1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好内外部人才池的建立； 
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责临时工的对接工作；
8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。
9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。
10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 
11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织；
12.负责员工档案及人事系统 的维护工作
13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。
14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。
15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果
16.负责对流失率的统计及分析
17.负责公司企业文化的建设工作，
18.协助领导完成其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业
2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。
3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘
4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力
5、有较强的责任心和抗压能力
6、有较好的数据分析能力； 
7、有较强的逻辑思维能力
8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。
9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验
10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

工作地点

广东省东莞市桥头镇大洲社区第二工业区2号

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教育背景:
◆中专及高中以上学历。
培训经历:
◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。
经    验:
◆2年以上人资行政管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟练使用办公软件；
◆熟悉人力资源管理的六大版块；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序；
态    度:
◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强；
◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。

工作地点

广东省东莞市黄江镇振鹏街16号203室

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