东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.69%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级人事专员
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好内外部人才池的建立；
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责临时工的对接工作；
8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。
9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。
10.负责根据公司发展需要实施培训工作；
11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织；
12.负责员工档案及人事系统 的维护工作
13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。
14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。
15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果
16.负责对流失率的统计及分析
17.负责公司企业文化的建设工作，
18.协助领导完成其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业
2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。
3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘
4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力
5、有较强的责任心和抗压能力
6、有较好的数据分析能力；
7、有较强的逻辑思维能力
8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。
9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验
10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇大洲社区第二工业区2号
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7-9K·13薪
东莞-桥头镇
大专
不限
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人事行政主管
教育背景:
◆中专及高中以上学历。
培训经历:
◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。
经 验:
◆2年以上人资行政管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟练使用办公软件；
◆熟悉人力资源管理的六大版块；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序；
态 度:
◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强；
◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇振鹏街16号203室
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8-10K
东莞-黄江镇
中专
2年
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招聘培训专员
任职资格
1、本科及以上学历
2、两年以上培训管理工作经验，熟悉招聘或人力资源任一模块
3、具备优秀的口头和文字表达能力，熟练使用各类办公软件，尤其是PPT和EXCE
4、有主持和课程开发的能力
5、有目标导向和客户导向意识
岗位职责：
1、依据人力资源规划，负责培训需求调查及年度培训计划的编制
2、依据年度培训规划，分解培训目标，负责培训计划的分解与组织执行
3、依据年度培训计划，策划常规培训、专业培训、通管培训方案，提升培训成果转化。
4、协助招聘工作的开展，完成招聘职位的交付
工作地点
广东省东莞市寮步镇松湖智谷A2栋7楼
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6-9K
东莞-寮步镇
不限
2年
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人事组长
1.两年以上同等职位的相关工作经验,懂ISO.
2.较强的管理能力；熟练使用办公软件；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
3.精通人力资源六大模块并具实操经验。
工作地点
广东省东莞市石排镇水贝工业区龙塘路5号
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6-7K
东莞-石排镇
大专
2年
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人资经理（懂泰语 ）
岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源；
2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平；
3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理；
4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理；
5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循；
6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务；
7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先（有能力者学历可放宽）；
2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国；
3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理；
4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力；
5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题；
6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力；
7、注重细节，具备良好的组织协调能力；
8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
9、具备较强的责任心和团队合作意识；
10、遵守职业道德，保守公司机密信息；
11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务；
12、对人力资源政策和法律法规有深入了解；
13、能够独立开展工作并推动项目落地；
14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力；
15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围；
16、善于总结经验并持续优化工作流程；
17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念；
18、能够有效应对突发情况并妥善处理；
19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展；
20、注重企业文化的建设和推广；
工作地点
广东省东莞市中堂镇潢涌管理區第三工業園
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面议
东莞-中堂镇
大专
5年
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行政人事专员
职责描述：1.负责日常行政、人事事务的管理及协调；2.负责公司招聘、培训、员工日常考勤工作；3.组织安排各类会议及活动；4.及时完成领导交代的其他任务。任职要求：1.大专学历，行政人事等相关专业；2.熟悉行政人事工作各项流程；3.熟悉使用OFFICE办公软件；4.有较强的责任心和服务意识，工作认真细致；
工作地点
广东省东莞市天安数码城(南城园区)
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5-6K
东莞
大专
不限
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招聘专员
岗位职责：主要负责招聘相关工作，善于表达沟通
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖园区研发五路 1 号 5 栋 2101 室
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5-10K
东莞-松山湖
大专
不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、
工作地点
广东省东莞市石碣镇营销中心三楼301
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3-5K
东莞-石碣镇
不限
3年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制及人工成本；
5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；
8、建立和完善培训体系，并监督执行；
9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和执行力；
3、良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力；
5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资关系；
6、有大型企业人力资源管理经验者优先；
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市厚街镇桥头村第四工业区
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8-11K
东莞-厚街镇
本科
应届毕业生
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