一、基础属性

• 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。

二、核心能力要求

1. 招聘与人才管理

◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。

◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。

2. 总经理事务支持

◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。

◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。

3. 综合HR技能

◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。

◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。

三、职业素养

• 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。

• 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。

• 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。

四、加分项

• 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。

• 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。

• 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。

工作地点

广东省东莞市东城区东莞市东城区兴华智慧城T6栋909

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岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

工作地点

广东省东莞市谢岗镇汇美湾区总部项目基地

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