岗位职责：
1.人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同完成人才盘点及晋升等相关工作。
2.培训管理：负责培训需求收集，培训计划制定，培训实施及后期效果跟进；
3.绩效管理：绩效管理工作开展，利用绩效管理，将绩效工作落实，通过绩效管理，牵引各部门工作目标达成；
4.员工关系：负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；
5.招聘工作：负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作；负责公司职员招聘配置、梯队搭建等工作，不断完善公司内部及外部人才库；
6.定期收集和分析各部门的人力资源相关数据，如人员流动率、绩效考核结果等，为人力资源决策提供数据支持；
7. 关注各部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感；
8.对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况；
9.对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长；
10.负责公司企业文化氛围打造，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长；
13.完成上级交办的其他人资行政相关工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或心理学等专业优先；
2、3年以上HRBP或5年以上人力资源相关工作经验，有制造业、模具等行业经验者优先；
3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质；
4. 熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题；
5. 工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持；
6. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强，对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
7.熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/招聘培训/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验。

工作地点

广东省东莞市凤岗镇天堂围村西旺工业区151号逸昊工业园

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工厂HR实战家（HR Business Partner）
【岗位亮点】
业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。
 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。
 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。
 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。
一、岗位职责（核心战场）
1.打赢"人效攻坚战"
•深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。
•将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。
2.打赢"人才抢夺战"
•主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。
•深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。
3.组织赋能与人才发展
•搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。
•通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。
4.人力资源与业务联动
•结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。
•将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。

二、任职要求（精准画像）
经验背景
•3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作
•有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先
•具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进
思维模式
•数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因
•面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案
•拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性
工作风格
•能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场
•善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队
•注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等
关键能力
•招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才
•人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进
•业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩

三、成长与发展
•价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。
•发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。
•独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。

四、一句话召唤
我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。
如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

工作地点

广东省东莞市石排镇埔心上汴路38号

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