东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 招聘专家

  招聘专家5-8K

  东莞-万江区

  学历不限

  10年

  岗位职责：
  1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。
  2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。
  3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。
  4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。
  5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。
  6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。
  
  任职要求：
  1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。
  2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
  3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  5-8K

  东莞-万江区 学历不限 10年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监8-16K

  东莞-南城区

  本科

  6年

  此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。
  
  岗位职责
  1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
  2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
  3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
  4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
  5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
   
  任职要求
  1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
  2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
  3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
  4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。

  工作地点

  广东省东莞市南城区星光小镇银讯集团大楼

  

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  8-16K

  东莞-南城区 本科 6年
  

  美纳防伪科技

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监面议

  东莞-石碣镇

  本科

  3年

  人力资源总监（HRD）工作执掌
  一、核心定位
  人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
  二、主要工作职责
  （一）人力资源战略规划
  （二）组织与编制管理
  （三）人才招聘与配置
  （四）培训与人才发展
  （五）薪酬福利与激励管理
  （六）绩效管理
  （七）员工关系与企业文化
  （八）人力资源体系与合规管理
  （九）团队管理与部门建设
  （十）其他专项工作
  参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
  四、任职资格要求
  学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
  专业能力：
  精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
  具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
  熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
  具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
  具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
  综合素质：
  具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
  具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
  具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
  认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
  五、考核指标
  战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
  招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
  培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
  薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
  员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
  团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
  其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号

  

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  面议

  东莞-石碣镇 本科 3年
  

  瑞冠电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监8-10K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司业务发展目标一致；
  2、主导招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块；
  3、优化人力资源流程，提升组织效能与员工满意度；
  4、制定并实施人才发展计划，构建高效团队；
  5、监督合规性，确保人力资源活动符合劳动法规；
  6、分析人力资源数据，为决策提供支持；
  
  任职要求：
  1、3年及以上人力资源管理工作经验；
  2、大专学历，人力资源、管理或相关专业背景更佳；
  3、40岁以下；
  4、语言不限，具备良好沟通能力；
  5、熟悉货运/物流/仓储行业特点；
  6、具备战略思维与问题解决能力；
  7、能够适应快节奏工作环境；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇景煌大厦浮竹山民康横街2号升航物流集团二楼人事部

  

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  8-10K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  升航物流

  货运/物流/仓储 2000人以上
• 人事行政经理

  人事行政经理10-15K

  东莞-厚街镇

  本科

  经验不限

  学历要求：
  (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
  (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
  经验要求：
  (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
  (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
  行业知识要求：
  (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
  (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
  (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
  (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
  (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
  核心能力要求：
  1.人力资源专业能力：
  (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
  (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
  (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
  2.行政管理能力：
  (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
  (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
  3.数据分析能力：
  (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
  (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
  4.软技能
  (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
  (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
  (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
  (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
  (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
  (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠工业街7号

  

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  10-15K

  东莞-厚街镇 本科 经验不限
  

  优沃克实业

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事行政总监

  人事行政总监12-16K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
  2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
  3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
  7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
  8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
  9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；
  
  任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
  2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
  3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资纠纷；
  4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
  5、具备良好的文字表达能力和文档编写能力；
  6、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力；
  7、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
  8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东省东莞市滨海湾新区华海路2号欧菲光电影像产业科研中心1栋501室

  

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  12-16K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  博泰数科设备（广东）有限公司

  专用机械设备 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  【工作内容】
  - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
  - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
  - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
  - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
  - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
  - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
  - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
  - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
  - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
  - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
  - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
  - 完善的五险一金及补充商业保险；  
  - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份

  

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  25-35K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 行政人事总监

  行政人事总监15-25K

  东莞-厚街镇

  学历不限

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划
  2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系
  3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作
  4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设
  5、协调处理员工关系，组织团队建设活动
  6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率
  
  任职要求：
  1、具备人力资源及行政管理相关工作经验
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
  3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
  4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力
  5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞楷霖智能家居有限公司73号

  

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  15-25K

  东莞-厚街镇 学历不限 10年
  

  楷霖智能家居

  生产/制造/加工 200-500人