东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 组织发展OD

  组织发展OD30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1. 组织诊断：
  1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
  2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
  2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
  3、变革管理与流程优化
  1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
  2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
  4、干部管理与人才梯队建设
  1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
  2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
  
  5、文化整合：
  1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
  
  
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
  2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
  3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人才发展专家

  人才发展专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
  2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
  3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
  4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
  5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
  
  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
  3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人事经理主管

  人事经理主管面议

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；  
  2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；  
  3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
  4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；  
  5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；  
  6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；  
  7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
  任职要求：
  1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；  
  2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；  
  3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；  
  4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；  
  5、具备较强的服务意识和团队协作精神；  
  6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；  
  7、对家具制造行业有一定了解者优先；  
  8、语言不限，普通话流利即可；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇金海11路东莞市中艺嘉美家具制造有限公司

  

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  面议

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  中艺嘉美家具制造

  家具制造 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K

  东莞-石排镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度；
  2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展；
  3、统筹规划公司人事及行政战略；
  4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析；
  5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动；
  6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作；
  7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系；
  8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度；
  9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报；
  10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件；
  11、负责公司5S管理工作的实施与监督；
  12、全面统筹人力资源及行政管理工作；
  13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务；
  任职要求：
  1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度
  2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力；
  3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强；
  4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块；
  5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识；
  6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。
  7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查

  工作地点

  广东省东莞市石排镇中坑中新路1号2号楼

  

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  8-10K

  东莞-石排镇 大专 5年
  

  耀联塑胶五金

  其他 1-100人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  东莞-东城区

  大专

  经验不限

  ●核心工作为：人才招聘
  ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
  ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
  ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
  ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
  ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
  ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
  ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼

  

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  8-10K

  东莞-东城区 大专 经验不限
  

  东莞市金唐水处理设备有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• HR经理

  HR经理15-20K·13薪

  东莞-松山湖

  本科

  7年

  岗位职责：
  （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
  1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
  2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
  3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
  4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。
  
  （二）HR 全模块统筹管理
  1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
  2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
  3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
  4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
  5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
  2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
  3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
  4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
  5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
  6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
  7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
  8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
  9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
  10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖科技四路19号1栋6楼

  

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  15-20K·13薪

  东莞-松山湖 本科 7年
  

  锐顶电力技术

  新能源 1-100人
• 行政人事主管（海外）

  行政人事主管（海外）15-20K

  东莞-茶山镇

  学历不限

  应届毕业生

  岗位职责:
  1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
  2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
  3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
  4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；
  
  任职要求：
  1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
  2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
  3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
  4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇刘黄第三工业区(圆山路105号）

  

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  15-20K

  东莞-茶山镇 学历不限 应届毕业生
  

  韬略公司

  生产/制造/加工 2000人以上
• 组织发展专家OD

  组织发展专家OD18-25K

  东莞-大朗镇

  本科

  经验不限

  主要职责
  1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析，提出优化建议；设计和调整组织结构，以适应业务发展（如新产线设立、事业部改革等）。
  2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道（特别是技术工人和管理人员的双通道发展），为核心岗位设计人才梯队。
  3、主导或优化工厂的绩效管理体系（如KPI、OKR），确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合，并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。
  4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作，识别高潜人才，并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。
  5、参与塑造符合工厂特色的组织文化（如精益生产、质量第一、持续改进等），通过项目推动文化落地，提升员工敬业度和团队凝聚力。
  6、 在公司推行重大变革（如数字化转型、新管理系统上线）时，制定变革管理策略，评估变革影响，进行沟通宣导，确保变革平稳落地。
  
  任职要求
  1、学历专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
  2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块，有制造业背景者优先。
  3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法（如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等）。
  4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。
  5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力，能够影响中高层管理者。
  6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。
  7、个人特质： 逻辑清晰，视野前瞻，严谨务实，具备极强的保密意识。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室

  

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  18-25K

  东莞-大朗镇 本科 经验不限
  

  福日中诺

  生产/制造/加工 2000人以上
• 员工关系专家ER

  员工关系专家ER18-20K

  东莞-大朗镇

  本科

  经验不限

  主要职责
  1、建立并维护多元化的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等），及时了解员工思想动态和诉求。
  2、策划和组织员工关怀活动（如生日会、节日庆典、团建活动等），提升员工归属感。
  3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。
  4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法合规地进行调查、调解和处理，最大限度降低公司法律风险。
  5、精通国家和地方劳动法律法规，及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。
  6、 完善员工手册及相关管理制度，执行员工纪律处分流程，确保处理过程的公平、公正和合法。
  7、定期组织员工满意度调查，撰写分析报告，发现管理问题，并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。
  8、分析离职数据，深度进行离职面谈，挖掘离职原因，为管理改进提供输入，优化离职流程。
  9、协助协调与员工生活相关的事务，如食堂、宿舍管理等，反馈员工意见，提升后勤服务质量。
  
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。
  2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验，有制造业员工关系处理经验者优先，熟悉劳动仲裁流程者尤佳。
  3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备极强的法律风险意识。
  4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。
  5、性格沉稳，有耐心，具备高度同理心和保密意识。
  6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。
  7、个人特质： 原则性强，公平公正，抗压能力强，善于处理复杂问题。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室

  

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  18-20K

  东莞-大朗镇 本科 经验不限
  

  福日中诺

  生产/制造/加工 2000人以上