理： 解决“招得来、留得住、用得好”的痛点。
  2、干部管理与梯队建设： 重点赋能车间主任、班组长等基层管理者，提升其带团队、做绩效、处理员工冲突的能力；建立关键岗位（如调机师、质检组长）的接班人计划。
  3、员工关系与维稳： 建立内部沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），妥善处理产线矛盾、罢工隐患、突发工伤等事件，维持生产秩序稳定。
  三、 落地执行与问题解决（执行力强）
  1、制度穿透力： 能将总部或公司的人力政策转化为车间听得懂、做得到的操作细则，并执行落地。
  2、快速响应能力： 在生产旺季前30天完成核心人力储备；在发生劳资纠纷时24小时内出具应对方案
  3、跨部门协同： 与生产、工艺、质量、安全等部门紧密配合，在人员调配、工伤认定、违纪处罚等事务中达成共识并闭环处理。
  【任职资格】
  1、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造型企业人事主管/经理经验
  2、专业能力：精通劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法规，能独立处理仲裁与工伤认定
  3、熟练使用Excel（数据透视、图表分析）、HR系统、钉钉/企业微信审批流程搭建。
  强势执行力：不推诿、不拖延，对既定方案能坚决推进，对结果负责。
  4、沟通强势但不失柔和：能与一线员工称兄道弟，也能在原则问题上对车间主任“刚正面”。
  5、加分项：
  有ISO9001/ISO45001等体系内审员资格（能将HR工作融入管理体系）。
  有成功推行精益生产、5S管理、TPM等项目中人力资源配套方案的经验。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇福隆杨屋工业区一路

  

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  12-15K

  东莞-石排镇 大专 5年
  

  台富立式注塑机

  工业自动化设备 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-20K

  东莞-望牛墩镇

  本科

  8年

  一、岗位职责
  1、依据公司年度营运目标及中长期发展战略，制定人力资源整体战略规划与年度人力预算，统筹各部门人员需求，主导人才梯队建设与核心人才储备，为公司发展提供战略性人力支撑。
  2、统筹设计并优化公司组织架构、岗位编制与权责体系，主导建立健全人力资源六大模块管理制度与流程，推动人力资源管理的规范化、体系化、数字化升级。
  3、全面负责公司薪酬体系设计与优化、绩效管理体系搭建与落地，统筹制造业工厂全员绩效核算与薪酬发放，建立具有市场竞争力的激励机制，有效管控人力成本。
  4、统筹中高层管理岗位及核心技术岗位的招聘与猎聘工作，主导年度培训体系搭建与人才发展计划，推动关键岗位晋升通道建设与干部培养机制落地。
  5、主导企业文化建设与品牌塑造，策划组织大型员工活动与团队建设；全面负责员工关系管理，处理劳动争议与重大劳资纠纷，防控用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。
  6、牵头完善公司人力资源各项管理制度，组织年度岗位职责修订与岗位说明书更新；确保公司各项人事管理符合国家劳动法律法规及地方政策要求，把控法律风险。
  7、直接向总经理汇报，协助总经理推进公司重大人事决策、组织变革与管理优化项目，统筹协调跨部门人力资源相关事项，落实总经理交办的各项专项工作。
  8、带领人力资源部门团队，制定部门工作计划与目标，指导、监督与考核下属工作，提升团队整体专业能力与工作效能
  二、任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有一级人力资源管理师或同等专业证书者优先。
  2、8 年以上人力资源全模块管理经验，其中 3 年以上人事经理 / 总监岗位经验；具备机械、五金、自动化等制造行业工厂人力资源总监工作经验者3、精通人力资源六大模块，尤其擅长组织架构设计、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设与劳动风险管控；具备制造业工厂人力成本管控与生产绩效设计实操经验。
  3、具备出色的战略思维与全局视野，优秀的文字撰写能力与制度建设能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理复杂劳资纠纷的能力。
  4、具备较强的团队领导力、组织策划能力、跨部门沟通协调能力与高效执行力；乐观开朗，亲和力强，能够承受高强度工作压力，推动变革落地。
  5、年龄 35-45 岁，持有 C1 驾照并能熟练驾驶，适应制造业工厂工作环境
  三、福利待遇
  1、包吃（3 餐）包住（1 人 / 间 + 空调、热水器）。
  2、社保、旅游、年终奖、工龄奖、优秀员工奖、生日礼物、聚餐、节假日礼物、春节车费报销、车间员工介绍费，准时出薪。

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇广东俊泰液压科技有限公司东莞市望牛墩镇望牛墩石横路9号

  

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  15-20K

  东莞-望牛墩镇 本科 8年
  

  俊泰液压

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 行政人事经理

  行政人事经理8-15K

  东莞-南城区

  大专

  3年

  【岗位职责】
  1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
  2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
  3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
  4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
  5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
  6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
  7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
  8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
  9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
  10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
  11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。
  
  【任职要求】
  1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
  2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
  3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
  4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
  4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。
  
  福利待遇:
  1、综合工资面议。
  2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
  3、包餐 医护提供住宿。
  4、购买五险一金。
  5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
  6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
  7、公司不定期活动和福利。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东莞口腔医院

  

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  8-15K

  东莞-南城区 大专 3年
  

  口腔医院

  医疗/美容服务 100-200人