东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，61.72%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17325/月，按经验，5年以上工资￥18333/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位123个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
一键扫码
随时沟通
15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
-
人力资源总监
【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
- 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
- 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
- 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
- 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
- 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
- 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；
- 完善的五险一金及补充商业保险；
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。
工作地点
广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份
一键扫码
随时沟通
25-35K
东莞-寮步镇
本科
经验不限
-
行政人事经理
【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。
福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。
工作地点
广东省东莞市南城区东莞口腔医院
一键扫码
随时沟通
8-15K
东莞-南城区
大专
3年
-
人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
一键扫码
随时沟通
12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
-
人力资源总监
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良；
3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳；
4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升；
6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验；
7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强；
9、熟练使用办公软件、办公自动化。
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣镇西南工业区
一键扫码
随时沟通
20-25K·13薪
东莞-石碣镇
本科
10年
-
人力资源总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。
3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。
4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规
2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力
3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境
4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。
工作地点
广东省东莞市寮步镇岭厦龙洲圩街8号
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-寮步镇
本科
5年
-
人事经理/总监
【岗位职责】
一、 人力资源体系建设（懂体系）
1、制度流程建设及优化：确保每项流程可落地、可追溯、低法律风险。
2、合规风控体系： 建立用工风险防控机制（如劳动合同签订、社保合规、工伤处理SOP、解除劳动合同证据链管理），主导应对劳动监察与仲裁案件。
3、数据化体系： 搭建人力数据看板（如人员流失率、招聘达成率、培训覆盖率、加班工时占比等），定期输出分析报告，为排产、定编、人效提升提供依据。
4、绩效薪酬体系： 设计符合生产特性的薪酬结构及差异化考核方案，并能执行落地
二、 工厂运营管理支持（懂管理）
1、一线员工全周期管理： 解决“招得来、留得住、用得好”的痛点。
2、干部管理与梯队建设： 重点赋能车间主任、班组长等基层管理者，提升其带团队、做绩效、处理员工冲突的能力；建立关键岗位（如调机师、质检组长）的接班人计划。
3、员工关系与维稳： 建立内部沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），妥善处理产线矛盾、罢工隐患、突发工伤等事件，维持生产秩序稳定。
三、 落地执行与问题解决（执行力强）
1、制度穿透力： 能将总部或公司的人力政策转化为车间听得懂、做得到的操作细则，并执行落地。
2、快速响应能力： 在生产旺季前30天完成核心人力储备；在发生劳资纠纷时24小时内出具应对方案
3、跨部门协同： 与生产、工艺、质量、安全等部门紧密配合，在人员调配、工伤认定、违纪处罚等事务中达成共识并闭环处理。
【任职资格】
1、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造型企业人事主管/经理经验
2、专业能力：精通劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法规，能独立处理仲裁与工伤认定
3、熟练使用Excel（数据透视、图表分析）、HR系统、钉钉/企业微信审批流程搭建。
强势执行力：不推诿、不拖延，对既定方案能坚决推进，对结果负责。
4、沟通强势但不失柔和：能与一线员工称兄道弟，也能在原则问题上对车间主任“刚正面”。
5、加分项：
有ISO9001/ISO45001等体系内审员资格（能将HR工作融入管理体系）。
有成功推行精益生产、5S管理、TPM等项目中人力资源配套方案的经验。
工作地点
广东省东莞市石排镇福隆杨屋工业区一路
一键扫码
随时沟通
12-15K
东莞-石排镇
大专
5年
-
人事行政总监
岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇金汉大厦
一键扫码
随时沟通
7-10K·13薪
东莞-厚街镇
大专
经验不限
-
人力资源部经理
一、工作职责
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；
4、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；
6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
8、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
二、任职资格
1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 ；。
2、 工作经验：5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。
3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训者优先。
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；
（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
工作地点
广东省东莞市大朗镇大井头顺兴二路69号（铨圣科技产业园2幢）
一键扫码
随时沟通
10-15K
东莞-大朗镇
本科
5年
版权声明：东莞人力资源总监工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
