工作职责：
1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。
2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。
3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。
4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。
5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。
6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业
2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先
‌3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件
‌4、个人素质‌：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。

工作地点

广东省东莞市清溪镇康怡路163号之一

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工厂人事主管招聘要求
（规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型）

一、基本条件
学历与资质
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。
工作经验
5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。
主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。
二、核心能力要求
专业技能
招聘与配置 ：
熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。
能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。
员工关系与合规 ：
精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。
擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。
培训与 retention ：
设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。
策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。
管理能力
能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。
数据分析能力
熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。
三、加分项
熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。
有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。
本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。
四、岗位职责（示例）
根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。
优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。
定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。
对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

工作地点

广东省东莞市石碣镇科技东路200号102室

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