东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.64%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；
要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号
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12-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、
工作地点
广东省东莞市石碣镇营销中心三楼301
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3-5K
东莞-石碣镇
学历不限
3年
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薪酬核算专员
岗位职责：
1.负责项目发薪，有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验；
2.对公司的应收账款进行管理，以保证公司收款的稳定；
3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性；
4.负责项目日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性；
5. 完成领导安排的其他工作。
要求：
1.专科及以上学历；
2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先；
3.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性；
4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件；
5.为人正直.坚持原则.保密性强，具备良好的沟通和协调能力。
工作地点
广东省东莞市莞城区智通人才连锁莞城市场B馆
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4-7K
东莞-莞城区
学历不限
经验不限
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组织人才发展经理/专员
岗位职责：
1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则；
2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力；
3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制；
4、 负责公司整体人才培养体系建设工作；
5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系；
6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径；
7、 公司交办的其他事项
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理师三级；
2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先；
3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先；
4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市诺正电子有限公司(新厂区)
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10-15K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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人力资源部经理
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职资格：
1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块；
4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识；
5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇东莞富锦食品有限公司
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10-15K
东莞-望牛墩镇
本科
经验不限
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绩效管理专员/主管
岗位职责：
1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则；
2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行；
3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标；
4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标；
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导；
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬;
7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果；
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。
任职要求
1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。
2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
3、加分项：能做绩效改进或培训。
工作地点
广东省东莞市沙田镇通达直招处
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8-13K
东莞-沙田镇
学历不限
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；
任职要求：
1、相关工作经验3年以上
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇石马军田埔路10号
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6-8K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、有人事管理经验.
2、对5S管理,与推行和主导经验
3、对ISO文件执行有一定的管理经验
4：必需有模具公司的相关经验
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头建安路606号
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8.5-12K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事主管
【人事管理】
1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等；
2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。
【招聘与配置】
1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查；
2.维护招聘渠道，优化招聘效率。
【员工关系与企业文化】
维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。
【培训与绩效】
实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；
任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程；
专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；
工作地点
广东省东莞市石排镇埔心上汴路38号
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8-11K
东莞-石排镇
学历不限
3年
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