东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.66%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9616/月,按经验,5年以上工资¥10027/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位334个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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行政人事主管
工作内容:
人事管理:
1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。
2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。
3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。
4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,负责全厂人员工资核算,异常处理和解释。
6、劳动关系:员工关系协调,劳动关系维护和处理。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配
4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。
任职要求:
1、大专以上学历,有五年以上中小型制造业同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块,能独立主导人事行政部的工作;
3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求;
4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力,
5、有亲和力,具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市企石镇东莞市创宜丰精密橡塑有限公司
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9-10K
东莞-企石镇
大专
1年
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人事行政专员/主管
岗位职责:
1、负责公司人才搜寻与选拔工作,组织实施招聘活动。
2、开展员工配置优化,合理分配人力资源。
3、负责员工培训与开发计划,提升团队专业能力。
4、实施员工绩效考核,定期评估工作表现。
5、制定并执行薪酬福利政策,确保公平合理。
6、规划员工职业发展路径,激发个人潜能。
7、协调处理员工关系,维护良好工作氛围。
8、负责行政事务管理,保障日常运营顺畅。
任职要求:
1、大专学历,人力资源或相关专业背景优先。
2、3年人事行政相关工作经验,也可以接受无经验的应届生
3、年龄18岁到40岁。
4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。
6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。
工作地点
广东省东莞市石排镇福隆村二路第二工业园D栋二楼
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6.5-8.5K
东莞-石排镇
大专
3年
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行政人事经理
一、 部门统筹
全面负责行政人事部管理工作,根据公司需求指导部门工作,确保部门高效运转。
二、 内部协调与员工关系
1、 准确传达公司决策,收集反馈基层声音,搭建双向沟通桥梁。
2、 协调各部门协作,优化跨部门工作流程,推动高效协同的工作氛围。
3、处理员工投诉与纠纷,策划企业文化活动,营造和谐有温度的企业氛围。
三、 人力资源管理
1、制定招聘策略,保障关键岗位供给。
2、根据公司需求制定落实人才培养方针。
3、督导员工培训及劳动合规工作。
四、 行政管理
1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。
2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。
3、控制行政成本,推动6S管理。
五、 对外联络
1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。
2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。
3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。
【任职要求】
1、大专及以上学历,8年以上行政人事经验,5年以上制造业管理经验,3年以上部门负责人经验。
2、精通劳动法规,擅长内部协调与员工关系处理,具备优秀的沟通表达与上传下达能力。
3、 情商高、亲和力强,原则性与灵活性并重,具备团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇厦岗社区建安路790号科谷工业园B区2栋8楼A区
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10-12K·13薪
东莞-长安镇
大专
8年
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招聘专员
岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展,包括招聘网站、内推、校园招聘等,及时发布、更新岗位招聘信息,优化渠道使用效率,降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历,开展电话沟通、简历初筛及初试工作,精准评估候选人与岗位的匹配度,筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程,协调用人部门与候选人的面试时间,安排面试环节,及时同步面试进度、收集并反馈面试结果,保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜,与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节,跟进候选人入职进度,协助办理入职前相关手续,提升到岗率。5.定期汇总招聘数据,统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标,输出招聘报表,分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门,深入了解用人需求,优化岗位JD(职位描述),同步招聘进展,协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库,整理储备优质候选人信息,为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求:1年及以上招聘相关工作经验,熟悉招聘全流程,有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求:具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力,能快速对接需求、高效推进招聘工作;熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT)。4.素养要求:责任心强、积极主动,有良好的职业素养和团队协作意识,做事严谨细致,能独立完成既定招聘任务。
工作地点
广东省东莞市科技四路光大We谷D7栋
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5-8K
东莞
大专
经验不限
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人事专员
1、人力资源专业;2、有较强的创新组织能力、善于沟通;3、工作规划性强、高效的实施执行能力、主观能动性、较强沟通协调能力;
工作地点
广东省东莞市广东省东莞市麻涌镇广麻公路第二涌
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7-7.5K
东莞
本科
经验不限
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招聘专员
1、人力资源、行政管理、文秘相关专业优先;2、熟悉招聘流程和渠道;3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,工作细致,责任心强,抗压能力好;4、熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT)等。
工作地点
广东省东莞市广东省东莞市麻涌镇广麻公路第二涌
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7-8K
东莞
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11, 协助物控,跟单文员工作.
任职要求:
1、大专及以上
2、有相关经验者优先
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人事主管
职位要求:1、男女不限,年龄:22岁—40岁;2、学历专业:高职及以上,人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历:2年以上财务&人事等工作经验。
岗位职责:
1. 负责项目各项事务性工作操作,包括每月考勤汇总,宣传公司企业文化、组织员工活动,员工的入、离、转、调等工作。
2. 与员工进行有效沟通,理解员工需求,提供相应支持。
3.兼职出纳部分工作。
4领导交办的其他事项。
任职要求:
1. 能主动和各部门沟通的,有独立决策能力和独当一面的,能组织建设团队,活跃氛围的
2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。
3. 有责任心,能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。
4. 良好的组织能力和协调能力,能够有效管理多项任务。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市舜蒲印刷器材有限公司东莞市东坑镇东坑迎宾路1号2号楼102室
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6-7K
东莞-东坑镇
大专
2年
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人事专员
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作
2、协助开展招聘流程,包括职位发布、简历筛选及面试安排
3、管理员工档案,确保信息准确、完整并及时更新
4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进
5、协助组织员工培训活动,提升团队能力
6、处理员工咨询,提供人力资源政策解释与支持
7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写
8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行,考核,协助收集与整理相关数据
9、维护员工关系,促进团队和谐与沟通
10、协助处理劳动法相关事务,确保合规操作
任职要求:
1、欢迎应届生,有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳
2、全日制本科以上学历,人力资源专业
3、语言不限,具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源基础流程,愿意学习新知识
5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神
6、工作细致、责任心强,能适应物业管理行业环境
7、能够熟练使用办公软件处理日常文档
8、具备基本的法律法规意识,确保操作合规
工作地点
广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
1年
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